干部考察材料的基本写法（附案例）

    撰写干部考察材料,是干部考察工作的重要环节,它用静态的文字记载考察者的考察过程和被考察者一段时期的德、能、勤、绩、廉。总体来说,干部考察材料要实事求是地反映干部的思想品德和工作表现,准确、全面而客观地描述其特长和缺点,有一说一,给组织部门、用人单位和上级领导选拔使用干部提供了科学的依据。笔者从事干部人事工作多年，对干部考察材料的写法有一定的了解，并学习了一些考察材料写作特点。笔者认为考察材料一般写法要体现以下内容： 

    一是要写出干部政治理论素质，特别是选拔任用干部所需要的政治素质和政策理论水平。

    比如,干部善于学习，坚持党性锻炼，具有较高的思想政治素质。该同志能自觉学习政治理论和业务知识，注重理论联系实际，坚持用现代化新知识充实自己，不断提高自身素养，完善知识结构。几年来，先后积极参加了市委党校县（处）级干部进修班、市第三期组工干部苏州培训班、上海“干部教育与人才”工作专题研修班等的学习培训，同时还参加了中央党校函授学院经济管理专业本科学习，取得了第二个本科学历。此外，还利用时间及时学习了邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十六届四中、五中全会精神，系统地自学了经济学、管理科学和组织人事理论等。通过学习，使自己在政治上始终保持了清醒，理想信念更加坚定，能够做到在政治上、思想上、行动上始终与党中央、省市委保持高度一致，认识和解决复杂问题的能力也得到进一步提高。
    二是要写出干部能力素质,特别是要反映干部工作中能力和拟提拔使用所需要的能力。

    比如,干部勤于思考，工作有思路，业务精熟，开拓创新精神较强。该同志能够直面社会经济转型时期干部工作中的各种矛盾和问题，以高度政治责任感和事业心，大胆改革，不断提高干部工作的质量和水平。2002年以来，市直经济改革中“撤、并、建”幅度较大。仅2002年当年撤消、合并机构就达16家，更名机构18家，新成立机构10家，总数达44家，涉及342多人。同时，对因单位撤并、更名的16家单位中42名担任非领导职务的人员重新明确了单位和职务，园满完成了市直机构改革任务。2003年，市委决定面向全市公开选拔市X局、Y局、M局和N局领导人。该同志担任该任务的直接承办人,坚持把工作的高标准、运作的高效率和公选结果的高成功率作为追求的目标，突破陈规，大胆改革，勇于创新，全力以赴，科学运筹，超前周密制定各阶段工作方案，精心组织实施每一个步骤，保证了公选工作的顺利进行，获得社会各界干部群众的好评。
    三是要突出干部的工作作风，要反映出干部在工作中的责任意识和工作绩效，特别担任领导干部所需要的工作精神和思想状态。

    比如，干部作风扎实，工作热情高，责任感和敬业精神较强。该同志热爱本职工作，吃苦精神强，工作大胆泼辣，兢兢业业，有较强的事业心和责任感。经常加班加点，从无怨言。一段时间以来，一些市直单位因领导班子不力，先后出现了群众来信信访不断的现象，引起了市委领导和部领导的高度重视。该同志没有回避矛盾，而是及时提出工作方案，经部领导同意后，迅速抽调力量，组成了强有力的工作专班，进驻这些单位彻底调查问题，提出解决建议。经过艰苦细致、认真全面的调查和慎重分析，报市委研究同意，采取果断措施,进行了处置。使这些单位管理混乱、人心涣散的局面均得到了有效治理。
    四是要反映干部执行法纪和廉洁情况，尤其是领导干部是否有民主作风和自律意识，是否善于团结不同层次和方面的人员共同工作，发挥集体智慧和整体力量。

    比如，干部要团结同志，能够坚持原则，协作精神强，品德要好。工作中识大体，顾大局，既讲组织原则，又注重团结同志。工作中能够找准自己的工作定位，既积极为部领导当好参谋和助手，同时又对承担的工作大胆负责。能正确处理整体利益与局部利益、个人利益与集体利益的关系，坚持讲奉献、讲原则；尊重领导，服从组织安排，自觉维护领导集体的威信。能严格要求自己，生活作风朴实，为人正派，廉洁自律，较好维护了组工干部的良好形象。
    五是要反映干部突出的特长和主要不足。

    这是目前干部考察座谈中最难把握的，一般很少人会说出被考察者的缺点和少足。如何找准和把握这一点还要在座谈中细致倾听，从不同的座谈者谈话中掌握情况，并相互的印证。特别是要找准体现干部适应这个岗位的缺点和以后工作所面临不适应情况。

    最后是公务员年度考核情况、考察中的测评等情况，以及考察人员和考察时间等。

 

基本格式：

题目：X X X同志考察材料

内容：干部考察材料主要包括三方面：

    1.德能勤绩廉方面的主要表现和主要特长；

    2.主要缺点和不足；

    3.民主推荐(民主测评)和考察情况。

落款：考察组成员（签名），时间（如2009年10月10日），派出考察组的党组织盖章）

附：案例

XXX同志考察材料

 

