2014年抓基层党建工作述职报告

2014年抓基层党建工作述职报告

    一年来，我认真履行党建工作“第一责任人”职责，团结带领全镇广大党员干部，抓基层、打基础，带队伍、谋发展，努力使党建工作成为推动老秘网镇经济社会持续健康发展有力的组织保障。

     一、主要工作

   （一）严格落实基层党建工作责任制。全年先后召开8次党政联席会议、6次调度会议，专题研究部署党建工作；建立了科级领导干部党建工作联系点制度，每人联系一个落后行政村和一个非公有制企业，我带头联系最后进的   楼村，目前该村已得到转化升级；制定了村支部书记定期向党委汇报党建工作制度，实行了村“两委”干部联系困难群众制度。

（二）全面提高基层党组织的战斗力。一是抓班子带队伍，解决“有人办事”难题。我认真抓好村“两委”换届选举工作，集中两个月全部顺利完成任务，共选出村“两委”成员160人，平均年龄较上一届减少4 岁，达到48岁，所有行政村的书记、主任分别通过村级广播、张榜公示等方式亮出了履职承诺并要求群众监督；全面落实村干部“一定三有”政策，全年共发放村干部工资43.8万元、缴纳养老保险9.2万元，解决了村干部的后顾之忧；明确了3名组织干事，4名专兼职组织员，聘任了8名“特聘组织员”。二是抓基层打基础，解决“有钱办事”难题。我通过实地查看、座谈访问等形式，结合实际，制定发展村集体经济奖励政策；推行“1+x”模式，流转土地5000亩，建立苗木花卉等养殖种植基地8个；指导徐 村、程 村建起了集体经营场所，现已投入使用。目前，共有14个村摆脱了“空壳村”的落后局面。

（三）努力提升党员干部队伍素质。一是强化教育“补元气”。我积极推进书记项目“村干部素质能力提升工程”，共为村干部上党课6次，举办培训班5期，通过这次换届共实现“老板书记”15人，极大地提高了村级班子的带富能力；扎实开展党的群众路线教育实践活动，开展各类教育活动30余场次，受教育党员干部群众1200余人次，整改党建方面存在的问题5条。二是深入群众“接地气”。持续抓好驻村联户活动，我每月到所联系的李村蹲点时间不少于5天，帮助村里解决存在的问题。三是狠抓作风“树正气”。我以党的群众路线教育实践活动作为促进作风建设的载体，持续深入反对“四风”，2014年共查处党员干部违反纪律案件5起，给予党政纪处分7人，组织处理7人。四是落实制度“理顺气”。通过村“两委”换届，为每村设立了一名纪检委员，成立了村务监督委员会，依法选出了村民代表。  

（四）补齐基层党组织建设“短板”。一是抓落后促改进，解决软弱涣散党组织问题。成立以我为组长的整顿领导小组，对戚、张  、徐 、郭等软弱涣散后进村，分别制定整改措施，成功解决了各村问题。二是抓重点破难点，消灭了换届难点村。实行主要领导包保换届难点村，我带头包保徐村，4个换届难点村全部顺利完成了换届。三是抓审计促规范，实现村村有个明白账。成立审计组，对村级财务全部审计一遍，并将审计结果向全村进行了公示。

二、存在问题

（一）对党建工作不重视。我对党建工作认识上有偏差，认为党建工作是看不见、摸不着、难量化、见效慢，因而形成了“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的局面。比如，在党委班子分工中，组织委员还兼任管区书记，致使抓党建工作的精力不集中，造成基层党建工作开展不力、效果不明显。在党员发展上，吸收年轻党员较少，导致党员队伍年龄老化，平均年龄达到了58岁，农村党组织开展活动较少。说到底是我思想上对基层党建工作的重要性认识不足。

（二）基层党建工作方式方法过于简单化。我常用家长式、行政命令式的工作方法来处理问题，解决基层党建工作的新办法少。比如，张村是远近闻名的乱子村，违法犯罪分子较多，我在整治软弱涣散党组织工作中，仅以选出了村“两委”班子就认为万事大吉了，解决了根本问题了，而没有通过其他方式提高村干部的素质和能力，致使该村班子战斗力不强，只解决了有人问事问题，却没有提高其带富致富能力，导致整治效果不明显。究其原因是我没有根据各村特点因村制宜的安排工作，方式方法过于简单。

