在全市人事考试工作会上的讲话

同志们：

2月1号全市**工作会议结束后，**系统相关工作会议都相继召开了。开年之后，省市的各项会议很多，工作也很繁忙，精力有限，所以本市系统内的其它专项工作会议我都没有参加。今天的会议是我早就计划要参加的，因为我对全市的人事考试工作非常关注、非常重视。过去的一年，全市人事考试系统坚持“人才优先”理念，不断创新人才评价机制，积极拓展服务领域，团结协作，攻坚克难，较好地完成了各项工作任务，为促进人才开发、促进就业、促进经济社会发展作出了重要贡献。在肯定成绩的同时，我们也要看到，面对新形势、新任务和新要求，我老秘网市的人事考试工作还存在一些问题和不足，需要进一步完善和改进。等一会儿，罗局长和友学同志要就具体工作进行部署，我在这里不多讲，只强调三点意见，作为对今年全市人事考试工作的希望和要求。

第一，要调整思路

思路决定出路，思路关系成败。在2月1号的全市**工作会上，我强调过，要做好**工作，首先思路要创新，要坚持用发展的眼光看问题，敢于从实际出发，对一些重点和难点问题，换一个角度去思考，换一种途径去探索，换一种思路去解决，不能年年老套路，年年走老路，要不断创新工作方式方法。在开年后的第一次局务会上，我又提出，创新是今年工作的主旋律，要一人一法抓创新，要求局属各单位、各科室拿出创新的思路和项目，报办公室统一整理。在今年春节前，根据本地一些企业出现“用工荒”的问题，市局发出紧急通知，要求全市就业机构迅速调整思路，将解决企业用工难作为当年就业工作的重点，集中精力开展了企业岗位需求调查、用工需求对接等“六项活动”，成效明显，实现了群众就业和企业用工的“双赢”。这就是我们在工作中及时调整思路的效果。企业生产经营需要充足的员工，没有充足的员工就不能完成订单、就会开工不足，只能限产或停产。“皮之不存，毛将焉附”？企业垮了，提供不了岗位，会严重影响经济发展，群众就业更无从谈起。人事考试工作也一样，必须因时因势调整思路、转换脑筋。

从我老秘网市人事考试工作发展现状来看，主要是量与质的问题，量的增长较快，但质的提高不足。这几年，我老秘网市人事考试业务单纯注重向外扩张，而忽视了质的问题，虽然没有出现大的纰漏，但存在着一些潜在的风险和隐患。质始终是人事考试工作的生命线。这与物理学的概念不同，物理学讲，“量变决定质变，量的积累才有质的飞跃”。人事考试工作要用质来奠定基础，用质的提升来促进量的增长，不能打下一个码头丢失一个阵地。所以大家要深入思考，找准人事考试工作的关键点和突破点，迅速调整思路，抓好本质工作，变量的增长为质的提升，变向外使劲为向内挖潜，努力在巩固中提高，在提质中提效。

第二，要整顿秩序

从近两年的情况看，我老秘网市的人事考试工作成效多，问题也很多。最突出的是秩序问题。一个日常工作秩序。比如说跨地区报考和申报评审问题，国有和非国有混岗的问题，把关就不是很严。有时为了收入、为了人情办事。这种踩政策红线，越权越位的现象迟早会出问题。考试质量没有上去，工作秩序没有理顺，片面地追求数量，该抓的基本的事情没有抓好，不该抓的事情却花了过多的力气，就是舍本逐末、本末到置。一个内部管理秩序。目前全市人事考试系统，缺乏科学、合理、严格的考核机制、奖惩和激励机制，内部一些工作程序、工作制度也不是很完善。比如各级拖欠考试费用现象严重的问题，部门间职能不顺的问题，严重影响正常工作的开展，影响上级部门对我们的信任。

人事考试担负着为经济和社会发展选拔、评价人才的重任，作为接受政府委托的执行者、考务实施的管理者和考风考纪的监督者，必须讲规范、讲秩序，营造良好环境。希望全市人事考试机构，要思想上高度重视，要站在稳定社会大局、促进社会公平、推动人事考试事业健康发展的高度谋划、筹备和开展工作；要通过不断完善人事考试工作管理机制，进一步严肃人事考试考风考纪，从关键环节抓起，从日常细节做起，实行全程监管，警钟长鸣、常抓不懈、防微杜渐；要认真查找薄弱环节，进一步加强日常管理，整顿秩序，完善制度，规范运作。

三、要提高内质

我这里说的提高内质，就是要增强内部素质、加强自身建设、提升整体战斗力，尤其是要加强队伍建设。做好人事考试工作，关键在人。人事考试作为**部门的窗口，其队伍素质高低、能力大小、作风优劣，不仅关系到应考人员的切身利益，而且事关**部门的形象和人事考试的信誉。加强人事考试队伍的综合素质，不仅是加强人事考试部门能力建设的重要内容，而且也是做好新时期人事考试工作的迫切要求。全市各级考试机构，要密切结合人事考试工作的实际和考试队伍的现状，以能力建设为中心，以作风建设为主线，全面加强考试队伍自身建设。要加强学习，提升能力，把人事考试机构建设成为学习型的部门、知识型的团队；要强化对考试理论、实践发展及创新的研究，提高解决实际问题、应对复杂情况和突发事件的能力；要加强法律法规和政策的学习，严守法律纪律，恪守职业道德，提高依法行政和廉洁勤政的自觉性；要建立激励机制，最大限度地调动工作人员的积极性和创造性；要强化责任意识，将考试管理的具体工作职位、工作职责、工作内容、工作标准、目标要求等逐一分解到每一位工作人员，做到岗位清楚、任务明确、责任到人。每个岗位制定出保证工作落实的措施，明确每项工作的标准及时限、履行职责的具体要求，不履行职责或不完全履行职责所产生的后果及应承担的责任，保证工作按计划完成。

目前，全省、全市正在开展“喜迎十八大，争创新业绩”主题活动。人事考试部门如何开展好这项活动，如何争创新业绩迎接十八大？我看就要从我提到的“调整思路，整顿秩序，提升内质”这十二个字入手，抓基本，打基础，管长远，努力塑造良好的部门形象，努力打造**人事考试品牌，充分发挥人事考试在人才选拔中的导向作用，做到让社会满意，让领导放心。

同志们，今天的会议，我就讲这么多。可能好话少了点，批评和要求多了点。我们是自家人，在自己家里开会，我想没必要讲过多的假话、空话、虚话去忽悠大家。对人事考试工作我是非常重视、非常支持的。所以请同志们理解和谅解。谢谢大家！