近期，上海研究制定了市管领导干部选拔任用工作流程基本规范，着重细化动议、考察、讨论决定三个关键环节的工作流程，探索“重要岗位前期酝酿”程序，推广干部选拔任用全过程纪实，在每个流程节点，都把干部的“严与实”作为重要判断标准，从根本上优化干部选拔任用工作。四要拓宽渠道，形成发现干部“严与实”的大视野。在更大范围内发现“三严三实”的好干部，进一步打通党政机关、国有企业、高校等事业单位三支队伍渠道，多层次全方位推动干部交流使用。今年以来，上海市管干部提任选拔中近50%是交流任职，以此拓宽干部来源、改善队伍结构、优化整体功能。
把握“三严三实”刚性约束，作为强化干部管理监督的重要准则
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组织部长, 政治生活, 最大的, 总书记, 针对性
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坚定信念 锤炼党性
自觉把牢思想和行动的“总开关”
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- D3 W# A* e+ m9 ~+ S3 s
“严以修身”作为“三严”之首、“三实”之基，就是要加强党性修养，坚定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气，这是加强党的建设的根基，也是践行“三严三实”的前提。
修身做人强素质。重点要把握好“学、省、修、净”四个字。一是立足“学”，坚定理想信念。就是深学党章、党的政治理论，研学优秀传统文化，比学正反典型，特别是对习近平总书记系列重要讲话做到跟进学、深入学，读原著、学原文、悟原理，解决好政治理论学习不重视、不深入、不透彻等问题，自觉把对党绝对忠诚铸入思想、融入灵魂，见之于行，切实拧紧思想螺丝、上紧信念“阀门”，始终做到耐得住寂寞、守得住清贫、经得住诱惑，永葆共产党人政治本色。二是立足“省”，加强党性锻炼。就是对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进，经常性地反省，解决好不敢担当、好人主义、功利主义等问题，树牢宗旨意识，严守党的纪律，站稳群众立场，强化事业追求，自觉在改革发展稳定的实践中锤炼党性、做好公仆，脚踏实地地为群众办实事、做好事、解难事，做到在实践中锻炼党性。三是立足“修”，培养健康情趣。解决好修身中存在“坐不住、学不进、悟不透，不自觉、不主动、不积极”等问题，对照标杆和榜样，把读书学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，一种价值取向，自觉做到爱读书、勤读书、读好书，时时处处见贤思齐，洗涤心灵、荡涤灵魂，增强人格魅力，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。四是立足“净”，净化社交圈子。古人常说：“一生之成败，皆关乎朋友之贤否，不可不慎。”身为领导干部，必须端正交友动机，慎重选择交友对象，坚持正确的交友方式，坚决改正随大流、跟着转的不良习惯，择善而交，多同普通群众交朋友，多同基层干部交朋友，多同先进模范交朋友，多同专家学者交朋友，自觉净化自己的社交圈。
求真务实夯基础。务实，就是一切从实际出发，做决策、定目标、办事情、抓落实要尊重客观规律、尊重党员、干部、人才和群众意愿，形成重实际、说实话、干实事的良好风气。一是务发展之实。当前，全县经济社会发展正处于“弯道爬坡超车”的关键阶段，要树立“等不起”的责任感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的紧迫感，解决好党员意识、表率意识以及工作责任心不够强、不够实的问题，把握机遇，找准定位，顺势而为，力求做到用好一个人就带活一个班子，建好一个组织就增强一个发展动力，打造一个创新团队就培育一个经济增长点。二是务主业之实。坚持把抓党建摆到第一位置去谋划和落实，增强“主业”意识和主动精神，扛起“主业”责任。抓好从严治吏这个关键，选好干部、用好干部、管好干部，解决好干部管理失之于宽、失之于软、失之于虚、失之于假、失之于偏等问题。抓好固本强基这个基础，建立完善考责、问责、追责制度，落实党建责任清单，切实加强全县各级党组织和党员干部思想建设、制度建设、作风建设和党风廉政建设，为县域经济社会又好又快发展提供坚强组织保证。三是务为民之实。自觉破除重管理、轻服务，重安排，轻落实，“见物不见人”、“见人不见事”的传统观念，继续深化拓展教育实践活动成果，认真双联行动和县级领导全覆盖进村入户等工作，把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，积极探索完善党员干部直接联系群众、为民服务代理制等工作，着力解决关心了解服务群众不够，社情民意掌握不深，解决问题不主动不及时等问题，以务实举措和成效回应群众关切。