（三）党建作用发挥不明显。我对党建工作面临的新情况新问题研究的不够、不深、不透，对新形势下党建工作提出的对策和措施有针对性的少，治本的少，超前的少，解决不了深层次的问题。近两年全镇信访稳定工作形势严峻，几个重点信访对象越级信访、重复信访数量明显增加，像徐、郭、戚等村群众基础还很薄弱，落后状况还未彻底改变。究其原因，是我对党建作用认识不够，没有深入研究群众诉求，没有真正扑下身子解决问题，没有很好的按“三严三实”开展工作。

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对照县委要求和群众期盼，深感本人在履行乡镇党委书记抓基层党建工作还存在许多不足之处：
一是党建责任落实不够到位。把大多的时间精力放在抓发展、抓项目上，对党建工作谋划、指导和推进不够，考核奖惩力度不大。比如市县基层组织督查时，发现我乡村务公开民主管理不到位，我们通过自查，也发现党务村务公开面窄、透明度不高的现象仍然在部分村存在。这些问题的出现，说明我们党建责任制还落实不到位，尤其是我这个“第一责任人”重视不够，存在回避现象。
二是基层组织难点问题破解不力。对基层组织建设存在的老问题，一直没有拿出好的有效办法加以解决。比如村级集体经济薄弱，全乡有村级集体收入的只有   个，占   %，其余几乎无固定收入来源，“空壳村”比重较大，难以支撑公共事业、扶贫帮困等需要；农村带头人素质不高，全乡  个村中，村干部平均年龄   岁，35岁以下农村党员仅占党员数  %，初中以上学历仅占   %，“双带”能力普遍较差。个别党员把自己等同于一般群众，先锋模范作用不明显。
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三是特色党建品牌培育有待加强。对基层党建工作的推动满足于一般化，过得去，没有形成     党建拳头产品，缺乏特色，比如，     为县级党建示范点，认为    乡的村情大致相同，工作推动制约因素多，没有值得挖掘的内涵和总结提炼的经验，示范点建设以来成效不足。
四是党组织作用发挥还有待强化。     地处偏远，村小、散、弱现象突出，农村人口外流严重，村级组织如何服务农村、服务发展手段有限；党员外出多，教育管理相关规定落实不到位；非公党建工作层次低，大多只是搭搭架子，没有实质性开展党内生活。
