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中央党校办公厅副主任:聊聊年终总结

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学习时报摘记 发表于 2014-12-22 08:50:57 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
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    又到年终岁尾。按照惯例,各单位各部门都会召开年终总结述职会,对一年工作和个人收获进行总结回顾。本人根据这些年的工作实践,想对年终总结工作中存在的一些问题和现象谈谈一管之见。
# k5 i8 @9 Q5 V( y, L" T  从工作层面讲,年终述职考核是公务员管理、班子建设、队伍建设的一项重要举措。从个人角度讲,这又是一个“三省吾身”的过程,在自我反思的过程中不断进步,同时在听他人总结的过程中获得借鉴。有一句话叫“评功摆好”,从一定意义上讲年终述职就是表功,就是摆自己的好。如何表?如何摆?这不仅检验每个同志总结规律认识的能力,更是思想方法正确与否的重要体现。一般而言,立了功才能有功可表,不立功又要述职又要表功,那怎么办呢?就会出现偷功、抢功、贪功。当然,也有的同志高风亮节,会谦虚推功。因而在年终述职时,我们总能看到这么几类人。
( k: A8 }8 o; F/ k8 l  第一类人是脚踏实地,兢兢业业、勤勤恳恳、爱岗奉献的人。这类人肯干事,会干事,干实事,承担着关键岗位的重要工作,实绩突出,是领导的得力助手。他们的年终总结大都内容丰富,归纳成绩客观真实,剖析问题深刻透彻,制定计划切实可行。
! b2 ?( A" _) f+ ?' g0 l  第二类人是懒散懈怠、不思进取,见事就推、遇事就躲的人。平时不愿干事,浑浑噩噩,当一天和尚敲一天钟,总结也就干干瘪瘪,清汤寡水,没有什么实质内容。2 r1 v* Z$ p. q' i9 i
  第三类人,平时做事没什么实绩,却善于溜须拍马、偷奸取巧。总结报告写得天花乱坠,把没有干的,说成干完了的,把别人干的,说成自己干的。以此欺上瞒下,哄上骗下,哄得领导高高兴兴,惹得同事意见纷纷。这类人为数不多,为祸不小,可以说是单位这棵大树的“病虫害”。
- D) c* a# v& M6 K# t9 }  从根本上讲,这些都是在不同的思想方法指引下形成的不同的价值标准,因而思想方法决定了我们认识事物、评价事物、处事决断的方法和原则。故我们总结工作,甚至说是经世为人,应把握正确的思想方法,争取做第一类人,不要做第二类人,更应警惕第三类人。应坚持实事求是,善于从纷杂事物中总结规律性认识,善于从日常工作中发现问题,促进在今后实践中解决问题。' {2 k  r4 ], Z. o& x( a( {
  以上是讲如何总结工作。下面还想谈谈怎么开好年终述职会。一般而言,年终总结述职会就是从德、能、勤、绩、廉等方面对全年工作“盖棺定论”,表彰先进优秀人员,激励大家努力干事,并对下一年度的工作进行谋划部署。“功”不充分肯定没有激励,“过”看不清楚便无法明确努力的方向。这就要求我们在年终述职会上实事求是、客观公允地进行评价、考核。现在的述职会存在以下几种情况。
. [) ]8 e8 f9 M- i4 ^! Z: E  一种是“老好人”主义。热衷于你好我好大家好,把总结述职会开成茶话会、联欢会、表彰庆功会,只唱赞歌,不做批评,只夸成绩,回避问题;甚至明知不对,也不做争论,不提意见,任其下去,盲目求得一团和气。即便硬是要其提意见,也是轻描淡写,敷衍了事。甚至于有个别同志会上不敢说,心中又不满,便会下乱说,背后乱说,不负责任。
6 v& k$ o) w. E! r6 H# }  另一种是斗争主义。把平时的不满无限放大,搞个人攻击,闹脾气,泄私愤。甚至意图通过述职总结会的争斗,打一派拉一派,把矛盾公开化、白热化,人为制造分裂,达到个人目的。
4 D: o+ I" u6 N/ c7 K  还有一种就是坚持用批评和自我批评的方式,把述职总结会开成交流交心的民主生活会,既实事求是地总结成绩,也客观准确地说明问题,既团结了同志、改正了作风,又达到了“惩前毖后、治病救人”的目的。) \1 `5 h. n( @
  三者相较,不言而喻,还是应坚持批评和自我批评的原则开好年终总结述职会,这也是我们党一贯的优良传统。但越是应该坚持的,越难以坚持。现如今,真正能够在述职总结会上坚持批评和自我批评,是不多的。原因有多个方面。比如有些同志思想态度不端正,自身有问题,还容不得别人说,讳疾忌医,老虎的屁股摸不得,一批就闹,一摸就跳。有些到了一定位置的领导干部,平时受吹捧惯了,听不进去不同意见,更容不得别人批评。自以为“老子天下第一”,骄傲自满,独断专行,大搞一言堂,甚至“江湖主义”,奉行“顺我者昌,逆我者亡”,“拜山头”“靠码头”的都是自己人,不吹不拍甚至直言相谏的全是对立面。基层干部迫于压力,更加不敢说真话了。在这种状态下,是没法真正开展批评和自我批评的,也是不利于团结同事、推进工作的。& U* F" E5 W! G) Q$ i
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  总而言之,年终总结述职工作,是对每一名同志一年思想作风、能力素质、职业操守、工作实绩等等的检验。一个单位在这方面如果做得好一些,就能够出战斗力、出生产力,出干部、出人才。所以,做好年终总结工作,就要端正态度,明确目的,方法得当。发扬民主作风,客观开展批评和自我批评,做到知无不言、言无不尽,言者无罪、闻者足戒,有则改之、无则加勉。(作者系中央党校办公厅副主任段宝平
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精彩评论7

