干部考察材料的基本写法（附案例）

牵右手。不离 · 发表于 2015-1-27 16:09:48

这是目前干部考察座谈中最难把握的，一般很少人会说出被考察者的缺点和少足。如何找准和把握这一点还要在座谈中细致倾听，从不同的座谈者谈话中掌握情况，并相互的印证。特别是要找准体现干部适应这个岗位的缺点和以后工作所面临不适应情况。

知行 · 发表于 2015-1-28 01:16:00

此类材料也可借鉴作为自我评定或述职报告，大同小异，异曲同工，触类旁通。

lingduyu007 · 发表于 2015-3-23 21:10:07

年度考核情况、考察中的测评等情况，以及考察人员和考察时间等

wap20001 · 发表于 2015-3-23 21:29:01

感恩老秘网，及供稿老师，谢谢你们！

makaay001 · 发表于 2015-3-23 22:38:26

最后一段总结非常到位。经常有业务部门对领导秘书“羡慕嫉妒恨”，认为秘书不懂业务却提拔较快，实际上能写材料就是能学习、能干工作，特别是在转岗时的对比表现尤为明显。有鉴于此，做好文秘工作也是买了一份适应未来工作变化的“保险”，有能者尤甚！

半个月亮 · 发表于 2015-4-29 22:06:58

，政策理论水平较高。该同志政策理论水平较高，善于坚持用中国特色社会主义理论武装头脑，有较强的政治敏锐性和政治鉴

幻影号 · 发表于 2015-4-30 07:10:37

责任重大，使命光荣
务必慎之又慎

高飞 · 发表于 2015-5-5 10:00:11

该同志政策理论水平较高，善于坚持用中国特色社会主义理论武装头脑，有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前立场坚定，头脑清醒。认真贯彻执行党委、政府的决策，自觉维护党委、政府的集体权威。

奔驰 · 发表于 2015-5-5 14:53:03

以前真不知如何下笔，东一句西一句的，今天看了这篇文章才茅塞顿开，分几部写，对我帮助很大。

覃怀子 · 发表于 2015-5-5 15:21:46

这是目前干部考察座谈中最难把握的，一般很少人会说出被考察者的缺点和少足。

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