以上这些问题，作为乡党委书记，主要责任在我。一是对基层党建重视不够，在思想深处还没有树牢“抓党建是本职工作”的意识。担任乡党委书记以来，感到压力很大，总认为宅中的发展不能在自己任上“掉队”，因此，关注经济发展多，平时对基层党建工作更多的是面上指导。在集体研究资金调度时，存在项目建设“大手笔”、基层保障“小家子”现象。二是抓督促问责不严。虽然每年都与各支部签订了基层党建工作责任书，但缺乏一套科学的奖惩考核机制，落实党建责任的手段还不够有力，对村党组织书记理解的多、要求的少，工作压力没有很好的传达到基层，导致基层抓党建工作打折扣。三是创新意识不足。受“        ”的惰性思想桎梏，虽有跳出   发展    的思维，但谋划和推进党建工作还满足于按部就班，面对基层党建工作中出现的一些新问题，过于强调   基础薄弱，没有拿出具体可行的措施，以老套路应对新情况，导致党建工作特色不足、亮点不显。
三、下步工作思路和重点
今后，我将按照县委的部署要求，突出落实“党要管党、从严治党”要求，更加有力推动基层党建工作跃上新台阶。
1、切实履行党建职责。坚持从我做起落实基层党建主体责任，细化优化村级党建工作量化考评办法，按照党建工作项目化的思路，采取季度通报，半年推进、年度考评的方式推动党建工作落实。强化考核结果的运用，制定党建工作问效问责机制，对当年考核靠后的，取消评优评先资格，对连续2年考核排名靠后的村党组织书记，严格追究问责，促其警醒，确保工作落地见效。
2、全力夯实党建基础。把村级组织换届作为今年基层党组织建设的重中之重来抓，逐村排摸选情、制订预案，发挥市县下派干部的“帮带作用”，加大对村级后备干部的考察遴选和跟踪培养，鼓励村经济能人、退休干部回村任职，确保选优配强村级班子尤其是“带头人”；着力破解村财增收难题，把全乡  个村按照资源、地理划分三大类，研究出台发展村集体经济的具体办法，探索建立村级集体经济发展专项基金，通过企业有偿借款、城区固定资产投资等方式，力争每年减少2-3个空壳村，到2018年全面消除“空壳村”；积极破解党员发挥先锋模范作用难题，实行农村党员积分评议办法，抓好党员“入口关”、“教育关”、“出口关”。抓好村务公开民主管理工作，打消村干部村务不公开、假公开念头。
3、加快提升党建活力。紧紧围绕“     ”，按照“      ”思路，          实现党建与发展同频共振；完善党代表工作室和乡村便民点建设，开展流动党代表工作室进村轮巡，打通联系服务群众“最后一公里”通道，力争实现“无访乡”目标；继续统筹抓好   党建示范点建设，整合资源和资金，力争今年 村的财收收入达    万元，辐射带动     ，打造“美丽乡村党建示范带”；巩固提升软弱涣散党组织   村的整顿转化成果，重新梳理确定一批薄弱党组织，采取结对帮扶等办法，助推全乡党建工作上水平；组建    流动党员活动站，创建外出创业经济能人反哺家乡的平台。



