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干部考察材料撰写技巧

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七巧梭 发表于 2016-3-9 17:55:04 | 显示全部楼层
 
公文写作培训班
学习一下,正在写一个,很发愁
 
风萧萧ht 发表于 2016-3-9 21:23:11 | 显示全部楼层
 
公文写作百法例讲
缺乏证明观点的典型事例,使人感到考察材料空泛无力。有时候确实会千人一面
 
永远天缔 发表于 2016-3-9 22:05:42 | 显示全部楼层
 
老秘网虚拟稿费
写得很详细、很全面。写多年考察材料,有些还没有了解清楚,这次学习了,谢谢。
 
明明就是你 发表于 2016-3-17 20:54:39 | 显示全部楼层
 
专业写文章
很高兴加入老秘网大家族。今后可以和大家共同进步啦!
 
陈宗磊 发表于 2016-3-18 08:51:41 | 显示全部楼层
 
《干部任用条例》强调,考察干部要“全面考察其德、能、勤、绩、廉,注重考察工作实绩”。
 
陈宗磊 发表于 2016-3-18 08:52:53 | 显示全部楼层
 
《干部任用条例》强调,考察干部要“全面考察其德、能、勤、绩、廉,注重考察工作实绩”。
 
陈宗磊 发表于 2016-3-18 08:57:53 | 显示全部楼层
 
《干部任用条例》强调,考察干部要“全面考察其德、能、勤、绩、廉,注重考察工作实绩”。
 
敏儿 发表于 2016-3-24 11:31:20 | 显示全部楼层
 
干部考察材料重在画像准,值得学习!
 
背二哥 发表于 2016-3-28 11:28:38 | 显示全部楼层
 
考察材料的确需要速写画像勾勒特点的表述,克服千人一面缺乏个性的应付,是对干部的负责
 
老猫 发表于 2016-4-3 14:30:30 | 显示全部楼层
 
    1、基本情况写清。
0 E& L% c# H! X! K; E    体现最高学历,注明全日制还是在职,学位,毕业院校系以及专业,参加党校学习、境外培训和市级以上各类培训的要写明。经历要无缝衔接,挂职4个月以上的要注明。完全包含在某段经历中的用“其间”。写明专业特长。
. E1 R1 {0 N; R+ s) R) @9 P    2、主要业绩写实。
0 h- G' Y$ n8 z! `( x    按任职岗位,加以归纳提炼,要用数据和实例支撑,上级部门的评价、工作实际效果及群众认可度。
) N$ S; J- x( `9 c+ q' M" j    3、个性特点写活。+ s" p( U. B1 u) y
    个人观点,要有一个基本的逻辑构架:①思想政治学习及理论修养;②勤奋刻苦、钻研进取等精神状态;③各种领导能力、专业技能等熟悉程度;④工作作风及风格特点等;⑤思想品德及个人形象等;⑥廉洁自律情况。  g  r) r4 `" s6 T4 {
    4、行事风格写像。
+ }; x; g% J2 h* b; Z! p    用鲜活生动的词来刻画人选,可以褒贬,也可以中性,避免与个性特点产生矛盾。比如个性特点写温文尔雅,行事风格却是风风火火。$ |& E; m$ P0 t' m  n5 N+ [4 _
    5、主要不足写准。" N6 a% n; S: Y2 }
    要逐步聚焦、整合,先把了解到的不足都写下来,然后与业绩、特点等比对,归纳出3-4条比较集中的不足,最后再反复讨论整合成1-2条较突出的不足。要写实,去伪存真,应有具体事例印证,一定要恰如其分,对干部负责。2 p$ c: A# ?* y
    6、任用、培养建议写明。. q" v. ^5 M% `
    拟近期提拔任用的要明确具体岗位,也可以写几个再选择,至少具体到某个口子(如党务口、行政口;或经济口、政法口等等)。一般提任考察时都是明确岗位的,这个时候就要注意考察岗位的适配度。
1 r8 ?+ h9 W. n* C) u, U6 i    交流轮岗的,要明确具体岗位,及交流后预期的目标,一般原则 “缺啥补啥”,如缺党务或行政,缺基层,缺复杂岗位或艰苦环境锻炼等等,再设计相应的交流岗位。
3 A; l3 @9 l* \% D3 ^. q7 r0 q# F( }7 ~1 S    培养培训的,要明确培养渠道,如最好有党性强、业务熟悉、领导经验丰富的老同志带教,或者到信访办挂职等。培训要写具体的类型,如党校培训强化党性锻炼,国外中长期培训拓宽视野,提升英语水平等。
 
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