学会说话之————竞聘演讲稿

竞聘演讲稿

尊敬的各位领导，同事：大家好！

非常感谢公司给我们提供这次锻炼提高的机会，参与部长岗位的竞聘。我叫，中00员，先后在XXX工作过，目前任XXX。

今天，机会非常难得，我想用两个关键词，向大家来汇报我的思想和工作。

第一：坚守

行政事务工作琐碎零散，常常被理解为“打杂的”“写材料的”“造表的”，我刚接手这项工作时，也曾这样认为。但一年多来，我对办公室工作有了新的认识。对内要规范管理，对外要协调对接，任何细微之处，都是公司能力水平的展示，关乎公司的整体形象。可以说，综合工作，不容易出成绩，却要求很高。

说实话，办公室工作涉及劳动人事，行政文秘，党务工作，车辆管理，还有食堂后勤，在被这些日常琐碎小事搞得烦躁时，我觉得应该去做一些容易见成绩的业务性工作，也曾想过，找领导汇报，换个岗位试试。

后来，我告诉自己，能不能坚持两天，两天后，我告诉自己能不能再坚持一个星期，一个星期后，我又告诉自己能不能，再坚持一个月，就这样，在行政事务部，我整整坚守了一年半。

曾经有位领导告诉我“办公室的事，要简单，有简单的搞法，要复杂，有复杂的做法，就看你自己怎么想”。所以，我尽力做到“做事多尽心，员工都满意，服务多用心，领导少挑剔”。始终保持如履薄冰的紧张感，组织好各类活动，协调好各类关系，维护好公司的形象和员工的权益。

我老婆经常笑我说，大家都领差不多的工资，你又不是领导，考虑那么多事，干什么？

我想，即便在公司工作一天，我也会把这里当做自己的家，把大家作为我的亲人，哪怕能为公司出一个主意，添一份力量，我也会肩负起财润人该有的责任和担当。

既然我们有缘一起做事，那就让我们把这份爱，转化成工作的热情和激情，一起坚守好我们的岗位。  

第二：超越

我一直信奉这样一句话“人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向”。一年来，我努力使自己向积极的方向发展。撰写行政公文，我求真务实，不断创新；负责后勤、接待，我以诚待人、吃苦耐劳；组织项目交流，我着眼小处、考虑全局。这些经历不但开阔了我的眼界，更给予了我自信和勇气。

这段时间，我一直在思考一个问题。那就是：下一个五年，下一个十年，我是否还（hai）在同一个岗位做着同样的事？我又能否达到另一个平台，去学习、锻炼。

为此，我积极参与部长竞聘，只为赶走那些迷恋安逸的惰性，并以此为契机，开始我新的超越！

古人说过“不可，以一时之得意，而自夸其能；更不可，以一时之失意，而自坠其志”。我相信，不论竞聘成功是否，我诚恳待人的本色不会变；乐于助人的品行不会变；踏实做事的作风更不会变。

真诚的希望大家，能够给我一次机会，信任我，支持我。谢谢大家。

   随着人事制度改革的不断深化，很多企事业单位都推行竞争上岗制度。好的竞争上岗演讲稿是迈向成功的基石。下面简要介绍一下这种文体的基本常识和写作技巧，希望给将走上竞聘台的演讲者们一些借鉴。

    竞争上岗演讲稿的文体特征

    竞争上岗演讲稿属于演讲稿的一种，是竞争者在竞争上岗会上演讲时使用的文稿。竞争上岗演讲稿具有如下文体特征：

    针对性。一是目标的针对性，即针对具体的竞争岗位而演讲；二是内容的针对性，即针对工作中的关键性和敏感性问题而演讲；三是竞争的针对性，即针对其他竞争对手而演讲。这“三针对”在写作中不可忽视。

    感染性。竞争上岗演讲是竞争者直接面向听众陈述政见、吐露心声、求得信任、寻求支持。这就要求演讲稿不仅要有逻辑力量和论辩力量，而且要有强烈的感染力量。这是演讲是否成功的关键之一。

    口语化。竞争上岗演讲稿不宜采用纯粹的书面语体，因为它是通过听众的听觉感知来实现交流的，所以更具有口语语体的基本特征，当然，它运用的不是纯粹的口头语言，而是对书面语言的口语化运用。   

    竞争上岗演讲稿的写作技巧

    力求全面，突出重点。竞争上岗演讲稿的写作，既要面面俱到又要突出重点。写作前，要深入调查，了解包括其他竞争者的有关资料在内的各方面情况，在全面掌握情况的基础上进行演讲稿的写作。在表明自己对所竞争岗位的认识时，要有独到之处；对于具有开拓性和挑战性的岗位，更要有与众不同的看法。在说明自己的竞争资格时，可以从性别、年龄、学识和经历等方面全面介绍，既要善于扬长又要巧妙避短。对于优势，要有意突出，充分展示优点、强调特点，对于不足，要坦然相告，以诚示人。在阐述施政设想时，要针对大家关心的问题、群众不满的问题和单位的敏感问题陈述见解、提出措施，既表现出任职能力，又展现出工作魄力。在上台演讲前，如果发现自己演讲的内容与前面的演讲者有相似雷同之处，就应及时调整，或补充新内容。

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理直气壮，以情动人。演讲稿能够打动听众的，无外乎情与理。理直才能气壮，有情才能动人。有的演讲者缺乏自信，盲目自谦，语气无力，演说平淡，理虽直但气不壮，显得信心不足。有的演讲者盲目自信，大吹太擂，语言浮夸，虚张声势，气虽壮但理不直，显得外强中干，正确的做法是立场要坚定、态度要鲜明。立论要有据，论证要有力，语气要坚决，在表达上，可多用短促句、肯定句和排比句、反问句来增强气势。另外，竞争上岗演讲稿还要注意以情动人。演讲者在演讲中适当注入情感因素，可以缩短与听众的情感距离，获得听众的认同和支持。在情感因素的运用上，要注意把握分寸，不要媚俗取宠；要体现真情，不要矫揉造作；要自然流露真情，不要装模作样，否则会适得其反，令人生厌。



    通俗易懂，雅俗结合。演讲稿的语言基本上属于口语语体范畴，因此要做到通俗易懂。演讲稿的写作应定位在写演讲稿用的“话”而不是阅读用的“文”上。在写作中，要多用双音节词，少用单音节词，以免因音节短促而漏听，要多用单音字，少用多音字，以免因音节异义而误解；要多用短句，少用长句，以免因句型复杂而费解；要多用口头语，少用书面语，以免因文字艰深而难懂。对于生活中的口语，要剔除糟粕，吸取精华，在通俗的基础上力求高雅。通俗自然易懂，而高雅也并非晦涩。文/薛福连

市委信息科 发表于 2019-6-14 15:28
随着人事制度改革的不断深化，很多企事业单位都推行竞争上岗制度。好的竞争上岗演讲稿是迈向成功的基 ...

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