发展党员工作情况汇报

根据有关文件要求，现将发展党员工作情况情况汇报如下：

一、发展党员基本情况

***党委辖*个党支部，其中有*个村级党支部，农村党员*人。2012年以来，发展农村党员*名，其中35岁以下农村年轻党员*人，占新发展党员的；发展女党员名，占新发展党员的；新发展党员初中以上文化程度，占发展党员的，高中以上文化程度的，占。党员队伍的年龄结构逐步趋向年轻化，党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到进一步体现。

　二、发展党员工作的成效和经验
1、加强领导，提高认识。加强对发展党员工作的领导，是党员队伍建设中的一个非常重要的环节，只有做到这一点，才能保持党组织的先进性和纯洁性，为此，乡党委把发展党员工作做为党建工作的重点来抓，认真制订发展党员的计划，有步骤地推进发展党员工作。同时建立了以党委书记为组长、党委副书记为副组长、党委组织委员为执行组长的发展党员工作队伍，要求各支部规范发展党员程序，认真履行入党手续，对入党材料进行协审、检查，严格把关，充分发扬民主，坚持“成熟一个，发展一个”的原则。党委会上，党委成员对每个成熟的入党积极分子进行逐个讨论，逐个表决通过，并始终坚持个别吸收，成熟一个，发展一个。

    2、保证质量，有计划地发展党员。每年初党委都制定出发展党员工作计划，从数量上加以限制，质量上加以严格规定，避免出现盲目地“下指标，卡比例”片面地追求数量而出现党员素质下降的现象。因此党委紧紧围绕建设社会主义新农村这一主题，深入开展“把致富能手培养成党员、把党员培养成致富能手”活动，培育和发展有文化、懂技术、会经营、“双带”能力强的农村优秀人才入党；注重在村组后备干部、返乡学生、退伍军人等群体中发展党员；由于发展党员名额的限制，我乡加大在农村外出务工经商人员中发展党员的工作力度，力争在两年内每个村至少能发展1名新党员，进一步优化农村党员队伍结构，切实解决一些村级党组织后继乏人和党员年龄结构老化等问题。深入调研分析，对连续三年不发展党员或不执行发展党员工作要求的村党组织，进行集中整顿。2012年以来发展的新党员，均是我乡各条战线上的优秀青年、致富能手等，新发展的党员素质较高，年龄结构趋向年轻化，文化程度也越来越高。

     3、加强培训，提高素质，保证发展党员质量。坚持采取联系人全程培养、党组织集中培训、压担子实践锻炼等方式，将培养教育贯穿于发展党员工作始终。一是从申请人提出入党申请开始，党支部就明确2名党员作为培养联系人，进行日常教育和考察，直至其被接收转为正式党员。二是集中培训。乡党委每年都要组织入党积极分子、发展对象、预备党员、村两委干部等进行集中培训，重点培训党员标准、党性观念、党的理论、党员义务、党的纪律、优秀党员先进事迹等内容，使培训对象较系统、深入地学习和掌握党的知识。三是交任务、压担子，分配给培养对象安排维护村稳定、参加公益劳动、调解纠纷、发展经济等实际工作，使培养对象在实践中尽快锻炼成长。
　　4、把好入口关，狠抓协审和自查工作。为把好入口关，保证党员的质量，乡党委在协审和自查工作中采取“送上来”和“走下去”两种方式：①送上来。即各支部把入党积极分子考察期间的全部材料连同支部的有关会议记录送乡党委审核，乡党委从时间是否一致、程序是否合理、材料是否齐全、手续是否完备等方面进行检查，出现问题马上提出整改意见，对整改不到位的乡党委决不上会研究。②走下去。即党委组织委员及干事要到发展对象所在支部去找个别党员群众谈话，了解发展对象平时的为人处事、工作作风、生活态度、需要改进的方面等等各方面情况，询问其是否符合条件，是否可以发展，查问党支部上报的材料会议记录是否真实、程序是否合理，同时采取“县乡联审”的方法对发展人员进行资格审查，严格把好党员入口关，保证党员的质量。