正序浏览
老猫 发表于 2014-12-30 20:44:57 来自手机 | 显示全部楼层
 
公文写作百法例讲
“文牍主义”当休矣+ h  u( B) d, V+ l
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岁末年初是总结过往、部署工作的关键时期,也是检验作风建设成果的重要节点。因为思维惯性、行为定式,一些地方文风会风上的问题有所回潮。上级文件盖个章继续转发,大量编印纸质简报宣传常规工作,一些常规工作发了文又开会……陷入了“文牍主义”的误区。文牍主义其实就是典型的不干实事、不求实效,除了造成机构空转、资源空耗,没有任何好处。一分部署,九分落实。落实就要落到政策执行上、落到基层实际上,而不是落到一堆文牍上。针对文牍主义,除了精简会议、文件、简报、汇报外,还应清理和改革考核机制,引导各级机关坚持以实绩为导向抓工作、促落实。& `% o% M7 k6 X2 c4 C3 p
 
文治天下 发表于 2015-12-9 10:01:38 | 显示全部楼层
 
老秘网虚拟稿费
脚踏实地,兢兢业业、勤勤恳恳、爱岗奉献的人
 
勿失良机 发表于 2017-1-12 13:42:32 | 显示全部楼层
 
专业写文章
写年终总结有套话可依,可以借鉴。
 
余之舰 发表于 2017-1-16 14:55:33 | 显示全部楼层
 
又到一年总结时,全靠一群笔杆子。

点评

还是前辈懂笔杆,一入秘途深似海。 同事称你有能耐,主任说你划不来,领导说你离不开,家人说你要身体,自己茫然四顾之。  详情 回复 发表于 2017-1-17 15:57
 
^_^雨嘉 发表于 2017-1-17 15:57:01 | 显示全部楼层
 
余之舰 发表于 2017-1-16 14:55, ~9 c$ ]0 r3 G' Q/ e+ m7 G. g
又到一年总结时,全靠一群笔杆子。

, l/ `, `! Y9 o! I还是前辈懂笔杆,一入秘途深似海。
! _2 X8 V0 X  l& P& L" m% h. C同事称你有能耐,主任说你划不来,领导说你离不开,家人说你要身体,自己茫然四顾之。
 
酒城秘书 发表于 2017-3-20 09:53:50 | 显示全部楼层
 
总而言之,年终总结述职工作,是对每一名同志一年思想作风、能力素质、职业操守、工作实绩等等的检验。一个单位在这方面如果做得好一些,就能够出战斗力、出生产力,出干部、出人才。所以,做好年终总结工作,就要端正态度,明确目的,方法得当。发扬民主作风,客观开展批评和自我批评,做到知无不言、言无不尽,言者无罪、闻者足戒,有则改之、无则加勉。(作者系中央党校办公厅副主任段宝平)
 
zjsnima 发表于 2021-9-7 15:52:50 | 显示全部楼层
 
处。一分部署,九分落实。落实就要落到政策执行上、落到基层实际上,而不是落到一堆文牍上。针对文牍主义,除了精简会议、文件、简报、汇报外,还应清理和改革考核机制,引导各级机
 
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