因果规律决定了“为什么”。做事的应该不应该，是有原因的，也把原因产生的结果考虑在内。分析因果规律，对于弄清楚和说明白“为什么”很有用。因果规律，一般不在事物的外部现象中，而在事物的内部矛盾中，必须透过现象看本质，深刻地去把握。一切原因，来源于差距。差距就是原因。一切期望的结果，都是弥补差距，获得一种平衡。弥补差距就是任务。指出差距，就是在说明“为什么”，指出弥补差距及方法，就是在说明“做什么”和“怎么做”。
差距来自比较，没有比较就没有差距。具体的差距体现在两者之间，即使是多者之间的对比，实在的差距也只有在两两之间才能产生。差距的形式是多种多样的。按照不同的角度划分，差距就有不同的内容。比如，纵向对比，现在和过去比较产生自身与自身的差距；横向对比，自己和别人比较产生自己与别人的差距。差距也是变化多端的。纵向来看，既有有差距和无差距的转化，又有小差距和大差距的转化。
差距本身就是事物发展的原因，就体现着事物的因果规律。有差距，就表明做这件事的重要性、必要性和紧要性。差距的性质和大小，决定着重要性、必要性和紧要性的程度，决定着事物的轻重缓急。认识差距，把握差距，分析差距，是分析、阐述因果规律的关键内容，也是说明“为什么”的根本所在。如何分析差距？一是与谁比较，要有可比性。二是有没有差距。三是差距有多大。四是差距产生在什么时候。五是差距产生的原因是什么。六是差距有什么变化趋势。七是差距如何缩小和弥补。具体来说，差距有以下几种：
1、自身与先进的差距。自己与自己比，往往有进步，有突破，有成就，有喜悦，有自信，但是容易满足不前，丧失斗志，陷入停滞和倒退。自己与先进比，一定能够扩宽视野，发现差距，清醒头脑，增强斗志，投入奋斗。先进，可能就在身边，也可能在旁边，一般随着比较范围的扩大，视野的扩宽，就越能发现先进标杆，就越能发现自身的较大差距。自己与先进比较，并不一定处处不如先进，常常存在自己比先进优越的方面，但是优越是次要方面，不及对方的差距是主要方面，因为比较的目的是为了寻求不足的差距、本质的差距，因此，要寻求与先进的比较点。差距有横向、纵向之分，前者指的是结果性的效益差距，后者是过程性的效率差距，两者都可以在水平上达到统一，是综合水平上的差距。再者，差距往往是动态的，呈现出量变趋势。明白了差距所在所变，就明确了奋斗目标和工作任务，就相应地具有了制定决策措施的基础依据。
2、造成差距的因素与先进的差距。当差距已经存在和发觉，弥补差距已成共识，就要在如何弥补差距上动脑筋。弥补差距，要究其根源，抓住根本，抓住关键，抓住要害，浇树浇根，干事问因，就是说，要钻进差距中，进一步寻求产生差距的因素，分析差距背后的差距，深入问题的内部和核心部分，寻求破解之道。我们会发现，表层差距的背后一定有更加深刻的差距存在，深层差距才是事物发展的根由。把深层差距指出来，那么破解表层差距的办法就有了。弥补深层差距，当然就成了应该做的事情和应该创造的条件。
3、目前现状与更高愿望、外地需求的差距。目前现状是一种客观存在，这种存在来自于历史的积累，至于这种存在有没有差距，应该寻求产生差距的参照标准。更高愿望是凸显差距的一个原因，愿望高于现实是常常存在的，符合人们的进取心理。外地需求加大也是产生差距的一个原因，是一个内外互动中的不平衡现象，当自己的发展达到一定程度，就会刺激、吸引外地需求的增长，从而进一步拉动自己的内部发展，对自身发展提出更高的要求。顺应新的愿望和期待，成为自己发展的原因。弥补这一差距，成为自己的发展任务。
4、目前现状与上级、全局、时代要求的差距。上级的要求来自对于实际的调查研究，兼顾了大局特点和时代要求，是对事物发展趋势的把握和发展目标任务的指示，应该贯彻执行。全局的要求属于横向要求，就是要求整体推进，全面进步，不容一个局部掉队，如果自己在全局中处于劣势地位，那么就会影响全局的发展。全局观念就是要服务全局、领先全局、率先突破、绝不拖后。时代的要求属于纵向要求，就是要求事物与时俱进，没有停歇，不能倒退，时间在延续，时代的要求相应变化，具有鲜明的时代性。只有领先时代发展、领导世界潮流，才能相对地不受上级、全局、时代要求的制约，进入自由发展的境界。