     近年来，通过采取以上几个方法，我党员队伍从数量到质量上都有了新的提高。由于新发展的党员具有年轻、有文化、有代表性等特点使我乡党员队伍的年龄结构、文化结构、职业结构和分布等都有了新的改善并逐步趋向合理党员队伍不断发展壮大凝聚力和战斗力不断增强。

三、发展党员工作中存在问题

总结近年来的发展党员工作,我们虽然取得了一定成绩,但也还存在一些问题和不足,主要是:

    一是党员队伍结构还不合理，农村党员队伍老龄化问题突出，大部分农村青年都外出打工，而且绝大多数是长年外出，在家的时间非常短，这给培养和发展带来了一定困难。久而久之就造成无法给党员队伍及时有序的补充新的力量，党员队伍战斗力就偏弱。

    二是由于发展党员工作程序多、材料多，办事人员业务不熟。在发展党员工作中出现了诸多问题：一是很多业务人员自己都是“半桶水”，发展党员程序不熟悉。二是各村年轻干部都相对偏少，经常出现一人身兼多职，没有太多时间研究和学习业务知识。然而发展党员工作是一件耗时又繁琐的工作。由于业务不熟悉，大多支部普遍存在着培养对象培养时间过短、培养联系人缺乏跟踪考察、发展材料不全和程序紊乱等现象,影响了党员发展工作。

三是个别党支部各项记录不够规范。一是会议记录不规范，如会议的时间、地点、内容、主持人、记录人、党员总数、实际出、缺席党员数、会议讨论情况等几项要素，有漏记一、二项；或是个别支部党员大会的讨论记录过于简单，没有逐一的讨论记录。二是培养考察会议记录不规范，大多数党支部对入党积极分子每半年一次考察，未做会议记录或是忘记记录。
   四、今后努力方向

党委应在取的成绩和经验的基础上不断地加以完善，同时也应针对自查中存在的问题，今后着重抓好以下几项工作。
   1、扩宽视野，广纳优秀人才进入党员队伍。坚持发展党员的“十六字”方针，创新机制，规范程序，严把质量，扎实做好发展党员工作，突出对农村实用人才的发展与培养。即农村技术带头人优先发展、能带领群众共同致富的优先发展、在工作岗位上实绩突出的优先发展；突出对农村优秀青年的发展与培养和对农村优秀女性的发展与培养。加大对女性入党申请人的培养力度，在村级班子配备和后备干部选拔中，优先保障女性比例。及时把符合党员条件的优秀分子吸收到党内来，努力建设一支素质优良、结构合理、作用突出的党员队伍。

2、加强业务培训。要从巩固党的执政基础的战略高度，组织村一级的两委干部成员，对《中国共产党发展党员工作细则》文件精神学习培训工作，积极组织那些各类会议的记录人、具体负责党建工作的人员进行《细则》文件内容的学习，培训的内容和形式力求丰富、详细、多样，生动活泼，真正让参训人员入脑、学以致用增加党员干部的业务知识，全方面提升党员队伍的整体素质，让各支部有章可循，有据可依。全面增强基层党支部干部的业务素质，进一步提高业务水平。

3、要遵守制度，规范程序关。建立健全申请、培养、教育、考察、培训、政审、审批等一系列制度，在全面实行和深化发展党员各项基础上，要严格把好审批关，做到五个不批，即：没有列入申请人员信息库的不批；没有列入计划发展对象的不批；没有经过积极分子培训并考试合格的不批；手续不完备、程序不规范的不批；政审情况不明的不批。根据有关文件要求，现将发展党员工作情况情况汇报如下：

一、发展党员基本情况

***党委辖*个党支部，其中有*个村级党支部，农村党员*人。2012年以来，发展农村党员*名，其中35岁以下农村年轻党员*人，占新发展党员的；发展女党员名，占新发展党员的；新发展党员初中以上文化程度，占发展党员的，高中以上文化程度的，占。党员队伍的年龄结构逐步趋向年轻化，党组织战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到进一步体现。

