干部队伍不良作风具体表现

干部队伍不良作风具体表现

近年来，我们通过开展“转创”、“讲作”等活动，特别是党的群众路线教育实践活动，不断加强和改进干部队伍作风建设，也锻炼和检验了我们???干部的风采。但仍有部分党员干部把社会上的一些形形色色的坏风气、坏毛病、坏习惯等不良习气，带入干部队伍乃至党内政治生活。主要表现有以下十二种：

一是“做老好好”现象。???干部蔓延一种讲情面、重情面的习气，存在着一个县城抬头不见低头见、马马虎虎过得去的思想，工作畏首畏尾，不敢触及矛盾，不敢较真碰硬，怕这怕那怕得罪人，宁可耽误工作，也不得罪人。但大家要认识到“什么叫得罪人”，不实事求是那才叫得罪人，工作好就是好、坏就是坏。在目标管理考核中，我们实行“红黑旗”制度，坚持客观公正、实事求是，这是还事情、事物的客观规律和原貌，项目推进的快就是快、慢就是慢、好就是好、坏就是坏、真就是真、假就是假，这就是实事求是。所以我一直讲，做人要善，做事要认真，工作是工作，朋友是朋友，关系是关系，要分清，不能混淆，不能一味的当老好人，你当老好人就不得罪人了？得罪人是一种相对论，说到底“老好人”也并不是什么真“好人”：“多栽花”，无非是要“少栽刺”，“与人方便”终究是为了自己方便，这种八面玲珑、四面讨好的“老好好”，往往是精于算计、满心思个人得失的人，是功利私心最重的人，也是对工作最不负责的人。

二是“自由主义”现象。有的干工作凭个人好恶，看是否符合个人的意愿，是否影响个人的利益，只要符合自己的想法、自己的意愿、自己的利益就积极主动去搞，只要与自己无关、和自己的想法不一致、或者影响到个人的一点局部利益，就消极怠工，撂挑子不干了，甚至和领导进行对抗，不管影响不影响大局。有的干部组织纪律性差，该请示的不请示、该汇报的不汇报，擅自做主，自行其是。有的口是心非、阳奉阴违，“两个嘴巴说话，两张面孔做人”，当面一套背后一套，搞“两面派”，当面不说，背后乱说，甚至散布一些不负责任的言论。有的干部特别是领导干部，不守纪律、不讲规矩，对研究的一些事情“跑风漏气”，甚至把自己混同于普通百姓，不分场合滥发牢骚，信口开河，在干部群众中造成的影响很坏。这些都是不讲政治的体现。讲政治从来不是空洞的。总书记指出：县委是我们党执政兴国的“一线指挥部”。就一个县来说，与县委保持一致就是讲政治，一旦决定了的事，必须坚决执行，认真贯彻，决不允许各行其是、各唱其调。

三是“拉小圈子”现象。有的党员干部特别是领导干部把庸俗作风、市侩习气带进党内、干部队伍内，逢人称兄道弟，在工作中生活中，不讲党性、讲人情，不讲原则、讲关系，不讲正气、讲义气，不讲同志、讲哥们，编织“同学会”、“老乡会”、“战友会”、“校友会”等关系网，搞“感情投资”，拉帮结派，投桃报李，热衷于吹吹拍拍、拉拉扯扯、团团伙伙、亲亲疏疏，划自己的“小圈子”，以便小范围内好办事。

四是“自以为是”现象。一些人总以为自己是对的，总以为自己最讲马列、最懂政策，会上不说，会下乱说；有的自我感觉能力强，工作却推不动、落实不下去，不见成效；有的光有工作热情，却掌握不了有效办法，工作方法简单粗暴，导致蛮干耽误事、好心办坏事。更有甚者，时政报刊不看不读、政策法规不学不用、专业知识不考不究，却潜心钻研街头小摊上的“政治秘闻”、“仕途权术”等乌七八糟的旁门左道，绞尽脑汁算计同事、揣摩领导，大谈特谈所谓的“奇闻怪事”，以图一时之快，消磨时光寻找刺激；以图一己之利，抑或显示自己见多识广。

