机关青年（办公室）36忌之十二：视而不见

但过于关注领导，似乎也会让人感觉不快啊。这种“视而有见”，有所保留

心里有人，就能眼里有人，就不会视而不见。

RE: 机关青年（办公室）36忌之十二：视而不见 [修改]

视而不见在日常生活中很平常，怎么在机关里就是问题了呢？我这些年体会，作为政府机关，有一个很重要的职能，就是公共服务和社会管理。要做好政府工作，就要能够关注前后左右，照顾方方面面。作为政府工作人员，明白了这点职责要求，就会自觉要求自己做到眼里有人，眼里有活，能够关注周围，照顾左右，这是一个优秀公务人员应该做到也可以做到的。视而不见的行为表现，折射出来的可能就是失职失能的问题，不符合机关的行为规则。

有的领导也有这个问题。按说已经工作多年了，应该“眼里有人”了，但他见到你就跟没见到差不多，尤其是级别高的，好像可以不把级别低的干部放在眼里，遇到顺手之劳的活也不做，以为就该是下级的事，和下级谈话，目不相视，心不在焉，下属很尴尬，他本人好像还没有感觉。这样的领导也是视而不见，眼里没人，眼里没活，也很差劲。

以前在单位遇到领导总会主动打招呼，结果每次领导都视而不见，没有任何反应。既然热脸贴冷屁股，那就没有必要一而再再而三了。现在不管什么级别的领导，3次以后，我就不再向其打招呼了。

心里有人，就能眼里有人，就不会视而不见。

很实在很受用很具体受益匪浅

也可以叫做积极主动与消极被动的区别

真的好好改进一下自己