5、数量、速度、规模与质量、效益、实力的差距，多、大、快与好、强、优的差距。数量增长是一种发展进步，但是单纯的数量增长、忽视质量的发展是没有水平的发展，这本身就是一种不协调的差距。同理，单纯的速度、规模发展，也不是科学发展，是缺乏质量、效益、竞争实力的发展，是一种有缺陷、有差距的发展。要处理好多、快、大与好、强、优的关系，其中的差距要引起重视，要设法弥补。
6、主体地位与主体作用的差距。事物发展中，总是有发展的主体存在，或者是人，或者是物。对于主体的人来讲，要充分发挥人的能动作用，如果主体作用发挥不充分，就会影响事物的发展，这里，充分与不充分产生差距。对于主体作用的物来讲，也需要充分发挥物的助推作用，当然这种主体作用，是以事物发展为内因、以人的活动为外因的作用的结合，实际操作中就是把人的活动重点向促进这一事物的发展倾斜，从而弥补这一差距。
7、基础性工作与发挥基础作用的差距。工作有很多种，可以分为基础性和非基础性两类。基础性工作，关系重大，必须以能够发挥好基础性作用为原则。如果基础性作用没有发挥充分，那么就形成了差距。
17、重要大事与开展不足的差距。大事需要做好，做不好大事没有原谅可言。如果能够说明一件事是大事，那么，进一步做好这件事就是应该的。
18、重点工作与突出成效的差距。重点工作，要求突出的成效。如果成效不够突出，那么重点工作还没有做好，还存在差距。
23、关系重大与开展不足的差距。关系重大的事，就是重要大事、重点工作的别样论述和原因，即说明这件事为什么事重要大事、重点工作。
8、较差实力与自身名分、地位的差距。名实相符是根本原则，有名无实就是差距。一个事物，如果居在一个名称上和地位上，如果没有相应的实力，就会产生不协调的问题。一旦认识到这个问题，就会产生努力进步的紧迫感和压力感，就应产生名实相符的奋斗冲动和行动。
9、现有基础与基础不够、仍需提高的差距。现有基础来自历史积累，自身来说是进步，但是历史发展进步本身，就要求有更好的基础。所以，一切基础都是不够的，都是仍然需要提高的。这一点其实不需要别人指出，自己就应该有这个自知之明。仍需进步，这是一个差距。
10、完美与缺憾的差距。世界上总是有完美的理论，理论大多是完美的表述。与完美相比，现实总是留有缺憾，这是差距。晓得这一差距本身就是一种明智。完美的实质是什么？就是对一个事物的作用的充分认识。比如：工业园区建设，总是有一个完美的理论性作用在那里，它是加快发展的有力手段，至于这个手段完美到何种程度，无人能够下定论，但是现状存有缺憾却是无可辩驳的事实。因此，完美与缺憾的差距，是下大力气深入做好许多事情的普遍性原因。
11、新任务与自身现状基础不佳的差距。新任务来自上级的指示，任务既然是新的，就一定是针对现实的陈旧提出来的，就一定说明现状存在不佳现象。对于一个具体的自身来说，一定有特殊的现状不佳的种种实际和表现，这种差距成为履行新任务的难题，成为做好一项具体工作的理由，而且是任务艰巨、更需顽强奋斗的理由。
12、一个事物发展较快和另一个与其联系着的事物发展不足的差距。世界发展，是多种事物的共同发展、普遍发展，也是许多事物相互联系地发展，事实上，事物之间总是存在着千丝万缕的联系，没有一种事物的发展是孤立的，孤立的事物是不存在的。但是联系也有多种：直接联系、间接联系。内部联系和外部联系。本质联系和非本质联系。必然联系和偶然联系。横向联系和纵向联系。当中，具有直接的、内部的、本质的、必然的联系，无论横向还是纵向，都是我们重点关注的内容。如果是相互紧密联系的两个事物发展，那么二者的相互依存、相互促进的关系，就决定了二者必须协调发展，相互跟上对方的发展步伐。事实上，远非如此。许多事物发展，尤其是人类社会中事物的发展，总是出现了这样那样的不协调，导致一条腿长、一条腿短，这里面有许多人为因素，当一旦察觉了这种不协调之后，就要清醒认识这种违背协调要求导致的一个方面的事物发展不足的差距，从而调整工作决策和措施。
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