人社局党风廉政工作总结

人社局党风廉政工作总结

****年，市人力资源社会保障局深入贯彻党的xx大、xx届四中、五中全会精神，按照中纪委、自治区纪委、市纪委关于党风廉政建设工作总体部署，围绕加强教育、强化监督、建立廉政风险防范体系和行风建设四条主线，积极推进反腐倡廉建设，把党风廉政建设工作融入到日常管理工作之中，为人力资源的社会保障工作顺利开展提供了坚强保障，促进了社会保障事业的跨越式发展。

一、加强党员干部廉政教育，营造浓厚的廉政文化氛围

（一）加强廉政勤政教育。把廉政教育、党纪政纪教育纳入中心组和干部职工年度学习计划。组织党员干部认真学习贯彻党的xx大和xx届四中、五中全会精神，学习xx的讲话精神和中央纪委六次全会、十届自治区纪委六次全会、八届市纪委七次全会精神，学习新修订的《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《自治区纪委关于进一步加强基层党风廉政建设的意见》等，增强了党员干部特别是党员领导干部的理想信念和廉洁从政意识。认真做好严肃换届纪律相关工作，分层次在中心组和支部组织学习关于严肃换届纪律的文件精神，制定了严肃换届纪律承诺书，向市委作出五个贯穿始终的承诺。不断创新学习教育形式，举办周五讲堂，开展普通党员上党课，组织改进思想作风、提高党性修养知识测试、党的基本知识和党纪政纪条规知识测试，举办局系统演讲比赛活动，邀请市检察院领导作预防职务犯罪专题讲座，组织干部到xx监狱接受警示教育，观看全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪专栏——xx巡回展和热血清风反腐倡廉警示教育主题晚会，丰富了廉政勤政教育、警示教育的形式，增强了反腐倡廉宣传教育的针对性和有效性。开展丰富多彩的机关廉政文化创建活动，举办庆祝建党90周年红歌演唱会，通过合唱、舞蹈、诗歌朗诵等形式，在全体党员干部中唱响积极向上的主旋律。在办公楼道、办公室张贴廉政漫画、廉政风险防范提示图和工作流程图，在办公桌上摆放廉政风险警示牌，在办公电脑里设置廉政风险警示语，做好事事、时时、处处渗透廉政教育，形成了浓厚的廉政文化氛围。

（二）扎实开展以人为本、执政为民主题教育活动。制定印发了《关于开展以人为本、执政为民主题教育活动的实施方案》，按照学习深化、查摆整改、总结提升三个步骤扎实推进各项工作。将学习内容及时纳入中心组和干部职工理论学习安排，逐项落实学习任务。落实查摆整改阶段各项要求，通过设置意见箱、发放征求意见表、深入基层调查研究等形式，对照全市领导干部学习班提出的六个方面的问题，广泛听取上级部门、市直部门、两代表一委员以及服务对象对人力资源和社会保障工作、对局领导班子、班子成员的意见建议。通过领导点评、支部点评、民主测评、自评等形式，在系统和单位内部进一步查找单位、科室、干部在群众观念、作风方面存在的突出问题。以做人社工作热心人，当为民服务贴心人行风建设主题活动和百企千户评行风活动为主要载体，开展大走访、大接访。在活动中，市社保局组成调研组，深入大武口区长胜街道办事处潮湖村等三个自然村10户农户家中，重点对10号文件的办理情况及新农保参保缴费工作进行了调研；市就业局深入企业，围绕招工难和就业难进行专题调研；市医保中心围绕统筹城乡医保开展调研，机关养老保险科、工伤医疗保险科、工资科、事业科分别围绕乌兰矿职工家属养老保险问题、老工伤问题、事业单位实施绩效工资、人力资源市场工资指导价位、军转干部安置、事业单位岗位设置等问题进行深入调研，切实做到问民所需、问计于民。把开展活动的实际行动体现在为民排忧解难和为民办实事上，加大劳动监察力度，认真解决涉及群众利益的突出问题。实行首席办案监察员制度、劳动争议仲裁委员会例会制度、协调劳动关系三方会议联系会议制度，设立流动仲裁厅。在全区率先建立农民工工资清欠联系制度，建立辖区内建筑施工企业及施工工地基本信息库，对建筑领域企业与农民工签订劳动合同、工资支付等情况进行专项检查，与30家建筑企业签订了农民工工资清欠承诺书，向违反有关规定的建筑企业现场下达了《劳动保障责令改正决定书》。今年以来，共受理建筑企业农民工拖欠工资投诉案件102起，清理拖欠农民工工资752.72万元。今年共受理劳动人事争议仲裁案件71件，调解劳动人事争议45件，为劳动者讨回经济补偿219.3万元。通过大量工作，积极落实贷款缴纳养老保险、解决历史遗留问题、老工伤问题、医疗报销、就业服务等民生实事，在开展活动中推进了服务民生。