　二、发展党员工作的成效和经验
1、加强领导，提高认识。加强对发展党员工作的领导，是党员队伍建设中的一个非常重要的环节，只有做到这一点，才能保持党组织的先进性和纯洁性，为此，乡党委把发展党员工作做为党建工作的重点来抓，认真制订发展党员的计划，有步骤地推进发展党员工作。同时建立了以党委书记为组长、党委副书记为副组长、党委组织委员为执行组长的发展党员工作队伍，要求各支部规范发展党员程序，认真履行入党手续，对入党材料进行协审、检查，严格把关，充分发扬民主，坚持“成熟一个，发展一个”的原则。党委会上，党委成员对每个成熟的入党积极分子进行逐个讨论，逐个表决通过，并始终坚持个别吸收，成熟一个，发展一个。

    2、保证质量，有计划地发展党员。每年初党委都制定出发展党员工作计划，从数量上加以限制，质量上加以严格规定，避免出现盲目地“下指标，卡比例”片面地追求数量而出现党员素质下降的现象。因此党委紧紧围绕建设社会主义新农村这一主题，深入开展“把致富能手培养成党员、把党员培养成致富能手”活动，培育和发展有文化、懂技术、会经营、“双带”能力强的农村优秀人才入党；注重在村组后备干部、返乡学生、退伍军人等群体中发展党员；由于发展党员名额的限制，我乡加大在农村外出务工经商人员中发展党员的工作力度，力争在两年内每个村至少能发展1名新党员，进一步优化农村党员队伍结构，切实解决一些村级党组织后继乏人和党员年龄结构老化等问题。深入调研分析，对连续三年不发展党员或不执行发展党员工作要求的村党组织，进行集中整顿。2012年以来发展的新党员，均是我乡各条战线上的优秀青年、致富能手等，新发展的党员素质较高，年龄结构趋向年轻化，文化程度也越来越高。

     3、加强培训，提高素质，保证发展党员质量。坚持采取联系人全程培养、党组织集中培训、压担子实践锻炼等方式，将培养教育贯穿于发展党员工作始终。一是从申请人提出入党申请开始，党支部就明确2名党员作为培养联系人，进行日常教育和考察，直至其被接收转为正式党员。二是集中培训。乡党委每年都要组织入党积极分子、发展对象、预备党员、村两委干部等进行集中培训，重点培训党员标准、党性观念、党的理论、党员义务、党的纪律、优秀党员先进事迹等内容，使培训对象较系统、深入地学习和掌握党的知识。三是交任务、压担子，分配给培养对象安排维护村稳定、参加公益劳动、调解纠纷、发展经济等实际工作，使培养对象在实践中尽快锻炼成长。

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    2、保证质量，有计划地发展党员。每年初党委都制定出发展党员工作计划，从数量上加以限制，质量上加以严格规定，避免出现盲目地“下指标，卡比例”片面地追求数量而出现党员素质下降的现象。因此党委紧紧围绕建设社会主义新农村这一主题，深入开展“把致富能手培养成党员、把党员培养成致富能手”活动，培育和发展有文化、懂技术、会经营、“双带”能力强的农村优秀人才入党；注重在村组后备干部、返乡学生、退伍军人等群体中发展党员；由于发展党员名额的限制，我乡加大在农村外出务工经商人员中发展党员的工作力度，力争在两年内每个村至少能发展1名新党员，进一步优化农村党员队伍结构，切实解决一些村级党组织后继乏人和党员年龄结构老化等问题。深入调研分析，对连续三年不发展党员或不执行发展党员工作要求的村党组织，进行集中整顿。2012年以来发展的新党员，均是我乡各条战线上的优秀青年、致富能手等，新发展的党员素质较高，年龄结构趋向年轻化，文化程度也越来越高。

  3、加强培训，提高素质，保证发展党员质量。坚持采取联系人全程培养、党组织集中培训、压担子实践锻炼等方式，将培养教育贯穿于发展党员工作始终。一是从申请人提出入党申请开始，党支部就明确2名党员作为培养联系人，进行日常教育和考察，直至其被接收转为正式党员。二是集中培训。乡党委每年都要组织入党积极分子、发展对象、预备党员、村两委干部等进行集中培训，重点培训党员标准、党性观念、党的理论、党员义务、党的纪律、优秀党员先进事迹等内容，使培训对象较系统、深入地学习和掌握党的知识。三是交任务、压担子，分配给培养对象安排维护村稳定、参加公益劳动、调解纠纷、发展经济等实际工作，使培养对象在实践中尽快锻炼成长。