述职报告

    一年来，我认真履行党建工作“第一责任人”职责，团结带领全镇广大党员干部，抓基层、打基础，带队伍、谋发展，努力使党建工作成为推动老秘网镇经济社会持续健康发展有力的组织保障。
     一、主要工作
   （一）严格落实基层党建工作责任制。全年先后召开8次党政联席会议、6次调度会议，专题研究部署党建工作；建立了科级领导干部党建工作联系点制度，每人联系一个落后行政村和一个非公有制企业，我带头联系最后进的   楼村，目前该村已得到转化升级；制定了村支部书记定期向党委汇报党建工作制度，实行了村“两委”干部联系困难群众制度。
（二）全面提高基层党组织的战斗力。一是抓班子带队伍，解决“有人办事”难题。我认真抓好村“两委”换届选举工作，集中两个月全部顺利完成任务，共选出村“两委”成员160人，平均年龄较上一届减少4 岁，达到48岁，所有行政村的书记、主任分别通过村级广播、张榜公示等方式亮出了履职承诺并要求群众监督；全面落实村干部“一定三有”政策，全年共发放村干部工资43.8万元、缴纳养老保险9.2万元，解决了村干部的后顾之忧；明确了3名组织干事，4名专兼职组织员，聘任了8名“特聘组织员”。二是抓基层打基础，解决“有钱办事”难题。我通过实地查看、座谈访问等形式，结合实际，制定发展村集体经济奖励政策；推行“1+x”模式，流转土地5000亩，建立苗木花卉等养殖种植基地8个；指导徐 村、程 村建起了集体经营场所，现已投入使用。目前，共有14个村摆脱了“空壳村”的落后局面。
（三）努力提升党员干部队伍素质。一是强化教育“补元气”。我积极推进书记项目“村干部素质能力提升工程”，共为村干部上党课6次，举办培训班5期，通过这次换届共实现“老板书记”15人，极大地提高了村级班子的带富能力；扎实开展党的群众路线教育实践活动，开展各类教育活动30余场次，受教育党员干部群众1200余人次，整改党建方面存在的问题5条。二是深入群众“接地气”。持续抓好驻村联户活动，我每月到所联系的李村蹲点时间不少于5天，帮助村里解决存在的问题。三是狠抓作风“树正气”。我以党的群众路线教育实践活动作为促进作风建设的载体，持续深入反对“四风”，2014年共查处党员干部违反纪律案件5起，给予党政纪处分7人，组织处理7人。四是落实制度“理顺气”。通过村“两委”换届，为每村设立了一名纪检委员，成立了村务监督委员会，依法选出了村民代表。  
（四）补齐基层党组织建设“短板”。一是抓落后促改进，解决软弱涣散党组织问题。成立以我为组长的整顿领导小组，对戚、张  、徐 、郭等软弱涣散后进村，分别制定整改措施，成功解决了各村问题。二是抓重点破难点，消灭了换届难点村。实行主要领导包保换届难点村，我带头包保徐村，4个换届难点村全部顺利完成了换届。三是抓审计促规范，实现村村有个明白账。成立审计组，对村级财务全部审计一遍，并将审计结果向全村进行了公示。
二、存在问题
（一）对党建工作不重视。我对党建工作认识上有偏差，认为党建工作是看不见、摸不着、难量化、见效慢，因而形成了“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的局面。比如，在党委班子分工中，组织委员还兼任管区书记，致使抓党建工作的精力不集中，造成基层党建工作开展不力、效果不明显。在党员发展上，吸收年轻党员较少，导致党员队伍年龄老化，平均年龄达到了58岁，农村党组织开展活动较少。说到底是我思想上对基层党建工作的重要性认识不足。
（二）基层党建工作方式方法过于简单化。我常用家长式、行政命令式的工作方法来处理问题，解决基层党建工作的新办法少。比如，张村是远近闻名的乱子村，违法犯罪分子较多，我在整治软弱涣散党组织工作中，仅以选出了村“两委”班子就认为万事大吉了，解决了根本问题了，而没有通过其他方式提高村干部的素质和能力，致使该村班子战斗力不强，只解决了有人问事问题，却没有提高其带富致富能力，导致整治效果不明显。究其原因是我没有根据各村特点因村制宜的安排工作，方式方法过于简单。
（三）党建作用发挥不明显。我对党建工作面临的新情况新问题研究的不够、不深、不透，对新形势下党建工作提出的对策和措施有针对性的少，治本的少，超前的少，解决不了深层次的问题。近两年全镇信访稳定工作形势严峻，几个重点信访对象越级信访、重复信访数量明显增加，像徐、郭、戚等村群众基础还很薄弱，落后状况还未彻底改变。究其原因，是我对党建作用认识不够，没有深入研究群众诉求，没有真正扑下身子解决问题，没有很好的按“三严三实”开展工作。