二、加强党风廉政制度建设，健全预防腐败长效机制

（一）认真落实党风廉政建设责任制。认真落实局党委班子对党风廉政建设的全面领导，一把手负总责，分管领导各负其责，实行一岗双责的责任机制。一把手对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调。完善党委议事规则，进一步扩大党委会列席人员范围，做到三重一大事项集体研究、民主决策。在上半年党委召开的12次各类会议中，有11次都研究了相关党风廉政建设工作，切实加强了对党风廉政建设和反腐败工作的组织领导。印发《XX年党建、党风廉政建设工作安排》，对党风廉政建设作出具体部署。层层落实目标责任制，签订县（区）人力资源和社会保障局、局属单位、机关科室XX年重点工作目标责任书。党委书记与班子成员、直属总支（支部）书记之间、局党委与第二纪检组之间签订了党风廉政建设目标责任书，支部与党员干部之间签订了廉洁自律承诺书，分类分层下达目标任务，促进了市委、政府及市纪委决策部署和重点工作的全面落实。实行三书两报告制度和工作督办制度，通过静态告知和动态监督，使得任务更明确，责任更具体，重点更突出。将党风廉政工作纳入局目标责任体系，实行目标责任制考核，采取党建与业务工作双百制考核的办法，加大了党建和党风廉政建设工作在年度考核中所占比重，使得党风廉政建设同业务工作紧密结合，促进了党风廉政责任制度的落实。

（二）积极落实牵头任务。按照市委办公室《关于印发XX年全市党风廉政建设和反腐败主要任务分工的通知》精神和市纪委责任分工函告书的要求，制定《加强XX年社会保险基金和其他专项资金监管的实施方案》。从3月份起，分阶段对XX年度就业专项资金、城镇职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险基金进行专项检查。联合市审计局对医疗保险基金进行监督检查。完善社保经办机构内部控制制度和大额资金审批制度，建立社会保障监督委员会例会制度，对经办机构报送的月度和季度报表进行定期审核，对资金运行和使用情况进行定期检查，加强对社保资金日常收缴、支出的重点监控，保证资金安全有效使用。

（三）深化廉政风险防范管理。把执行规章制度、加强风险点监控作为今年的工作重点。将党务、政务公开作为加强对风险点监控、加强对权力运行过程监控的重要手段，围绕行政审批权、行政执法权、干部人事权、财物管理权、社保基金监管权五权，大力推行阳光社保、阳光审批、阳光招考、阳光评审、阳光维权、阳光人事。将需要公开的重点审批事项重新进行梳理，经分管领导和科室充分讨论研究后进一步面向社会公布，使得公开事项重点更突出、程序更简洁、政策依据更通俗明了，让群众看得见、看得懂。加强对重点部门和重点环节的监督检查，尤其是职业技能鉴定、专业技术职务评定、军转干部安置、公务员录用、事业单位工作人员招聘、各类考试以及社会保险补办手续等，防止发生超越法定权限、违反法定程序及行政不作为、乱作为和严重损害群众利益等行为。

（四）严格执行廉洁自律各项规定。人力资源和社会保障部门管钱管人，是社会关注、权力较为集中的部门。党委班子成员能够带头做到廉洁自律，重大事项主动向派驻纪检组、监察室报告，自觉接受监督，时刻牢记责任重于泰山，做到警钟长鸣，做到秉公办事。严格遵守党员领导干部廉洁自律有关规定，认真执行领导干部季度汇报制度、收入申报制度，如实汇报个人、配偶及子女住房、从业情况，为全体党员干部遵守党风廉政建设规定起到了表率作用。

