在全市组织工作会议上的讲话

　今天这次会议的主要任务是：认真传达贯彻全国、全省组织工作会议精神，对我老秘网市当前和今后一段时间的组织工作特别是干部选任工作进行安排部署。

　　总体上看，我老秘网市组织工作思路清晰、目标明确、推进有力、成效明显。具体表现在：干部教育培训方面，建立了“四位一体”培训体系，实施了“上挂、下挂、外挂”等多种形式的干部培养工程，在全省走在了前列、形成了示范；在基层组织建设方面，明确了“一定六化”的目标要求，开展了分类定级和整改提高工作，进一步夯实了基层基础；在领导班子和干部队伍建设方面，加强了与各级干部的谈心、交流和座谈，建立了《勤政廉政约谈制度》，畅通了多层次了解干部的渠道，并能严格按《条例》选任干部，按职数配备干部，形成了较好的用人导向；在干部作风和廉政建设方面，坚持领导带头，率先垂范，开展了四大班子“三联一住”、“访知解”、“学党章、守纪律、转作风”和“党员志愿服务在基层”等一系列活动，制定出台了精文减会、轻车简从、勤俭节约等一系列规定和要求，促进了各级干部奋发进取、干事创业。所有这些，都值得我们总结和肯定。与此同时，对照全国、全省组织工作会议的新精神、新要求，我们还有许多工作要做。下面，围绕贯彻落实全国、全省组织工作会议精神，结合我老秘网市干部队伍建设工作实际，我想强调三点意见：

　　一、认真贯彻落实中央和省委精神要求，深刻领会新时期“好干部”的标准和内涵

　　习近平总书记在全国组织工作会议上强调，好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。这是总书记着眼于新的历史条件和时代背景，对好干部标准进行的高度概括、深刻阐释，并赋予了新的时代内涵，具有很强的针对性。省委袁纯清书记结合山西实际，提出好干部重点要从“政治坚定、宗旨意识强、能力素质高、有定力、实绩突出、严格操守”六个方面来把握。同时，围绕“好干部”的选拔培养和使用，省委还明确了“八个从严”的要求。这些，既指明了干部努力的方向，也明确了各级党委和组织部门的工作要求。

　　对照上述要求，联系晋城实际，反观我们的干部，整体和主流是好的，无论是知识水平，还是素质修养，无论是眼界视野，还是工作能力，都值得肯定，从而推动了我们晋城各项工作的整体发展。但也不可否认，在我们干部中还或多或少存在一些问题。

　　1、定力不足。急功近利、急于求成、缺乏耐力，不看别人干事，就看别人提拔，耐不住，等不急；讲贡献与弱的比，讲升迁与快的比，甚至在一个岗位还没干几天，屁股还没坐热，就开始打自己的“小算盘”，进行自我设计，盘算着怎么样才能尽快调整和提升。

　　2、担当不够。面对矛盾和问题，不敢抓、不愿管，怕得罪人，当“好好先生”；对群众反映的问题不积极作为，不认真解决，而是上推下卸，拖而不办，甚至熟视无睹、麻木不仁；对一些征地拆迁、信访、环保、安全等棘手问题，能躲则躲、能绕则绕，能推则推。

　　3、进取不力。工作缺少激情，精神状态不佳，陶醉于已经取得的成绩，不能创造性地开展工作；满足现状、得过且过，不求有功、但求无过，做一天和尚撞一天钟；有的甚至还牢骚满腹、怨天尤人。

　　4、作风不实。说功强，做功差，花拳绣腿，上忽悠领导，下蒙骗群众；以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，热衷于做一些表面文章，搞短期行为。还有个别职权部门和实权单位的干部，态度生硬、方法简单，甚至吃拿卡要，公共权力部门化、部门权力个人化，破坏投资环境、影响晋城形象。

　　上述问题，既与习近平总书记的“二十字”好干部要求不相符，也与省委袁纯清书记提出的六条要求相背离。虽然只是少数现象、个别行为，但如果不引起重视，任其滋生蔓延，必将影响大局，影响发展，甚至影响党群干群关系。为此，对照中央和省委精神要求，紧密结合我老秘网市实际，“好干部”的标准还应当具体化为以下五个方面：