    政治立场坚定，政策理论水平较高。该同志政策理论水平较高，善于坚持用中国特色社会主义理论武装头脑，有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前立场坚定，头脑清醒。认真贯彻执行党委、政府的决策，自觉维护党委、政府的集体权威。

 

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撰写干部考察材料是为干部“画像”的过程，是否刻画到位、形象逼真，不仅关系到各级组织部门能否选准用好干部，甚至还会影响一个地方的发展。

但现实工作中，一些考察材料往往模式化、雷同化、空洞化，“粗看谁都像，细想不知谁”。究其原因，既有考察者专业素质不高，写作方法不对，责任心不强，图省事，走捷径，按照模板“填空”；又有干部考察内容多倾向于了解干部工作实绩，对其个性特征了解不深不透、不够全面等。此外，还存在有些谈话对象心存顾虑，避重就轻，不讲真话、不道实情的情况。

对症下药需良方。笔者认为，避免考察材料千篇一律、千人一面，必须考察各环节、各因素全程联动，从强化责任、多维度了解、改进文风上下功夫、求实效，才能让干部形象“有血有肉”，让考察材料“活起来”。

强化责任增“正气”。考察者是撰写考察材料的主体，责任心是做好工作的前提和基础。一是要有认真态度。摒弃应付心态，增强为选准用好干部“把紧关”“守好门”的事业心和责任感。发扬“安专迷”精神，用心、用脑、用力，全身心地投入。二是要有专业素质。要加强学习，广泛涉猎心理学、经济学、哲学等综合知识，切实提高理论功底和水平。注意总结积累，掌握技巧，善听话外话、弦外音，善于引导追问。强化辩证思维，剥茧抽丝、去伪存真，透过现象看本质，练就“火眼金睛”。三是要有担当精神。要公道正派，坚持原则，客观公正地评价干部。敢于负责，有一说一，不回避问题，不当“老好人”，做到对组织负责、对考察对象负责。

多维度了解增“底气”。一篇上乘的考察材料，必须以充足、鲜活的第一手资料作支撑。一是多角度了解。精心设计谈话提纲，详细了解考察对象工作风格、个性特征、群众口碑等情况。厘清工作实绩，侧重了解其牵头完成的主要工作，或在工作中发挥的作用，防止“一顶帽子大家戴”。实行反向测评，解决讲成绩多、谈问题少，下笔时没得可写的问题。二是多层次识别。讲究方式方法，考察分组不宜过多，对考察情况及时进行汇总整理、分析研判。注重听取干部“管的”“服务的”“身边的”知情者意见建议。重视干部自我认知评价，与考察对象谈话时听其思路、看其立场及认知水平。三是多渠道印证。功夫下在平时，在坚持原则前提下，多深入了解被考察干部工作和生活情况。综合参考运用关联度调查、近几年考核材料、自我剖析材料等相关信息进行印证、综合分析。

改进文风增“灵气”。考察材料“多点灵气”，干部形象才能逼真、传神。一是语言要生动。尝试尽量少用格式化语言，多用白话、俗话、俚语，还可直接用群众的话，保持原汁原味。比如，用“有的同志开玩笑说他像打了鸡血似的”，形容考察对象工作热情高。用“对他比较服气，大事难事都愿找他帮助解决”，形容考察对象业务能力强、做事有担当。二是事例要典型。不一味搞高大全、面面俱到，结合考察对象任职经历、岗位职责、工作实绩和个性特点，提炼归纳出其显著特征，在“画出轮廓和骨架”的基础上，选择最具说服力的典型事例，进行个性化描述。三是用词要斟酌。语言表达务求精准，“见文如见人”，尽量不用“急躁”“不够大胆泼辣”等比较笼统、模糊不清的词语。 （作者：山东省淄博市委组织部牛涛）

学习借鉴考察材料的写法

这东西在组工工作中非常实用

政治立场坚定，政策理论水平较高。

政治立场坚定，政策理论水平较高。该同志政策理论水平较高，善于坚持用中国特色社会主义理论武装头脑，有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前立场坚定，头脑清醒。认真贯彻执行党委、政府的决策，自觉维护党委、政府的集体权威。

政治立场坚定，政策理论水平较高。该同志政策理论水平较高，善于坚持用中国特色社会主义理论武装头脑，有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前立场坚定，头脑清醒。认真贯彻执行党委、政府的决策，自觉维护党委、政府的集体权威。

政治立场坚定，政策理论水平较高。该同志政策理论水平较高，善于坚持用中国特色社会主义理论武装头脑，有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前立场坚定，头脑清醒。认真贯彻执行党委、政府的决策，自觉维护党委、政府的集体权威。

平时干部考察材料写得没有章法，看后给了很大启发

很不错，层次清楚，内容全面

今天刚接手一个干部考察工作，学习了