2014年抓基层党建工作述职报告

    一年来，我认真履行党建工作“第一责任人”职责，团结带领全镇广大党员干部，抓基层、打基础，带队伍、谋发展，努力使党建工作成为推动老秘网镇经济社会持续健康发展有力的组织保障。
     一、主要工作
   （一）严格落实基层党建工作责任制。全年先后召开8次党政联席会议、6次调度会议，专题研究部署党建工作；建立了科级领导干部党建工作联系点制度，每人联系一个落后行政村和一个非公有制企业，我带头联系最后进的   楼村，目前该村已得到转化升级；制定了村支部书记定期向党委汇报党建工作制度，实行了村“两委”干部联系困难群众制度。
（二）全面提高基层党组织的战斗力。一是抓班子带队伍，解决“有人办事”难题。我认真抓好村“两委”换届选举工作，集中两个月全部顺利完成任务，共选出村“两委”成员160人，平均年龄较上一届减少4 岁，达到48岁，所有行政村的书记、主任分别通过村级广播、张榜公示等方式亮出了履职承诺并要求群众监督；全面落实村干部“一定三有”政策，全年共发放村干部工资43.8万元、缴纳养老保险9.2万元，解决了村干部的后顾之忧；明确了3名组织干事，4名专兼职组织员，聘任了8名“特聘组织员”。二是抓基层打基础，解决“有钱办事”难题。我通过实地查看、座谈访问等形式，结合实际，制定发展村集体经济奖励政策；推行“1+x”模式，流转土地5000亩，建立苗木花卉等养殖种植基地8个；指导徐 村、程 村建起了集体经营场所，现已投入使用。目前，共有14个村摆脱了“空壳村”的落后局面。
（三）努力提升党员干部队伍素质。一是强化教育“补元气”。我积极推进书记项目“村干部素质能力提升工程”，共为村干部上党课6次，举办培训班5期，通过这次换届共实现“老板书记”15人，极大地提高了村级班子的带富能力；扎实开展党的群众路线教育实践活动，开展各类教育活动30余场次，受教育党员干部群众1200余人次，整改党建方面存在的问题5条。二是深入群众“接地气”。持续抓好驻村联户活动，我每月到所联系的李村蹲点时间不少于5天，帮助村里解决存在的问题。三是狠抓作风“树正气”。我以党的群众路线教育实践活动作为促进作风建设的载体，持续深入反对“四风”，2014年共查处党员干部违反纪律案件5起，给予党政纪处分7人，组织处理7人。四是落实制度“理顺气”。通过村“两委”换届，为每村设立了一名纪检委员，成立了村务监督委员会，依法选出了村民代表。  
（四）补齐基层党组织建设“短板”。一是抓落后促改进，解决软弱涣散党组织问题。成立以我为组长的整顿领导小组，对戚、张  、徐 、郭等软弱涣散后进村，分别制定整改措施，成功解决了各村问题。二是抓重点破难点，消灭了换届难点村。实行主要领导包保换届难点村，我带头包保徐村，4个换届难点村全部顺利完成了换届。三是抓审计促规范，实现村村有个明白账。成立审计组，对村级财务全部审计一遍，并将审计结果向全村进行了公示。
二、存在问题
（一）对党建工作不重视。我对党建工作认识上有偏差，认为党建工作是看不见、摸不着、难量化、见效慢，因而形成了“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的局面。比如，在党委班子分工中，组织委员还兼任管区书记，致

面提高基层党组织的战斗力。一是抓班子带队伍，解决“有人办事”难题。我认真抓好村“两委”换届选举工作，集中两个月全部顺利完成任务，共选出村“两委”成员160人，平均年龄较上一届减少4 岁，达到48岁，所有行政村的书记、主任分别通过村级广播、张榜公示等方式亮出了履职承诺并要求群众监督；全面落实村干部“一定三有”政策，全年共发放村干部工资43.8万元、缴纳养老保险9.2万元，解决了村干部的后顾之忧；明确了3名组织干事，4名专兼职组织员，聘任了8名“特聘组织员”。二是抓基层打基础，解决“有钱办事”难题。我通过实地查看、座谈访问等形式，结合实际，制定发展村集体经济奖励政策；推行“1+x”模式，流转土地5000亩，建立苗木花卉等养殖种植基地8个；指导徐 村、程 村建起了集体经营场所，现已投入使用。目前，共有14个村摆脱了“空壳村”的落后局面。

成基层党建工作开展不力、效果不明显。在党员发展上，吸收年轻党员较少，导致党员队伍年龄老化，平均年龄达到了58岁，农村党组织开展活动较少。说到底是我思想上对基层党建工作的重要性认识不足。 （二）基层党建工作方式方法过于简单化。我常用家长式、行政命令式的工作方法来处理问题，解决基层党建工作的新办法少。比如，张村是远近闻名的乱子村，违法犯罪分子较多，我在整治软弱涣散党组织工作中，仅以选出了村“两委”班子就认为万事大吉了，解决了根本问题了，而没有通过其他方式提高村干部的素质和能力，致使该村班子战斗力不强，只解决了有人问事问题，却没有提高其带富致富能力，导致整治效果不明显。究其原因是我没有根据各村特点因村制宜的安排工作，方式方法过于简单。 （三）党建作用发挥不明显。我对党建工作面临的新情况新问题研究的