　　1、要有良好的品行。就是要德才兼备、以德为先。特别是要具有坚定的理想信念。正如习近平总书记所讲的，理想信念是共产党人精神上的“钙”，精神上“缺钙”，就会得“软骨病”。用理想信念铸就精钢不坏之身，我们的干部才能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过、能放心。

　　2、要有干事的气魄。就是要在其位、谋其政、尽其责。特别是当前，我老秘网市正处在转型跨越的关键期、改革创新的推进期、全面建成小康社会的攻坚期，加快“争先竞逐”步伐，推进“三个加快”进程，实现“两个率先”目标，关键在人、根本在干。全市各级党员领导干部只有站在改革发展的最前沿、项目推进的第一线、扶贫攻坚的主战场，亮水平、出实绩、敢担当，才能赢得群众、赢得人心、汇聚力量。

　　3、要有攻坚的本领。就是要具有很强的工作能力和良好的综合素质，直面挑战、敢于担当，能够逢山开路、遇水搭桥，善于用改革的办法破解难题、用开放的思维谋划发展，用创新的精神抢抓机遇，不断开创各项工作新局面。

　　4、要有务实的作风。就是要把上级精神与本地实际结合起来，把着眼长远与抓好当前结合起来，摸实情、出实招、办实事、求实效。特别是要蹲下来、沉下去，把心思和精力用到夯实发展基础、增强发展后劲、造福一方百姓上来，让群众共享发展成果，过上更好的日子。

　　5、要有廉洁的操守。就是要讲党性、重品行、做表率，严守党纪国法，经得住各种诱惑，清清白白为官，老老实实做人，踏踏实实做事，具有良好的形象和口碑。

　　综上所述，好干部就是德才兼备的干部，就是政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部，就是想干事、能干事、干成事、不出事的干部。市委对广大干部寄予厚望，群众对各级干部充满期盼。我们也坚信，在转型跨越的伟大实践中，全市上下一定会涌现出一批又一批好干部，团结和带领广大群众不断开创新局面，谱写新篇章。

　　二、严格遵循干部选任的方针政策，努力营造选贤任能的干部导向

　　为政之要，在于用人，培养选拔干部必须把准政策、坚持原则，端正导向、匡正风气，选好人、用好人。具体可以概括为“四突出、四解决”。

　　1、突出“党管干部”这个原则，解决好“为谁选人”的问题。党管干部是我们党一以贯之的根本原则，任何时候都不能动摇。从1938年毛泽东主席提出党管干部思想至今，中央关于加强党的建设的重要会议和文件，都反复强调了这一原则。党管干部，归根结底是解决好“为谁选人”的问题，就是要为党和人民的事业选人、按照党和人民的意愿选人。党管干部管什么？一是要把方向，把党管干部的要求落实到我老秘网市干部工作的具体程序、具体环节中，确保各级领导权始终掌握在忠于党、忠于人民的人手中。二是要重培养，适应形势的变化、适应我老秘网市改革发展稳定和各项民生事业的需要，重视和加强全市各级干部的组织培养，抓好党性教育这个核心，抓好道德建设这个基础，加强宗旨意识、公仆意识教育，强化干部实践锻炼，积极为干部锻炼成长搭建平台。三是要从严，按照习近平总书记讲的，“把‘认真’作为干部管理工作的一条重要原则”，坚持严字当头，从严管干部，从严带队伍，把从严要求落实到干部工作的全过程，落实到严格教育、严格监督、严格把关、严格追责的每一个环节。

　　2、突出“五湖四海、任人唯贤”这个实质，解决好“用什么理念选人”的问题。“五湖四海、任人唯贤”的实质是“立党为公、执政为民”，我们党的性质宗旨，决定了必须“唯贤是举”。用什么人、用在什么岗位，一定要从工作需要出发，以事择人，不能简单地把职位作为奖励干部的手段；要着眼大局、拓宽视野，摒弃私心杂念，以公道正派的理念和方法选公道正派的人。要用当其时，对在实践中成长起来的好干部要及时启用，用其所长；要用在其位，坚持因事用人、因岗择人、因能授职，真正给干部合适的“位子”；要人尽其才，能够人岗相适，用其所长，让人才资源的最大效益发挥出来。通过选人用人，树立正确的导向，真正把全市干部的心思和精力引导到干事创业、服务群众上来，凝聚到争先综改、竞逐中原上来。

