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后备干部队伍建设调研汇报
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后备干部队伍建设调研汇报
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陈愚德
发表于 2020-11-8 17:50:54
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突出综合研判多维度。对照考察考核结果,实行常态化分类研判和系统分析。按照镇街园区、综合保障类、服务发展类、民生社会类等条口,实行同类班子横向比看实绩、纵向比看进位,班子成员相互比看特长、干部个人前后比看潜质,强化研判交叉比对,建立乡科级领导班子和领导干部动态评估信息库,形成干部政治素质档案和履职档案,增强干部调整的前瞻性、科学性。
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显身卡
划下须臾
发表于 2021-7-31 14:52:20
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四是在后备干部的备用结合上还需要进一步探索。对后备干部的使用,上级的要求比较宏观,没有出台具体的、可操作的工作细则和办法,缺乏制约性和规范性,在一些地方对后备干部“备而不用”、“备用脱节”的问题还比较突出,不仅挫伤了后备干部的积极性,也造成了人才的浪费。
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蔷薇物语0813
发表于 2021-9-3 23:59:52
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写的很细致具体,谢谢分享以作参考
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奋进天涯
发表于 2022-2-5 15:13:26
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非常受用,谢谢版主不吝赐教
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显身卡
hwlmwvip
发表于 2022-4-26 08:56:45
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四是在后备干部的备用结合上还需要进一步探索。对后备干部的使用,上级的要求比较宏观,没有出台具体的、可操作的工作细则和办法,缺乏制约性和规范性,在一些地方对后备干部“备而不用”、“备用脱节”的问题还比较突出,不仅挫伤了后
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千叶莉莉1122
发表于 2022-5-23 19:26:05
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你好,我想学习学习再学习!
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淡淡的女子
发表于 2022-8-3 16:01:42
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四是在后备干部的备用结合上还需要进一步探索。对后备干部的使用,上级的要求比较宏观,没有出台具体的、可操作的工作细则和办法,缺乏制约性和规范性,在一些地方对后备干部“备而不用”、“备用脱节”的问题还比较突出,不仅挫伤了后备干部的积极性,也造成了人才的浪费。
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刘秘密
发表于 2023-7-17 10:24:29
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党外干部方面储备比较充足,但是忽视了专业结构和能力结构,对专业性干部、能力型干部储备的不够。主要原因在于后备干部选拔来源渠道相对单一,主要集中在党政机关,企事业单位、非公组织等党政机关以外的优秀人才因体制等因素,目前进入渠道还不够畅通。
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yznuyqy
发表于 2023-7-21 08:56:37
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看到前面的确实比较可以,望借鉴,
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一个无名好人
发表于 2023-10-31 15:10:06
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是组织人事部门的事,本单位只需配合就行;有的重班子建设,轻后备干部队伍建设,没有做到同安排,同规划,同落实;等等。
二是后备干部队伍的结构还需要进一步优化。不少地方在后备干部队伍结构上,注重了年龄、性别、政治结构,对年轻干部、女干部、党外干部方面储备比较充足,但是忽视了专业
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