   3、加强培训，提高素质，保证发展党员质量。坚持采取联系人全程培养、党组织集中培训、压担子实践锻炼等方式，将培养教育贯穿于发展党员工作始终。一是从申请人提出入党申请开始，党支部就明确2名党员作为培养联系人，进行日常教育和考察，直至其被接收转为正式党员。二是集中培训。乡党委每年都要组织入党积极分子、发展对象、预备党员、村两委干部等进行集中培训，重点培训党员标准、党性观念、党的理论、党员义务、党的纪律、优秀党员先进事迹等内容，使培训对象较系统、深入地学习和掌握党的知识。三是交任务、压担子，分配给培养对象安排维护村稳定、参加公

式，将培养教育贯穿于发展党员工作始终。一是从申请人提出入党申请开始，党支部就明确2名党员作为培养联系人，进行日常教育和考察，直至其被接收转为正式党员。二是集中培训。乡党委每年都要组织入党积极分子、发展对象、预备党员、村两委干部等进行集中培训，重点培训党员标准、党性观念、党的理论、党员义务、党的纪律、优秀党员先进事迹等内容，使培训对象较系统、深入地学习和掌握党的知识。三是交任务、压担子，分配给培养对象安

保证质量，有计划地发展党员。每年初党委都制定出发展党员工作计划，从数量上加以限制，质量上加以严格规定，避免出现盲目地“下指标，卡比例”片面地追求数量而出现党员素质下降的现象。因此党委紧紧围绕建设社会主义新农村这一主题，深入开展“把致富能手培养成党员、把党员培养成致富能手”活动，培育和发展有文化、懂技术、会经营、

保证质量，有计划地发展党员。每年初党委都制定出发展党员工作计划，从数量上加以限制，质量上加以严格规定，避免出现盲目地“下指标，卡比例”片面地追求数量而出现党员素质下降的现象。因此党委紧紧围绕建设社会主义新农村这一主题，深入开展“把致富能手培养成党员、把党员培养成致富能手”活动，培育和发展有文化、懂技术、会经营、

展对象、预备党员、村两委干部等进行集中培训，重点培训党员标准、党性观念、党的理论、党员义务、党的纪律、优秀党员先进事迹等内容，使培训对象较系统、深入地学习和掌握党的知识。三是交任务、压担子，分配给培养对象安排维护村稳定、参加公益劳动、调解纠纷、发展经济等实际工作，使培养对象在实践中尽快锻炼成长。

务、党的纪律、优秀党员先进事迹等内容，使培训对象较系统、深入地学习和掌握党的知识。三是交任务、压担子，分配给培养对象安排维护村稳定、参加公益劳动、调解纠纷、发展经济等实际工作，使培养对象在实践中尽快锻炼成长。

坚持采取联系人全程培养、党组织集中培训、压担子实践锻炼等方式，将培养教育贯穿于发展党员工作始终。一是从申请人提出入党申请开始，党支部就明确2名党员作为培养联系人，进行日常教育和考察，直至其被接收转为正式党员。

党委都制定出发展党员工作计划，从数量上加以限制，质量上加以严格规定，避免出现盲目地“下指标，卡比例”片面地追求数量而出现党员素质下降的现象。

不错的，正需要，好的材料素材。

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发展党员要充分发挥党支部的作用，注重对入党积极分子的日常教育与培养

坚持发展党员的“十六字”方针，创新机制，规范程序，严把质量，扎实做好发展党员工作，突出对农村实用人才的发展与培养。

坚持发展党员的“十六字”方针，创新机制，规范程序，严把质量，扎实做好发展党员工作，突出对农村实用人才的发展与培养。

。坚持采取联系人全程培养、党组织集中培训、压担子实践锻炼等方式，将培养教育贯穿于发展党员工作始终。