三、重点推进党务政务公开，加强权力监督制约

把党务政务公开作为加强自身建设和管理创新的重要举措，以抓内容、抓平台、抓机制、抓特色为基本思路，全面推行党务、政务以及事业单位办事公开。

（一）积极稳妥地推进党务公开。局党委高度重视并加强对党务公开工作的领导，实行党委统一领导、党总支（支部）和机关科室各负其责、纪检协调监督、群众积极参与的领导体制和工作机制。明确局党委是局系统组织实行党务公开的责任主体，局党委书记是实行党务公开的第一责任人。成立了党务公开工作领导小组和办公室，负责部署、组织、协调、指导党务公开工作。把党务公开工作列入重要工作日程，要求局属各单位党组织切实增强开展工作的主动性和责任感。组织起草了《xx市人力资源和社会保障局党务公开实施方案》，明确工作原则、公开内容、程序形式以及保障措施等。围绕公开什么进行全面梳理，拟定《党务公开目录》，在三级目录的基础上，进一步细化，建立了局党委四级目录，明确了公开内容、时限、范围、依据、责任领导、责任单位，力求做到既全面充实，又重点突出，可以同时适用于局党委及局属党总支、支部。加大投入，加强党务公开平台建设，在局办公大楼门厅内、办事大厅设置了led电子显示屏、电子触摸屏、征求意见箱，在xx人力资源和社会保障网设立党务公开栏目，主要用于公开向社会公布的内容。适宜党内公开的，通过定期或不定期地召开党员群众大会、情况通报会、组织生活会、意见征求会等以会议形式公开，或通过印发党内文件、简报等进行公开。积极探索建立党务公开的长效机制，本着务实管用的原则，制定了重要情况通报和报告制度、党务公开内容审核制度、依申请公开及党内情况查询制度、意见收集和处理回复制度、党务公开监督员制度、网络公开党务工作管理制度、党员群众列席党的工作会议制度、资料归档制度、责任追究、考核评价制度、考核细则等10项制度、1个细则，建立建立信息共享机制，健全党务公开的制度机制。加强对党务公开工作的监督检查和考核评价，把党务公开工作纳入党建和党风廉政建设责任制，作为半年督查的重要内容，作为考核党组织及其主要负责人的一项重要内容，把党务公开的检查结果和领导干部工作实绩挂钩，做到党务公开延伸到哪里，督查工作就开展到哪里。