严谨高效促落实。坚持修身立行，通过“修身”来解决工作当中的问题，要纠正工作中不端正、不认真、不谋划、不思考、不操心的不良之风，切实解决工作中存在的问题。一是勤思考、不蛮干。坚持从实际出发谋划工作，着力解决在谋划工作中存在的四平八稳、好高骛远、脱离实际、打造盆景等问题，善于从战略高度思考、用发展的眼光、看待解决问题，善于运筹帷幄、谋篇布局，善于吃透上情、搞清下情，找准上级决策精神与工作实际和群众愿望的最佳结合点，使各项决策、方案、规定、制度符合客观规律，符合实际情况，符合科学精神，把每项工作都细化为一个个看得见、摸得着、能量化、可操作、合标准的具体措施加以落实。二是抓落实，盯紧干。着力解决敬业奉献精神不强，执行力不够、消极应付，一催一动、不催不动，敷衍了事、虎头蛇尾等问题，坚持以踏石留印、抓铁有痕的狠劲抓落实，说了算、定了干，言必信、行必果，确保各项工作“定一件、干一件，干一件、成一件”。坚持高标准、严要求，以严谨、深入、细致的工作作风，精益求精的精神，把工作做到精致、做到最好。进一步提高工作效率，大力发扬“安、专、迷”精神，对确定的工作任务，安于本职，专一求精，坚持不懈，狠抓落实。三是善统筹，合力干。实践证明，心往一处想、劲往一处鼓，思路就宽、力量就越大，抓发展促改革才能势如破竹。针对各部门、各单位领导班子中存在的相互推诿、画地为牢，不敢担当、不愿负责，当“甩手掌柜”，做“二传手”等问题，按照从严治党要求，进一步明确主体责任、第一责任、直接责任、具体责任和监督责任清单，充分发挥各级党组织职能，着力构建一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的工作体系，健全督查考核制度，严格责任追究，凝聚形成规模、速度、质量的发展效应。
公道正派树形象。习近平总书记强调，公道正派源于党性，我们共产党人掌权用权，最重要的是要出于公心，做到公正处事、公道用人。一是树牢公正观念。公道来自无私，无私才能正派。心中有亲疏，看人有远近，就没有公道可言。要坚持公正的原则，在制定和执行相关法规制度时，要优劣分明、奖惩分明，用好的作风选作风好的人，让干部感受到组织上的关心、公平、公正。要敢于坚持原则，改正衙门作风、官本位思想等问题，不以原则换人情，不以亲疏论短长，不以背景定高低，达到让组织满意、让人民满意的最佳效果。二是站稳公正立场。把识别人，用好人作为第一要务，坚持公道正派作风，敢于说真话，“一把尺子量到底”。要有“为干部健康成长而喜”的胸怀，把“三严三实”作为选拔任用的重要标准，把那些“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部及时发现出来，合理使用起来，为党和人民的事业选干部、聚人才、强根基。三是公正对待干部。坚持德才兼备、以德为先，公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。把考察识别干部的功夫下在平时，注重在重大事件、关键时刻、急难险重任务中了解干部，注重在年度考核、专项考核、来信来访、干部群众了解等渠道多层次多侧面近距离接触干部，了解干部，掌握新情况、新变化，着力纠正干部工作中征求有关方面意见不全面、不充分等问题。建立乡镇、部门领导班子和领导干部综合分析研判制度，沉入到基层一线，全面了解班子运行情况和班子成员的岗位匹配度、工作适任度、班子融洽度、领导满意度、群众信任度，为配强班子选好干部打好基础。
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域与具体班子相结合的研判机制，加强对干部“严”“实”表现的分析甄别。三要规范程序，形成检验干部“严与实”的全流程。通过健全完善干部选拔任用工作基本程序，针对性地加强相关制度建设，更有效地发现干部的“潜在病”“隐性病”，解决“带病提拔”等突出问题。近期，上海研究制定
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shaorujian shaorujian 当前在线
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提拔”等突出问题。近期，上海研究制定了市管领导干部选拔任用工作流程基本规范，着重细化动议、考察、讨论决定三个关键环节的工作流程，探索“重要岗位前期酝酿”程序，推广干部选拔任用全过程纪实，在每个流程节点，都把干部的“严与实”作
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老秘网机关文稿演播室 点击了解详情对照“三严三实”标准推进干部选拔任用工作，实践中需要我们积极构建有效管用、简便易行的选人用人机制。
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对照“三严三实”标准推进干部选拔任用工作，实践中需要我们积极构建有效管用、简便易行的选人用人机制。
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清水拂心 清水拂心 当前离线
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这篇文章比较实在，贴合组织工作实际和组织部长岗位。特推荐。
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鱼米之想110 鱼米之想110 当前离线
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不愧是精华，顶起，对组织工作写的很好。
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好制度贵在坚持，体现在执行能力上
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县衙霸道 县衙霸道 当前离线
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正确把握统与分的关系，着力坚持
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sighwall sighwall 当前离线
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