秘书的人际交往

  良好的人际交往有助于提高秘书的工作效率。美国成人教育家卡耐基对很多的明星、商业巨头和军政高层人员作了一个调查，结果显示一个人在事业上的成功，15%取决于专业技术，85%则取决于人际关系和处事技巧。秘书建立良好的人际交往，就可以得到别人的关心、理解、信任、帮助和照应，从而顺利地解决工作中的困难，极大地提高秘书的工作效率。另外，在良好的人际氛围中，组织成员之间分工合作、步调一致、思想统一、利益与共、情感融洽，便于发挥出团体的整体功能，对于提高整个单位的工作效率将起着更大的作用。

　　良好的人际交往可以不断扩大秘书的视野，有助于对各方面信息的收集，以便充分发挥秘书的参谋助手作用。现代社会是一个高速发展的社会，信息的交流、更新都比较快捷。俗话说得好：世事洞明皆学问，人情练达即文章。

　　作为一名秘书，每天接触的人多，与不同行业的人打交道，因此每天都能获取更多大量、新颖的信息，从而使秘书能了解更全面的情况，扩大视野，提高参谋辅助的能力。

秘书建立良好人际交往的方法

　　一是加强感情投资。感情投资，是现代领导工作的重要方法之一，也是秘书处理人际关系的有效方法之一。秘书在人际交往中，应注重感情投资，对交往对象要倾注真挚的情感，通过感情联络和感情交往，使对方感受到情感的愉悦，从而建立起良好的人际关系，推动工作的顺利进行。但应注意的是，感情投资应是在原则、政策的允许中对他人的关心、信任和工作中的以情感人，以情悦人。

　　二是注意换位思考。换位思考，即与对象交换位置，站在对方的立场上去思考问题。这是理解他人、全面认识问题的良好方法，也是秘书处理人际关系的良好方法。在人际交往中，由于每个人的个性和社会角色不同，看问题难免存在差异。己所不欲，勿施于人。在人际交往中，由于每个人的个性和社会角色有差异，看问题的角度就不同，交往中难免发生冲突和矛盾。秘书在与人交往中，要学会换位思考，设身处地替对方着想，将心比心，宽容待人，寻找沟通的最佳方法。这样，就比较容易理解对方，化解矛盾，与人友好相处，改善人际关系。

　　三是坚持求同存异。万事万物都是在对立中有统一，在统一中有对立。求同存异也是影响秘书人际关系的主要因素之一。在秘书的人际交往中，双方如果在认知上趋同，就容易产生共鸣，容易相互理解、支持与合作；如果认知不统一，就容易产生矛盾，引起双方的摩擦和纠纷。秘书在处理人际关系时，要正视差异的存在，不应过分强求一致，要做到求大同、存小异，大事讲原则、小事讲风格。

秘书处理不同人际关系的方法

　　一是处理好与领导的关系。秘书与领导的关系是秘书人际关系中最重要的关系，从秘书与领导关系的特征来看，它属于秘书人际关系中的首属关系。秘书是领导的参谋助手，是为领导服务的。领导是一个机关单位的决策者和指挥者，对单位负有重大的责任。一般情况下，领导者多数是由一些德才兼备、经验丰富的人来担任的，他们一般具有较高的威信，深受群众的拥护和支持。秘书人员要想处理好与领导的关系，必须首先增强角色意识，树立服务观念。

　　首先要维护领导的威信。一个秘书人员在任何情况下都不能故意破坏领导的威信，不能散布有损领导威信的言论。即使领导者在工作中出现了差错或失误，也不能乱发议论，应通过正当的方式和渠道反映，以求得合理妥善的解决。

　　其次要尊重领导的职权。秘书人员是服务性人员，不是决策者，因此必须按职责规定办事，不能越职代权，借领导的名义发号施令。秘书必须明确自己为领导服务的界限，克服那种自己的意见未被采纳，就委屈失望的心理。在处理一些较重要的事情时，应该及时向领导汇报请示，而不能自作主张。

　　第三要体谅领导的困难，为领导分忧。一个领导者不是全能的，在工作中会遇到很多困难。秘书要积极地去帮助领导克服这些困难，多出主意，多提供服务，尽可能解除领导的后顾之忧，真正做到和领导同甘苦、共患难，这样才有可能和领导密切关系，建立起深厚的感情。如果一个秘书在领导遇到困难时袖手旁观，就会伤害相互的感情，恶化相互的关系。这是秘书人员必须注意的。

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

　　综上所述，秘书在人际交往中要建立良好的人际关系，这不仅仅关系到秘书个人工作的成败，也关系到整个秘书部门或组织的整体形象和最终利益。每一位从事秘书工作的人员都应该清楚认识到建立良好的人际关系的重要性，努力培养自己的交际技巧，提高自身的交际能力，从而在实际工作中为个人为组织建立起良好的人际关系网，这是每一位成功秘书的必修课。

　　（摘自《牡丹江教育学院学报》作者：吴艳艳　）