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县住建局党委落实主体责任及2015年党风廉政 建设工作总结 今年以来，根据《中共永昌县委关于落实党风廉政建设主体责任的实施意见》、《永昌县2015年党风廉政建设和反不廉洁工作任务分解》文件精神，局党委结合单位实际，紧紧围绕部门职能和年度中心工作，不断加强廉政教育、完善规章制度、强化监督检查，采取积极有效的措施，全面推动了住建系统党风廉政建设和反腐倡廉工作深入开展，为全局各项工作的开展提供了强有力的政治和纪律保证。现将我局2015年落实主体责任及党风廉政建设工作情况总结如下： 一、工作开展情况 （一）加强组织领导，落实党风廉政建设责任制 为全面落实党风廉政建设责任制，我局把此项工作列入重要议事日程，把党风廉政建设和反不廉洁工作与中心工作同研究、同部署、同落实，做到主要领导负总责，分管领导各负其责，实行一岗双责的责任机制。在日常工作中，党委书记、局长始终按照“四个亲自”的要求，切实履行第一责任人的政治职责，做到逢会必讲、常抓不懈；领导班子其他成员也严格按照“一岗双责”的要求，经常听取分管单位党风廉政建设工作情况汇报，对干部职工存在的苗头性、倾向性问题，及时批评指正，督促落实整改，凡三重一大事项均集体研究、民主决策。年初通过召开专题会议，对住建系统2015年党风廉政和反不廉洁工作进行了全面安排部署；结合工作实际，制定了《县住建局2015年党风廉政建设和反不廉洁工作安排意见》，按照“谁主管、谁负责”的原则，层层签订目标责任书，对领导干部廉洁自律、源头治理和监督工作、行风建设、宣传教育、案件查办等工作细化了目标任务，夯实了领导责任和直接责任人，形成一级抓一级，一级带一级，逐级负责的工作机制。 （二）加强理论学习，提高党员干部廉政意识 为切实加强廉政勤政教育，我局结合“学党章、强党性、知规矩”及“两好两促”活动开展，把廉政教育、党纪政纪教育纳入中心组和干部职工年度学习计划，坚持每周组织一次领导干部专题学习会议，组织党员干部认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神以及习近平总书记系列重要讲话精神和省市县重要会议精神，不断强化党纪党规和政策性法规学习，增强了党员干部的理想信念和廉洁从政意识。同时不断创新学习教育形式，注重将“专题学习、专题讲座、警示教育”等学习方式贯穿于学习教育全过程，通过开展专题党课教育、党的基本知识和党纪政纪法规知识测试、组织警示教育大会、观看反腐倡廉警示教育专题片等方式，丰富了廉政教育、警示教育的形式，增强了反腐倡廉宣传教育的针对性和有效性。今年以来，局机关开展党委中心组学习11次、集中学习42次；采取以会代训、专题培训等形式开展廉政教育大会2场次，组织观看警示教育片3场次，组织干部职工到金昌监狱开展警示教育1次，使干部职工的责任意识、廉政守纪意识进一步增强，提高了干部队伍的整体素质，促进了各项工作的顺利开展。 （三）加强制度建设，健全预防不廉洁长效机制 一是不断强化权力运行监督。把执行规章制度、党务政务公开作为权力运行监督的重要手段，建立了以公开橱窗为载体、以政务互联网站为依托、以服务窗口为阵地的党务政务公开平台系统，将局系统需要公开的重点审批事项重新进行梳理并向社会公布，使得公开事项重点更突出、程序更简洁、政策依据更通俗明了，让群众看得见、看得懂，实现审批程序公开透明规范运作。二是切实加强依法行政建设。依照中央和省市县相关规定，我局对承担的行政执法和行政审批事项进行了进一步的梳理精简，按要求编制了“三张清单一张网”，健全了权力流程图，缩短了办结时限，明确每个环节谁来办、怎么办、什么时间办结，确保单位内部岗位职责清晰，行政职权规范。同时在执行过程中，要求领导干部按照各自工作职责，全面履行工作责任，按照期限要求，认真完成工作任务，该办理的坚决不拖，不该办理或者达不到办理条件的坚决不办，切实强化了监督管理、杜绝了以权谋私等不良现象的发生。 （四）加强监督指导，提高领导干部自律意识 本帖隐藏的内容  一是严格执行廉洁自律各项规定。对局系统工作岗位廉政风险点进行了再次梳理和细化，重新确定了风险等级，对重点工作岗位进行重点督查，并认真贯彻落实领导干部报告个人有关事项制度、婚丧嫁娶报告制度和廉政约谈制度。今年以来，共审核上报7名领导干部婚丧嫁娶事宜；利用到局属各单位督查工作的时机，对下属单位领导班子和领导干部进行廉政责任约谈，并对各股室负责人进行了集体约谈；督促和监督局系统20名领导干部填报领导干部个人事项报告表，详细了解科级领导家庭成员工作就业、住房、收入等情况，加强了对领导干部的监督管理、促进了领导干部廉洁自律。二是稳步推进建设领域预防职务犯罪工作。对重点项目工程按照“提前介入、全程参与、体内防范、消除隐患”的原则，紧紧抓住建设工程的规划设计、招标投标、建设施工、现场监理、竣工验收等重点阶段和重点环节，畅通举报渠道，切实预防职务犯罪和贪腐现象的发生。