在组织系统中开展“三严三实”专题教育活动的实践与思考

去年召开的全国组织部长会议明确提出，要在领导干部中深入进行“三严三实”专题教育。宿豫区委组织部结合实际，在认真吸收借鉴教育实践活动经验的基础上，2015年1月中旬率先在全区组织系统内启动“三严三实”专题教育月活动,区委组织部机关干部和乡镇组织委员、组织干事以及区直单位组织人事科长、办公室主任等136名组工干部参加了专题教育活动，取得了较好成效。
    主要做法
    一、突出学深悟透，抓好学习教育。坚持把学习作为首要任务，通过领导带头、拓宽内容、创新形式等组织全体组织干部认真学习，深刻领会“三严三实”重要内涵，切实打牢思想根基。一是领导带头学。以部机关“周末大课堂”活动等为载体，坚持每周一课、每周一讲。部领导班子成员率先垂范，带头参与学习，人人登台讲课，从组工系统的部风解读到年轻组工干部如何在践行“三严三实”中又好又快成长等不同角度和大家共同分享学习体会。二是拓宽内容学。重点学习三个方面内容：即学中央新精神，突出学习党的十八大和十八届三中、四中全会精神，学习习近平总书记系列重要讲话精神以及中央和省、市、区委关于组织工作新要求；学组工好传统，组织观看中组部建部90周年专题片《使命》，并现场畅谈体会。开展“组织部门优良传统作风”专题学习，教育引导组工干部从组工好传统中汲取宝贵经验和精神养分，在学习中传承，在示范中带动，在实践中锤炼；学党建精业务，深入学习中央和省、市、区委关于党建和组织工作的新思想、新观点，强化对落实从严管党治党责任、规范干部监管、基层组织建设、人才引培等政策规定的学习，着力提升业务能力。三是创新方式学。坚持集体学习与个人自学相结合，纸媒和网媒相结合，学习和讨论相结合，把边学边悟贯穿始终，开展学习“微心语”征集活动，要求大家对学习心得进行总结提炼，形成学习“微心语”，活动中共收集汇总的“微心语”近200余条在宿豫党建网公开展示。
    二、突出查准查实，抓好问题查找。充分借鉴教育实践活动专题民主生活会经验，以“三严三实”为戒尺，通过领导点、自己挖、相互找等方式，深刻查找自身问题，剖析根源，明确努力方向和整改措施。一是领导点题查问题。围绕党性修养强不强、精神状态振不振、自身形象好不好，部领导班子结合平时观察点出46个“反面画像”，涵盖政治修养、纪律遵守、工作态度、工作作风、个人心态、行为举止、服务群众等多个方面，引导组工干部思考与组织部门地位作用比、与区委的期望比、与组工干部职责任务比，差距在哪里，如何弥补。二是对照剖析挖问题。在领导点题查摆的基础上，对照党章、党纪、党性标准以及新形势下对组工干部的新要求，结合实际认真进行党性分析和自我剖析，查找自身存在问题，每名组工干部都按要求撰写个人剖析材料。建立材料审核把关机制，明确科室负责人的个人剖析材料报经分管领导审核后报常委部长审核，部机关组工干部的剖析材料由分管领导审核，其他组工干部的剖析材料由本单位主要领导审核签字后报组织部，对问题查找避重就轻、原因剖析不疼不痒、整改落实浮于表面的一律责令“返工”。三是相互批评找问题。结合年度领导干部民主生活会和基层党组织组织生活会，部领导班子率先召开民主生活会，通过开展批评和自我批评，班子成员开诚布公，相互提出批评意见40余条。部机关工作人员分党小组召开组织生活会，部领导班子成员全部参加“双重”组织生活，以一名普通党员的身份开展批评和自我批评，部机关3个党小组共提出批评意见320条。
    三、突出善做善成，抓好整改落实。结合教育实践活动整改落实工作，把前期尚未整改到位的问题一并纳入继续整改，采取挂牌销号，实行项目化管理，逐项推进整改，推动工作提升。一是亮单晒绩促整改。将排查出的问题细化为246个具体项目，列出整改清单，做到整改有目标、推进有措施、落实有责任、完成有时限、结果有反馈，整改过程通过单位网站、公开栏向群众公开。同时将整改工作与谋划落实2015年工作相结合，对照岗位职责，深入开展新一轮公开承诺活动，所有组工干部以问题为导向，以解决问题为抓手，以提升服务质量为目标，科学合理设置承诺事项1157项。二是建章立制保长效。专门制定出台《部务会议事决策若干规定》、《组工干部言行举止“八不”纪律要求》、《2015年度重点目标考核奖惩办法》以及《部机关工作人员积分制管理考评实施办法》等制度文件，在严格执行中组部《关于组工干部“十严禁”纪律要求》以及中央和省、市有关党员干部作风要求的基础上，进一步规范部机关决策制度、组工干部言行举止和相关考核办法，提高部机关规范化管理水平。三是创新载体促提升。开展组工干部亮身份、亮承诺、亮服务“三亮”活动，强化身份意识，凝聚工作合力。持续组织工作“金点子”征集活动，鼓励组工干部结合工作实际，深入思考，集思广益、破解难题，共征集到组织工作“金点子”78条。同时，组织26名乡镇组织委员、组织干事到组织部有关科室“轮岗挂职”，通过实践锻炼，不断提高组工干部能力素质。
    几点想法

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采取挂牌销号，实行项目化管理，逐项推进整改，推动工作提升。一是亮单晒绩促整改。将排查出的问题细化为246个具体项目，列出整改清单，做到整改有目标、推进有措施、落实有责任、完成有时限、结果有反馈，整改过程通过单位网站、公开栏向群众公开。同时将整改工作与谋划落实2015年工作相结合，对照岗位职责，深入开展新一轮公开承诺活动，所有组工干部以问题为导向，以解决问题为抓手，以提升服务质量为目标，科学合理设置承诺事项1157项。二是建章立制保长效。专门制定出台《部务会议事决策若干规定》、《组工干部言行举止“八不”纪律要求》、《2015年度重点目标考核奖惩办法》以及《部机关工作人员积分制管理考评实施办法》等制度文件，在严格执行中组部《关于组工干部“十严禁”纪律要求》以及中央和省、市有关党员干部作风要求的基础上，进一步规范部机关决策制度、组工干部言行举止和相关考核办法，提高部机关规范化管理水平。三是创新载体促提升。开展组工干部亮身份、亮承诺、亮服务“三亮”活动，强化身份意识，凝聚工作合力。持续组织工作“金点子”征集活动，鼓励组工干部结合工作实际，深入思考，集思广益、破解难题，共征集到组织工作“金点子”78条。同时，组织26名乡镇组织委员、组织干事到组织部有关科室“轮岗挂职”，通过实践锻炼，不断提高组工干部能力素质。

全省开展“双争双建”活动以来，重温王彦生同志事迹，心底波澜犹在，他太行之子的形象，在我心目中愈加光辉伟岸，好似在引导着我们像他那样做人做事、继续前行。结合当前组织工作和组工干部实际，我个人认为，“双争双建”活动要取得实效，就必须教育引导全体组工干部，以王彦生同志为榜样，着力在戒除五种不良习气上下功夫。

很不错，非党适合基层情况，值得一读。

段落规整，语言精练，写的非常好，参考学习了