　　3、突出“德才兼备、以德为先”这个根本，解决好“选什么样的人”的问题。“德为才之帅、才为德之资”。现在少数干部信仰迷茫、精神迷失，脱离群众、“四风”严重，强调以德为先尤为重要。我们党历来坚持“德才兼备、以德为先”，说到底，就是解决“选什么样的人”的问题。就是要选党和人民需要的好干部；选“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的干部；选符合省委袁纯清书记提出的六点要求的干部；选有“良好的品行、干事的气魄、攻坚的本领、务实的作风、廉洁的操守”的“晋城牌”干部。具体到当前，就是要重点选那些在转型跨越主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿锤炼作风、砥砺品格、增长才干的品德好的干部；重点选那些把主要精力放在推进全市“一争三快两率先”战略上，主动作为、踏实肯干，全力投身其中的态度积极的干部；重点选那些紧紧围绕“争先综改、竞逐中原”，解放思想、勇于担当，既能驾驭全局，又能统筹推进，既能先行先试，又能攻坚克难的能力强的干部；重点选那些善于化解社会矛盾，着力破解转型难题，能够开创新局面的作为大的干部。

　　4、突出“注重实绩、群众公认”这个关键，解决好“依据什么选人”的问题。“注重实绩、群众公认”说到底，就是要在实践中检验干部，解决好“依据什么选人”的问题。要以改革创新精神完善科学有效的选人用人机制，不能简单的以票取人、以考取人、以年龄取人、以资历取人，使干部选拔任用更加符合实际、更加富有成效。要改进民主推荐、民主测评措施办法。注重把干部考察得票情况与年度考核情况、平时了解情况以及民意调查情况结合起来，慎重对待得票情况。要改进竞争性选拔措施办法。严格区分选任、委任和聘任干部的不同情况，合理确定公开选拔和竞争上岗的对象、范围和规模，不盲目追求竞争性选拔干部的比例。要改进年轻干部培养选拔办法。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要有计划安排他们到艰苦岗位、到转型跨越发展一线“墩墩苗”。同时，要正确理解、全面贯彻党的干部路线和方针政策，不唯年龄、不拘一格，切实加强各级领导班子后备队伍建设，大力选拔各年龄段的优秀人才，让全体干部政治上有奔头、工作上有劲头。要改进干部考核评价措施办法。不断完善考核办法，丰富考核内容，既看发展、又看基础，既看显绩、又看潜绩，增强考核工作的全面性、科学性、针对性，发挥考核工作的“指挥棒”、“风向标”作用。这其中，最主要的是看实绩、重公论、得民心，坚决打破干部选任中的平均主义、使用上的论资排辈、结构上的简单搭配现象。真正把干部实绩与干部奖惩、任用挂钩，做到能者用、好者上、庸者下，让用心工作、踏实干事的人有舞台，让得过且过、混日子的人没面子、腾位子。

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

。一是思想作风方面，在抓好干部作风集中教育的同时，针对干部作风方面存在的突出问题，从关心、帮助干部的愿望出发，坦诚相待，开展积极的批评与自我批评，深刻剖析干部作风问题产生的根源，有的放矢的进行教育。对干部实行思想汇报制度、个人事项申报制度和干部行为监督检举制度等；二是在学风方面，强化学习，提高干部素质。要以强化宗旨观念和服务意识为重点，坚持不懈地开展政治理论学习，路线、方针、政策、法规学习和“三个代表”重要思想的学习，提高广大干部思想政治觉悟、法律政策水平、依法行政和廉洁从政能力，切实解决广大干部权为谁所用，利为谁所谋问题。要坚持学用结合的原则，围绕加快农村经济发展，加强对基层干部各类实用技术的培养，切实增强广大干部指导农村经济特别是解决产业发展的技能问题。要建立健全在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体会交流制度；三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度。四是在领导作风方面，实行重大事务集体讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度。五是在生活作风方面，实行八小时以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公布制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设的根本来抓，形成震慑力，推动作风建设步入正规化轨道，促进机关作风的根本好转。         