6月8日，我局召集公租房、道路等重点建设工程的招标代理、工程预算、监理、施工单位负责人，组织了工程质量安全暨预防不廉洁警示教育会议，使重大在建项目负责人及相关工作人员对预防工程建设领域不廉洁行为、加强党风廉政建设工作有了更加清醒的认识，增强了建设优质安全高效廉洁工程的责任感和使命感。 （五）加强作风建设，严格执行各项纪律规定 一是以巡查活动为载体，促进行风建设见实效。针对去年我局在全县政风行风评议中名次靠后的情况，局领导班子把推进政风行风建设作为年度重点工作，在召开的党建和政务工作会议上多次强调政风行风建设，在局属各单位部署开展了党风政风行风建设和行政效能巡查活动，要求局属各单位和全体党员干部通过自查、调研、听取服务对象的意见建议等形式，认真查找在行风和效能建设方面存在的问题，分析原因并提出整改措施，并逐条分解落实责任领导、责任单位和科室，切实解决本单位在服务意识、工作作风、工作质量和办事效率等方面存在的问题，促进了住建系统政风行风的整体好转。二是继续整治“四风”，加大正风肃纪力度。始终把贯彻执行中央八项规定及省市县规定精神作为开展各项工作的基础，进一步加强对“三公”经费支出、车辆使用、文风会风等方面事务管理；同时切实加强各项规章制度的执行力度，通过对领导干部参加学习或工作会议以及早操出勤情况进行点名签到、对每周迟到早退情况进行检查通报、对干部职工上班工作情况进行巡视等举措，严格落实干部职工学习制度、党员干部考勤制度等内部管理制度，着力解决机关内部“庸、懒、散”以及工作纪律涣散、工作效率低下、廉洁意识淡薄等问题。 （六）加强队伍建设，努力提升纪检干部素质 一是深化“三转”，强化主业主责。为坚决贯彻上级纪委“三转”要求，我局明确要求纪委书记不再分管纪检监察业务以外的其他工作，明确了纪检监察组织职责定位，同时将配合上级及局纪检监察工作情况纳入各单位年度党风廉政建设目标考核，切实督促各单位按照县纪委及局纪委要求做好纪检信访及督查、监察工作，注重工作实效，对于上级交办案件和督办案件，认真组织查办，及时上报结果。二是提高素质，强化教育培训。为切实加强纪检队伍建设，不断提高履职能力，我局在组织纪检监察人员坚持每周一次政治理论学习的基础上，每月还定期组织开展一次法律法规学习，切实加强新形势下纪检监察业务学习，提高了纪检干部组织协调能力、狠抓落实能力和有效预防不廉洁能力。三是建立机制，强化监督管理。通过修订完善《县住建局党风廉政督察制度》、《县住建局信访接访工作制度》、《县住建局领导干部监督制度》等相关制度，对局领导班子成员和纪检人员走访接访、包案处理信访举报和调查办案纪律、请示报告制度等作了详细规定，提高了我局党风廉政建设和反不廉洁工作的规范化水平。 （七）强化案件办理，维护人民群众合法权益 一是畅通群众诉求渠道，切实解决群众反映问题。通过设置监督举报电话、征求意见箱，全面畅通群众诉求渠道；对市长信箱、县长热线和县纪委、信访局转办的群众投诉件、信访件，建立完善登记、整理、督办、落实“一条龙”机制，并严格信访工作责任追究力度，做到对群众反映且调查属实的危害群众利益的工作人员进行严肃处理，对信访问题不重视、敷衍了事或推诿扯皮现象，严肃追究相关责任人责任。截至目前，共受理县信访局转交的信访件19件，已办理18件，其余1件正在办理中；共受理县长热线交办单177件，已答复176件，其余1件正在办理中。二是加大办案力度，严肃查处违纪违法案件。始终保持惩治违纪违法的高压态势，坚持把查办案件与完善制度、强化监督、保护干部、促进城乡建设事业发展相结合，以教育、保护和挽救干部为目的，对发现有苗头性、倾向性问题的党员干部及时进行谈话教育；一旦发现违纪违法案件线索，立即组织调查处理。一年来，局纪委共查办1起干部违反工作纪律的案件，并在局系统进行了通报，起到了良好的警示教育效果。 二、存在问题和下一步工作打算 我局虽然在党风廉政建设方面做了大量的工作，取得了较好成效，但还存在一些不足：一是党员干部的反腐倡廉教育还需进一步加强；二是惩治和反不廉洁体系建设还有待进一步完善；三是少数党员干部作风不实，“庸、懒、散”现象依然存在；四是局属企事业单位政风行风建设还需进一步加强等。 针对以上存在的问题，在下一步的工作中我局将一如继往地按照县委、县党风廉政建设领导工作小组的要求，充分发挥职能作用，一是认真执行中央和省市县委有关廉洁自律的各项规定，进一步完善局党政领导班子民主决策机制，努力把住建局领导班子建设成为一个政治坚强、开拓创新、团结实干、清正廉洁的领导集体。二是突出重点，进一步健全和细化防控措施、落实要求、明确责任、按序推进廉政风险防范管理工作，同时对廉政风险和监管风险防范各项措施的落实情况进行考核评估，确保权力运行到哪里，风险防范措施就跟进到哪里，监督就落实到哪里，确保廉政风险防范工作取得良好成效。三是继续以广大基层职工群众关心的热点、难点问题为切入点，大力实施“阳光工程”，用实实在在的作风、行风效果取信于民，赢得人民群众的支持和理解，把城乡建设事业推上新台阶。

