组织部六五普法工作汇报

“六五”普法工作开展以来，？委组织部始终坚持以全区“六五”普法规划为指导，紧密结合中央和上级组织部门提出的从严治党、从严治部要求，紧紧围绕“六五”普法规划系列目标任务，认真履行成员单位职责，不断创新载体、拓展渠道，为“六五”普法工作取得实效提供了有力组织保证。

一、增强成员单位意识，强化普法工作保障

高度重视法制宣传教育工作，把此项工作纳入部机关日常工作的总体规划中。一是制定了《“六五”普法五年规划》，明确了 ？区委组织部“六五”普法的指导思想、主要目标、工作原则、组织领导、工作安排及工作要求。二是成立了以常务副部长为组长，办公室主任为副组长，其他组室负责人为成员的部机关“六五”普法工作领导小组，由部党支部一名支委负责普法日常工作，遇有人员变动及时进行调整。在工作实践中强化工作协调指导，推动工作对接和协同促进，有效实现领导小组与各组室之间的通畅规范运作，形成了分管领导负责，各组室紧密配合，齐抓共管的工作格局，为开展普法工作提供了组织保障。三是根据组织工作发展需要和开展普法教育中存在的突出问题，先后制定了领导干部学法用法制度等，有力地保障了普法各项任务顺利完成。

二、突出普法重点，全面履行部门职能

一是坚持党委（党组）中心组集体学法制度，把法制学习作为领导班子建设和领导干部思想政治建设的重要内容，制定了年度学法计划。二是充分发挥区委党校培训主阵地作用，把法律知识教育纳入培训课程，列入相关主体班次；定期邀请区内外法律专家学者开展依法行政专题讲座；并组织法律知识网络考试，举办法律知识竞赛，加强普法教育。2011年以来，先后举办13期主体班次，每期培训班都把“社会主义法治理念”作为重要内容进行培训；开展集中学习法律知识讲座30场次，参训干部3800人次。三是坚持依法依规办事，严格干部标准，以“重德、业绩、一线、清廉”为导向，注重选拔德行好、作风实、实绩优的干部。严格干部选拔任用程序，执行好《干部选拔任用条例》、《公务员法》及其配套法规，严把用人标准、任职资格、领导职数、民主推荐、组织考察、征求意见、讨论决定、任前公示、任前谈话和审计监督等关键环节，选准用好干部。四是高度重视和不断加强党员队伍法制观念，认真贯彻党的方针政策，不断提高党员队伍的法律素质。五是充分发挥临渭党建网和农村党员现代远程教育平台作用，开辟党员干部学法用法专栏，定期组织广大基层党员干部及时收看，营造了全民学法用法守法的良好氛围。

三、开展宣传活动，延伸普法工作触角

大力开展法律“六进”活动，培育机关干部优良作风，拓宽普法工作渠道。一是以法律进机关为重点，建立健全法律知识学习与考试制度，每年按年初计划组织干部职工开展《宪法》、《公务员法》、《治安管理处罚法》、《行政处罚法》、《行政复议法》、《行政许可法》等相关法律知识学习。定期开展“组工大讲堂”，发动机关干部讲法律、讲规定、讲程序、讲服务，相互启发，相互教育，提高机关干部的法律意识。建立干部学法用法登记卡，组织干部积极参加区上干部法律知识考试，参考率100%。二是以法律进基层为抓手，在村（社区）党组织活动场所设立法律咨询台，发放法律法规资料，悬挂横幅、张贴标语，办宣传专栏，大力宣传法律法规。2011年以来，各村（社区）活动场所悬挂横幅38条，张贴标语120张，以展板形式举办法制专栏20期。三是以法律进企业为突破口，利用非公党建平台，先后向10多家非公企业党组织赠送《劳动法》、《行政诉讼法》等实用法律类书籍200余册，大力营造全民学法用法守法的良好氛围。