老秘县党外干部培养使用工作情况汇报

近年来，县委组织部始终把培养好、选拔好、使用好党外干部作为一项重大政治任务，与全县领导班子和干部队伍建设协调推进、同步实施，取得了较好成效。

一、基本情况

我老秘网县现有党外干部**名，其中：副县级*名（县人大副主任*名，县政府副县长*名，县政协副主席*名）；副科级7名（县监察局、统计局、档案局副局长各*名，司法局五沟司法所所长*名、环保局副局长、总工程师各*名、县农林委副主任科员*名），科员**名。

二、主要做法

（一）高度重视，提供组织保障。始终将党外干部工作作为加强领导班子建设和干部队伍建设的重要内容来抓，认真学习上级关于培养选拔党外干部工作的有关政策及方针，每年对全县党外干部培养选拔工作进行一次动态分析，及时研究解决工作中的困难和问题。同时，大力宣传党外干部选拔培养工作，宣传党外干部中的先进典型，在全社会营造了重视、关心、支持党外干部工作的良好氛围。

（二）突出重点，抓好培训管理。坚持把党外干部培训与党员干部教育培训同规划、同标准、同实施、同考核，着力提高党外干部的理论素养和业务技能。从加强党外干部日常管理考核入手，建立了党内领导联系党外干部制度，坚持与党外干部开展经常性谈心谈话，定期了解他们的思想状况和作用发挥情况，较好地激发和调动了党外干部的积极性、主动性。同时，运用民主评议、述职述廉、定期考核、诫勉谈话等多种形式，全面了解他们的政治表现、思想状况、履行职责和廉洁自律情况。

（三）注重实效，加强选任力度。一是健全组织部门与统战部门的联系协调合作机制，明确各自职责，共同研究确定党外后备干部人选、制定培养使用计划，共同组织对党外领导干部人选进行跟踪考察，共同对党外干部进行动态管理。二是进一步拓宽选才渠道，做到“三由、三向”，即由注重从教育、卫生等知识分子集中的领域选拔党外后备干部，向重视选拔经过基层锻炼、培养，具有较好潜质的优秀年轻党外干部拓展；由注重学术型人才向熟悉市场经济、擅长经营管理的党外干部拓展；由单纯依靠统战部门物色党外后备干部向各有关部门共同推荐拓展，有意识、有目的地把一些有代表性的优秀干部留在党外定向培养，不断拓展党外后备干部数量。三是按照相关文件要求在相关岗位中配备一定比例的党外领导干部，充分抓住党委、政府换届以及职位空缺等机会，选配党外干部，切实让优秀党外干部参政议政。

三、存在问题

近年来，虽然党外领导干部培养任用工作取得了较好的成效，但与上级党委的要求还有差距，在培养选拔党外干部工作中仍存在着一些困难和问题，主要表现在：

1、党外干部总体数量不足。全县党外副科以上干部仅**人，占全县副科级干部总数的**%；全县科级后备干部中党外干部只有**人，仅占**%。

2、党外干部配备数量偏少。县直部门班子成员中党外干部仅占**%，在**个镇和**个园区班子成员中，未配备党外干部。

四、下步打算

（一）大力宣传，提高认识。充分利用各种宣传渠道，大力宣传党的统战理论和方针政策，广泛宣传培养选拔党外干部的重要意义，破除“表现好的都入了党”的偏见，进一步树立党外干部和党员干部都是党的干部的思想。在全社会营造重视、支持、关心党外干部工作的良好氛围。

（二）调研摸底，强化管理。积极开展党外干部工作调研，全面掌握党外干部的年龄、专业、性格特点、兴趣爱好等基本情况，建立和完善党外干部人才库，实行动态管理，吸纳优秀党外干部进入人才库，形成一批层次高、数量足、结构合理，可以满足全县领导班子建设需要的党外后备干部。

（三）明确目标，健全机制。严格执行刚刚颁布实施的《中国共产党统一战线工作条例（试行）》，对照党外干部配备的数量、比例等目标要求，逐步做到应配尽配。同时，加强组织部和统战部以及民主党派组织工作部门的沟通协作，做到各方密切配合，共同开创培养选拔党外干部的新格局。

（四）重视锻炼，大力选配。切实做好党外干部素质提升工程，采取集中培训、定期研讨、挂职锻炼等有效措施，进一步加强党外干部在政治理论、文化素养、领导水平等方面的培养，切实提高能力素质。按照成熟一个，选拔任用一个的工作思路，加大党外干部选拔任用工作力度，不断提高政府部门中党外干部的数量。