县气象局致力打造机关党建特色品牌

     尤溪县气象局精心打造“精测风云变幻、情系万家冷暖”这一党建品牌，致力强化“四种意识”，打牢“二个基础”，建立“三项机制”，打造机关党建特色品牌。2013年被三明市气象局和尤溪县委县政府评为“灾害性天气预报服务先进集体”。政风行风建设在全县68个部门评比中名列前四。连续四届被三明市委市政府授予市级文明单位。
    一、强化四种意识，增强党建动力
    1.强化政治意识。一是党员领导带头坚持理论武装头脑，认真学习和借鉴县直工委编著的“双推双创”的活动成果，运用党的最新理论成果指导实践活动；二是把上级决策、决定与气象工作实际相结合，创造性地贯彻落实；三是强化全局意识，制定《领导干部重大事项报告制度》《干部职工出勤签到制度》，树立气象预测、气象服务“一盘棋”思想，确保政令畅通。四是强化政治纪律，制定和完善《议事决策机制》,健全决策程序。特别是加强对中央“八项规定”落实情况的监督检查，以严明的纪律带动干部员工迎难而上，锐意进取，加快发展。
    2．强化服务意识。一是围绕中心抓服务。党员领导从关心时政大事抓起，关注县委县政府的重大决策、重大部署，并及时组织学习贯彻，让内部管理层得到最新的时政资讯，把党的政策和党组织的主张、意图渗透到气象服务的全过程，然后逐步落实到日常业务的每一环节。确实做到业务工作、中心工作与党建工作有机统一，同频共振。二是党员先行作表率。每个党员自觉担当气象服务的先行者。采取“一对一”帮带形式，要求每个党员每年要带出一名技术骨干，每个科室每年攻克一个攻关课题等，让党员走在气象服务工作的前沿。三是实行党员公开承诺制，并积极开展气象窗口形象建设、文明用语、微笑服务等活动，给每个党员制作《党员创先争优承诺书》牌，以“书”为镜，以身作则，充分发挥党员的先进性。
    3．强化创新意识。制定《组织实施和贯彻落实“1+6”工作法及“1263”机关党建工作机制的意见》，建立党组织“目标管理”体系，把党组织管理目标与单位业务工作目标有机统一起来。采取平时调研、定期巡查和年终评定相结合的方式对落实党建工作责任制情况进行检查考评，推动“一岗双责、互促互动”工作机制的落实。推进党员“亮岗履职”，把党员履行职责的考评工作和干部年度考核、党员民主评议等工作结合起来，促进党员干部更好地履行岗位职责。深化“三级联创”、“联建共创”活动。紧紧围绕党的中心任务和单位工作实际，按照县委提出的发挥“三个作用”，建设“三个一流”，实现“三个走前头”的要求，不断完善创建“党建工作先进单位”“市气象系统先进党组织”“省级气象部门廉政文化示范点”活动方案，细化工作任务，切实做到自身“创”得好，对上“联得通”，对下“带得动”。
    4．强化争先意识。一是开展群众性精神文明创建活动。以重要节庆日、重大活动为契机，积极开展职工读书、演讲、知识竞赛活动，提振“精气神”；开展与企业、社区、乡村、学校结对共建、扶贫助困、反哺社会活动，提升气象人形象。二是开展社会主义核心价值观主题实践活动，秉承“厚德感恩、和谐气象”的理念，精心布置气象局道德讲堂，将道德讲堂打造成凡人善举的讲堂，激发了广大党员干部以及家属向善、向上、向前的正能量。三是弘扬“奉献、友爱、互助、进步”志愿服务精神，成立“学雷锋志愿服务队”、“党员志愿服务队”、“青年志愿服务队”，广泛参与社会志愿服务活动，形成“我为人人、人人为我”的良好氛围。
    二、打牢二个基础，激发党建活力
    1.打牢思想基础。一是坚持党员领导示范带头学，去年以来，我们把习近平总书记系列重要讲话、党的十八届三中、四中全会精神以及群众路线教育活动作为重点内容，紧紧抓住系列讲话的“创新点”和“关键词”，深刻领悟“追梦论”、“打铁论”、“底线论”等思想精髓，用于指导业务工作。二是坚持全员警示教育经常学。深入开展“学习《廉政准则》、规范从政行为、促进科学发展”主题教育活动，使每个干部职工全面掌握法律法规和廉政建设有关规定。深化廉政警示教育，切实树立气象干部职工为民、务实、清廉的良好形象。三是坚持党员“三会一课”制度。坚持党员领导干部上党课制度；坚持党政主要领导每月参加农办党委中心组学习一次，每年为党员上一次党课；坚持每月开展一次党日学习活动，每月组织收看党课电教片，每季度写一篇学习心得。四是建立健全党员学习制度。对学习时间、内容、目标、责任以及相关的考勤、交流、通报等做了明确要求，切实做到学习时间巧安排、学习内容有特色，学习方式有创新，学习效果有检查。