本问题了，而没有通过其他方式提高村干部的素质和能力，致使该村班子战斗力不强，只解决了有人问事问题，却没有提高其带富致富能力，导致整治效果不明显。究其原因是我没有根据各村特点因村制宜的安排工作，方式方法过于简单。 （三）党建作用发挥不明显。我对党建工作面临的新情况新问题研究的不够、不深、不透，对新形势下党建工作提出的对策和措施有针对性的少，治本的少，超前的少，解决不了深层次的问题。近两年全镇信访稳定工作形势严峻，几个重点信访对象越级信访、重复信访数量明显增加，像徐、郭、戚

特点因村制宜的安排工作，方式方法过于简单。 （三）党建作用发挥不明显。我对党建工作面临的新情况新问题研究的不够、不深、不透，对新形势下党建工作提出的对策和措施有针对性的少，治本的少，超前的少，解决不了深层次的问题。近两年全镇信访稳定工作形势严峻，几个重点信访对象越级信访、重复信访数量明显增加，像徐、郭、戚等村群众基础还很薄弱，落后状况还未彻底改变。究其原因，是我对党建作用认识不够，没有深入研究群众诉求，没有真正扑下身子解决问题，没有很好的按“三严三实”开展工作。

（三）党建作用发挥不明显。我对党建工作面临的新情况新问题研究的不够、不深、不透，对新形势下党建工作提出的对策和措施有针对性的少，治本的少，超前的少，解决不了深层次的问题。近两年全镇信访稳定工作形势严峻，几个重点信访对象越级信访、重复信访数量明显增加，像徐、郭、戚等村群众基础还很薄弱，落后状况还未彻底改变。究其原因，是我对党建作用认识不够，没有深入研究群众诉求，没有真正扑下身子解决问题，没有很好的按“三严三实”开展工作。

（三）党建作用发挥不明显。我对党建工作面临的新情况新问题研究的不够、不深、不透，对新形势下党建工作提出的对策和措施有针对性的少，治本的少，超前的少，解决不了深层次的问题。近两年全镇信访稳定工作形势严峻，几个重点信访对象越级信访、重复信访数量明显增加，像徐、郭、戚等村群众基础还很薄弱，落后状况还未彻底改变。究其原因，是我对党建作用认识不够，没有深入研究群众诉求，没有真正扑下身子解决问题，没有很好的按“三严三实”开展工作。

（三）党建作用发挥不明显。我对党建工作面临的新情况新问题研究的不够、不深、不透，对新形势下党建工作提出的对策和措施有针对性的少，治本的少，超前的少，解决不了深层次的问题。近两年全镇信访稳定工作形势严峻，几个重点信访对象越级信访、重复信访数量明显增加，像徐、郭、戚等村群众基础还很薄弱，落后状况还未彻底改变。究其原因，是我对党建作用认识不够，没有深入研究群众诉求，没有真正扑下身子解决问题，没有很好的按“三严三实”开展工作。

（三）党建作用发挥不明显。我对党建工作面临的新情况新问题研究的不够、不深、不透，对新形势下党建工作提出的对策和措施有针对性的少，治本的少，超前的少，解决不了深层次的问题。近两年全镇信访稳定工作形势严峻，几个重点信访对象越级信访、重复信访数量明显增加，像徐、郭、戚等村群众基础还很薄弱，落后状况还未彻底改变。究其原因，是我对党建作用认识不够，没有深入研究群众诉求，没有真正扑下身子解决问题，没有很好的按“三严三实”开展工作。

用发挥不明显。我对党建工作面临的新情况新问题研究的不够、不深、不透，对新形势下党建工作提出的对策和措施有针对性的少，治本的少，超前的少，解决不了深层次的问题。近两年全镇信访稳定工作形势严峻，几个重点信访对象越级信访、重复信访数量明显增加，像徐、郭、戚等村群众基础还很薄弱，落后状况还未彻底改变。究其原因，是我对党建作用

写的真是太好了  太受教了 希望有一天和你能够一个水平

写的非常好很有借鉴意义。

  一、主要工作  一、主要工作  一、主要工作

最近都在做基层党建述职报告

没有很好的按“三严三实”开展工作

这个也要述职，第一次要写，参考参考

提升站位，落实党建工作责任制，切实履行好基层党建“第一责任人”的职责