慎重对待得票情况。要改进竞争性选拔措施办法。严格区分选任、委任和聘任干部的不同情况，合理确定公开选拔和竞争上岗的对象、范围和规模，不盲目追求竞争性选拔干部的比例。要改进年轻干部培养选拔办法。对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要有计划安排他们到艰苦岗位、到转型跨越发展一线“墩墩苗”。同时，要正确理解、全面贯彻党的干部路线和方针政策，不唯年龄、不拘一格，切实加强各级领导班子后备队伍建设，大力选拔各年龄段的优秀人才，让全体干部政治上有奔头、工作上有劲头。要改进干部考核评价措施办法。不断完善考核办法，丰富考核内容，既看发展、又看基础，既看显绩、又看潜绩，增强考核工作的全面性、科学性、针对

依据什么选人”的问题。要以改革创新精神完善科学有效的选人用人机制，不能简单的以票取人、以考取人、以年龄取人、以资历取人，使干部选拔任用更加符合实际、更加富有成效。要改进民主推荐、民主测评措施办法。注重把干部考察得票情况与年度考核情况、平时了解情况以及民意调查情况结合起来，慎重对待得票情况。要改进竞争性选拔措施办法。严格区分选任、委任和聘任干部的不同情况，合理确定公开选拔和竞争上岗的对象、范围和规模，不盲目追求竞争性选拔干部的比例。要改进年轻干部培养选拔办法。对那些看得准、有潜力、有发展前途

转型跨越发展一线“墩墩苗”。同时，要正确理解、全面贯彻党的干部路线和方针政策，不唯年龄、不拘一格，切实加强各级领导班子后备队伍建设，大力选拔各年龄段的优秀人才，让全体干部政治上有奔头、工作上有劲头。要改进干部考核评价措施办法。不断完善考核办法，丰富考核内容，既看发展、又看基础，既看显绩、又看潜绩，增强考核工作的全面性、科学性、针对性，发挥考核工作的“指挥棒”、“风向标”作用。这其中，最主要的是看实绩

度和干部行为监督检举制度等；二是在学风方面，强化学习，提高干部素质。要以强化宗旨观念和服务意识为重点，坚持不懈地开展政治理论学习，路线、方针、政策、法规学习和“三个代表”重要思想的学习，提高广大干部思想政治觉悟、法律政策水平、依法行政和廉洁从政能力，切实解决广大干部权为谁所用，利为谁所谋问题。要坚持学用结合的原则，围绕加快农村经济发展，加强对基层干部各类实用技术的培养，切实增强广

确理解、全面贯彻党的干部路线和方针政策，不唯年龄、不拘一格，切实加强各级领导班子后备队伍建设，大力选拔各年龄段的优秀人才，让全体干部政治上有奔头、工作上有劲头。要改进干部考核评价措施办法。不断完善考核办法，丰富考核内容，既看发展、又看基础，既看显绩、又看潜绩，增强考核工作的全面性、科学性、针对性，发挥考核工作的“指挥棒”、“风向标”作用。这其中，最主要的是看实绩、重公论、得民心，坚

在实践中检验干部，解决好“依据什么选人”的问题。要以改革创新精神完善科学有效的选人用人机制，不能简单的以票取人、以考取人、以年龄取人、以资历取人，使干部选拔任用更加符合实际、更加富有成效。要改进民主推荐、民主测评措施

坚决打破干部选任中的平均主义、使用上的论资排辈、结构上的简单搭配现象。真正把干部实绩与干部奖惩、任用挂钩，做到能者用、好者上、庸者下，让用心工作、踏实干事的人有舞台，让得过且过、混日子的人没面子、腾位子

。真正把干部实绩与干部奖惩、任用挂钩，做到能者用、好者上、庸者下，让用心工作、踏实干事的人有舞台，让得过且过、混日子的人没面子、腾位子。

最主要的是看实绩、重公论、得民心，坚决打破干部选任中的平均主义、使用上的论资排辈、结构上的简单搭配现象

内容是还是有不全面之处。

组织工作多而杂，找出下一步工作思路很重要

4、突出“注重实绩、群众公认”这个关键，解决好“依据什么选人”的问题。“

信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁

白马物语让用心工作、踏实干事的人有舞台，让得过且过、混日子的人没面子、腾位子。

挺好的文章，对于今年的换届工作，很有参考意义