    2.打牢廉政基础。一是健全“日常管理”制度。制订“三有三讲”为主要内容的党建责任制度，即“工作有标准，做事有规则，管事有规章，办事讲程序，干事讲效率，考核讲绩效”。建立健全主要领导负总责、分管领导具体抓、行政负责人“一岗双责”的党建工作责任体系，制订《集体研究决定制度》，对党建重大工作、重大活动、党务干部调整使用等进行集体研究决定。制订《党建工作定期分析研究制度》，定期研究机关党建工作的重点难点问题，查找薄弱环节，制定改进措施，以强有力的组织领导确保党建工作的有效落实，切实做到党建工作与业务工作同部署、同检查、同落实。二是实行惩戒警示。以加强反腐倡廉教育为基础，增强干部廉洁从政意识。以增强自律意识为出发点，进一步健全“大宣教”工作格局，多措并举地开展反腐倡廉教育。用身边的正反面典型教育广大干部职工算好“四笔账”，积极营造“以廉为荣、以贪为耻”良好氛围。通过手机短信、计算机屏保、领导干部述职述廉、致家属公开信等方式，努力提高广大气象干部自觉遵守中央“八项规定”“气象廉政纪律五不准”等禁令及党支部制定的“禁酒令”、“关于限烟戒烟的有关规定”等。三是加强廉政文化建设。建立廉政文化宣传栏、党务政务公开栏、廉政文化长廊，营造浓厚的廉政氛围。积极开展廉政文化教育。组织干部职工开展形式多样的“道德讲堂”、廉政征文、廉政摄影、书法创作、教唱歌曲以及 “孝心传递”公益广告和经典家训、家规家风故事创造征集等活动，打牢廉政思想基础。
    三、健全“三项机制”，规范党建运作
    1.健全运行机制。按照市局部署，确定了“精测风云变幻 情系万家冷暖”的党建创建品牌。在具体创建运行中突出“一个主题”，抓好“六项活动”。“一个主题”即：“精测风云变幻、情系万家冷暖”这一党建品牌主题。“六项活动”：即：一是开展“让党旗飘起来，让党徽亮起来”活动，在重大活动亮出党旗，在日常工作亮出党徽，在窗口单位亮出身份；二是开展“学先进、见行动、作贡献”活动，具体抓好“岗位技能大练兵、业务技术大比武、科技创新大竞赛”三大子载体，加强党员干部队伍素质能力提升；三是开展“弘扬雷锋精神、彰显先锋风采”活动，以践行全心全意为人民服务宗旨为引领，广泛开展党员志愿服务。四是开展“创先争优在行动、为民服务在基层”活动，引导机关党员深入基层、了解民情、关注民生、解决民怨，在实际工作中转变作风、培养素质、锻炼党性；五是开展“人人参与共创建”活动，积极开展机关党组织生活、运动会、兴趣小组、道德讲座等为内容的机关文化建设；六是开展“爱岗敬业、岗位奉献”活动，引导党员立足岗位、爱岗敬业，着力提高气象服务能力。
    2.健全监督机制。一是强化领导班子内部监督。坚持和完善民主集中制，凡属重大决策、干部任免和大额度资金的使用等，必须经集体讨论，不准个人或少数人专断。严格党内民主生活，抓好领导干部个人重大事项报告、述职述廉，“三重一大”报告制度的落实，提高党内领导班子民主生活会质量。以集中开展“群众路线”教育为契机，解决领导班子在“四风”方面存在的突出问题。二是拓宽渠道，强化群众监督参与机制。建立民主测评和民意调查制度。通过发放调查问卷形式，及时向党员和群众通报有关情况，在更大的范围内广泛听取群众意见，进一步增强工作透明度，帮助广大群众了解情况，实施监督。三是突出监督重点。加强财务、气象科技服务、防雷行政执法、项目建设等重点岗位、重点项目的监督。四是深入推进机关作风效能建设。从机关党建、气象服务、文明创建、卫生环境、行政管理、机制建设、政务公开等多方面全面深入推进机关作风效能建设，形成了“转变作风从我做起，群众满意是我追求”机关形象。
    3.健全激励机制。落实党建工作责任，完善党支部工作考核评价体系，健全完善党建工作和领导班子考核办法，落实党组织书记“双述双评”制度，坚持把党建工作作为评选优秀、干部晋升的重要指标，定期对党员所发挥作用的情况进行评比检查，把党员的工作成果摆在桌上，亮在明处，形成一种“干多干少不一样、干好干坏不一样”的竞争环境。对抓党建工作不力的党员进行谈话提醒，努力形成推进党建工作的长效机制。文/张伍生