五是“当太平官”现象。???的干部老实本分不错，但是看摊、守摊、恋摊，满足于当“太平官”，不求有功、但求无过。特别是有的单位一把手“看庙守摊”，工作拨一下动一下，没有一点进取心，没有一点责任心。老实本分是好的一面，但是缺乏大胆创新、大手笔做大文章、敢想敢干敢闯敢试、敢为天下先、敢于吃螃蟹的创新精神，需要我们培育，需要我们弘扬。不能干啥事，一说就是这规定、那要求，不能办，得多考虑考虑怎么办，并不说是叫你违规违纪，但是得有什么方法去办，不能囿于各种规定，不会变通、不善变通，要敢想敢试、敢想敢干、敢作敢当，这才是好样的。

六是“耍滑头”现象。有的党员干部抱着“多一事不如少一事”的信条，信奉“刷锅的媳妇多打碗”，讲究处世圆滑，凡事睁只眼闭只眼，该说的不说、该管的不管、该抓的不抓、该做的不做，不敢坚持原则、不敢直面是非、不敢承担责任、不敢开展批评，有了好处抢着干，有了困难绕着走，有了矛盾就上交，特别是碰到难干的工作，遇到要负责任的事情，就踢来踢去。对县委、县政府定下来的事情，有些明明可以马上办的事，却要等一等、放一放，商量商量，研究研究，一拖再拖，翻来覆去，讲理由、讲条件、讲价钱，就是不落实。有的遇事先给自己找退路，为当官不为找借口、找理由，致使一些工作只是停留在文件上、规划上，进展不快，成效不大。习近平总书记指出，看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。今后，在难题面前敢于开拓，在矛盾面前敢抓敢管，在风险面前敢担责任，应当成为全县各级领导干部的自觉行动。

七是“小九九”现象。有些部门和机关干部办事没原则、私心重，觉得???发展于己无关，碰到问题先打自己的“小九九”。有的本位主义严重，不讲政治、不顾大局、不识大体，摆不正履行管理职能与服务经济发展的关系，只强调自己工作的重要性、职能的特殊性，把部门工作凌驾于中心工作之上；有的没原则、少规矩，缺乏“规矩意识”，该作为的不“到位”，不该作为的却“越位”，特别是有个别干部在利益驱动下，拿公共资源当私有资源，只为维护一己私利，不给好处不办事，有了好处什么事都敢办。

八是“小心眼”现象。有的党员干部整天无所事事，不是扑下身子干实事，而是一门心思谋“位置”，不能正确对待自己的素质能力与职务升迁，在职务待遇和工作安排上斤斤计较，总觉得自己太吃亏、不合算，继而牢骚满腹、怪话连篇、怨声载道、消极怠工，甚至埋怨组织、谩骂领导、猜忌同事，搞得人人自危。有的干部心胸狭隘，患得患失，玩小心眼，同事之间相互猜忌、相互提防；搞窝里斗，搞经济建设不行，你争我斗十分老练；害红眼病，看不得别人进步，看不得别人好过。甚至，有的心术不正、目的不纯、用心不良，在网上发帖子，告黑状、告恶状、告假状，企图给单位和领导抹黑，企图将单位搞乱。更有甚者，为了个人利益或为了发泄私愤，参与是非，煽动群众闹事，操纵群众信访，向新闻媒体提供虚假信息，严重影响了全县的工作秩序和对外形象。

九是“不检点”现象。目前，仍少数党员领导干部缺乏起码的职业道德意识，主要表现为：不拘生活“小节”，把随便讲点、说点、吃点、喝点、要点、拿点、收点、送点不当回事，什么饭都敢吃、什么地方都敢去，甚至私欲膨胀，以权谋私、顶风违纪，凭借手中权力捞取个人好处，不给好处不办事、给了好处乱办事，徇私舞弊、贪赃枉法，严重败坏了党的形象。

以上这些不良现象，在全县党员干部队伍不同程度的存在，有的在县级领导干部中表现突出，有的在科级干部层面表现集中，有的在窗口服务单位干部中已成顽疾，这些坏风气与一个党员、干部的标准是格格不入的，如果这些不良风气在我们党员干部队伍中一旦蔓延，必将涣散人心、瓦解斗志，既影响个人的成长进步，又影响班子的作用发挥，更影响事业的健康发展。希望大家主动对号入座，有则改之，无则加勉。

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