2014年抓基层党建工作述职报告

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，超前的少，解决不了深层次的问题。近两年全镇信访稳定工作形势严峻，几个重点信访对象越级信访、重复信访数量明显增加，像徐、郭、戚等村群众基础还很薄弱，落后状况还未彻底改变。究其原因，是我对党建作用认识不够，没有深入研究群众诉求，没有真正扑下身子解决问

抓落后促改进，解决软弱涣散党组织问题

一年来，我认真履行党建工作“第一责任人”职责，团结带领全镇广大党员干部，抓基层、打基础，带队伍、谋发展，努力使党建工作成为推动老秘网镇经济社会持续健康发展有力的组织保障。

感觉党建述职报告大致内容都差不多

严格落实基层党建工作责任制。全年先后召开8次党政联席会议、6次调度会议，专题研究部署党建工作；建立了科级领导干部党建工作联系点制度，每人联系一个落后行政村和一个非公有制企业，我带头联系最后进的   楼村，目前该村已得到转化升级；制定了村支部书记定期向党委汇报党建工作制度，实行了村“两委”干部联系困难群众制度。

加强基层党组织建设，全面整治软弱涣散党组织

2014年抓基层党建工作述职报告

    一年来，我认真履行党建工作“第一责任人”职责，团结带领全镇广大党员干部，抓基层、打基础，带队伍、谋发展，努力使党建工作成为推动老秘网镇经济社会持续健康发展有力的组织保障。
     一、主要工作
   （一）严格落实基层党建工作责任制。全年先后召开8次党政联席会议、6次调度会议，专题研究部署党建工作；建立了科级领导干部党建工作联系点制度，每人联系一个落后行政村和一个非公有制企业，我带头联系最后进的   楼村，目前该村已得到转化升级；制定了村支部书记定期向党委汇报党建工作制度，实行了村“两委”干部联系困难群众制度。
（二）全面提高基层党组织的战斗力。一是抓班子带队伍，解决“有人办事”难题。我认真抓好村“两委”换届选举工作，集中两个月全部顺利完成任务，共选出村“两委”成员160人，平均年龄较上一届减少4 岁，达到48岁，所有行政村的书记、主任分别通过村级广播、张榜公示等方式亮出了履职承诺并要求群众监督；全面落实村干部“一定三有”政策，全年共发放村干部工资43.8万元、缴纳养老保险9.2万元，解决了村干部的后顾之忧；明确了3名组织干事，4名专兼职组织员，聘任了8名“特聘组织员”。二是抓基层打基础，解决“有钱办事”难题。我通过实地查看、座谈访问等形式，结合实际，制定发展村集体经济奖励政策；推行“1+x”模式，流转土地5000亩，建立苗木花卉等养殖种植基地8个；指导徐 村、程 村建起了集体经营场所，现已投入使用。目前，共有14个村摆脱了“空壳村”的落后局面。
（三）努力提升党员干部队伍素质。一是强化教育“补元气”。我积极推进书记项目“村干部素质能力提升工程”，共为村干部上党课6次，举办培训班5期，通过这次换届共实现“老板书记”15人，极大地提高了村级班子的带富能力；扎实开展党的群众路线教育实践活动，开展各类教育活动30余场次，受教育党员干部群众1200余人次，整改党建方面存在的问题5条。二是深入群众“接地气”。持续抓好驻村联户活动，我每月到所联系的李村蹲点时间不少于5天，帮助村里解决存在的问题。三是狠抓作风“树正气”。我以党的群众路线教育实践活动作为促进作风建设的载体，持续深入反对“四风”，2014年共查处党员干部违反纪律案件5起，给予党政纪处分7人，组织处理7人。四是落实制度“理顺气”。通过村“两委”换届，为每村设立了一名纪检委员，成立了村务监督委员会，依法选出了村民代表。  
（四）补齐基层党组织建设“短板”。一是抓落后促改进，解决软弱涣散党组织问题。成立以我为组长的整顿领导小组，对戚、张  、徐 、郭等软弱涣散后进村，分别制定整改措施，成功解决了各村问题。二是抓重点破难点，消灭了换届难点村。实行主要领导包保换届难点村，我带头包保徐村，4个换届难点村全部顺利完成了换届。三是抓审计促规范，实现村村有个明白账。成立审计组，对村级财务全部审计一遍，并将审计结果向全村进行了公示。
二、存在问题
（一）对党建工作不重视。我对党建工作认识上有偏差，认为党建工作是看不见、摸不着、难量化、见效慢，因而形成了“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的局面。比如，在党委班子分工中，组织委员还兼任管区书记，致

我认真履行党建工作“第一责任人”职责，团结带领全镇广大党员干部，抓基层、打基础，带队伍、谋发展，努力使党建工作成为推动老秘网镇经济社会持续健康发展有力的组织保障