（三）深化廉政风险防范管理。把执行规章制度、加强风险点监控作为今年的工作重点。将党务、政务公开作为加强对风险点监控、加强对权力运行过程监控的重要手段，围绕行政审批权、行政执法权、干部人事权、财物管理权、社保基金监管权五权，大力推行阳光社保、阳光审批、阳光招考、阳光评审、阳光维权、阳光人事。将需要公开的重点审批事项重新进行梳理，经分管领导和科室充分讨论研究后进一步面向社会公布，使得公开事项重点更突出、程序更简洁、政策依据更通俗明了，让群众看得见、看得懂。加强对重点部门和重点环节的监督检查，尤其是职业技能鉴定、专业技术职务评定、军转干部安置、公务员录用、事业单位工作人员招聘、各类考试以及社会保险补办手续等，防止发生超越法定权限、违反法定程序及行政不作为、乱作为和严重损害群众利益等行为。

议形式公开，或通过印发党内文件、简报等进行公开。积极探索建立党务公开的长效机制，本着务实管用的原则，制定了重要情况通报和报告制度、党务公开内容审核制度、依申请公开及党内情况查询制度、意见收集和处理回复制度、党务公开监督员制度、网络公开党务工作管理制度、党员群众列席党的工作会议制度、资料归档制度、责任追究、考核评价制度、考核细则等10项制度、1个细则，建立建立信息共享机制，健全党务公开的制度机制。加强对党务公开工作

极探索建立党务公开的长效机制，本着务实管用的原则，制定了重要情况通报和报告制度、党务公开内容审核制度、依申请公开及党内情况查询制度、意见收集和处理回复制度、党务公开监督员制度、网络公开党务工作管理制度、党员群众列席党的工作会议制度、资料归档制度、责任追究、考核评价制度、考核细则等10项制度、1个细则，建立建立信息共享机制

今年以来，我局深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中精神，按照县纪委关于党风廉政建设工作总体部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以建设一支廉洁高效的党员干部队伍为目标，把惩治和预防不廉洁体系建设和落实党风廉政建设责任制作为重要工作抓紧抓实，为城乡建设事业跨越开展提供了坚强的政治保证和纪律保证。

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在活动中，市社保局组成调研组，深入大武口区长胜街道办事处潮湖村等三个自然村10户农户家中，重点对10号文件的办理情况及新农保参保缴费工作进行了调研；市就业局深入企业，围绕招工难和就业难进行专题调研；市医保中心围绕统筹城乡医保开展调研，机关

加强对党务公开工作的监督检查和考核评价，把党务公开工作纳入党建和党风廉政建设责任制，作为半年督查的重要内容，作为考核党组织及其主要负责人的一项重要内容，把党务公开的检查结果和领导干部工作实绩挂钩，做到党务公开延伸到哪里，督查工作就开展到哪里。

加强对党务公开工作的监督检查和考核评价，把党务公开工作纳入党建和党风廉政建设责任制，作为半年督查的重要内容，作为考核党组织及其主要负责人的一项重要内容，把党务公开的检查结果和领导干部工作实绩挂钩，做到党务公开延伸到哪里，督查工作就开展到哪里。

在三级目录的基础上，进一步细化，建立了局党委四级目录，明确了公开内容、时限、范围、依据、责任领导、责任单位，力求做到既全面充实，又重点突出，可以同时适用于局党委及局属党总支、支部。加大投入，加强党务公开平台建设，在局办公大楼门厅内、

协调监督、群众积极参与的领导体制和工作机制。明确局党委是局系统组织实行党务公开的责任主体，局党委书记是实行党务公开的第一责任人。成立了党务公开工作领导小组和办公室，负责部署、组织、协调、指导党务公开工

党风廉政建设！学习学习，谢谢分享

把惩治和预防不廉洁体系建设和落实党风廉政建设责任制作为重要工作抓紧抓实

要搞清楚要点，才好下笔。

太好了，正好派上用场

学习学习。学习学习。学习学习。学习学习。

党风廉政建设！学习学习，谢谢分享

学习。。。写的很好。。。。。