加强人才服务工作的规律研究

完善人才服务市场。一是人才培训市场。鼓励社会各方面力量参与人才培养服务外包工作，支持现有高等院校、职业技能培训中心、成人教育等培训机构，与服务外包企业建立校企合作的人才综合培训和实验基地，加强对实用、技能人才的培养，以满足社会用人需求。充分利用国际国内两个市场、两种资源，学习借鉴上海等地人才培训市场的成功经验做法，探索建立集市场化、国际化、信息化与社会化为一体的具有培训行业综合服务功能的中介机构，搭建培训行业服务平台，实现培训单位、送培单位、个人三方自主选择培训活动，做到人才资源的合理开发与利用。二是人才评价市场。按照社会化、专业化和市场化需求，引导建立诸如猎头公司、人才测评公司等提供人才测评的中介机构或行业协会，为各类人才和用人单位提供人才评价服务产品。研究制定人才测评市场管理政策法规，规范市场、行业建设，建立健全以知识、能力、业绩和贡献等为主要指标，符合不同行业性质的专业化、标准化、市场化的人才评价体系。三是人才流动市场。注重人才市场的资源配置作用，进一步改变现有人才市场和劳务市场的粗放服务，完善公共服务功能，为各类人才创业、就业和择人、择业提供服务。大力发展网上市场，搭建网络对接平台和人才信息化服务平台，完善信息发布制度，推动人力资源信息服务向快速、便捷、高效运作的方向发展，实现人才的顺畅流动。同时，打破人才部门、地域、身份等壁垒，畅通党政机关、企事业单位等各方面人才流动，引导各类人才到最适合、最能发挥特长的岗位，实现人才资源的合理配置。

作为人才工作的重要内容，人才服务工作应遵循相应的规律

完善人才服务市场。一是人才培训市场。鼓励社会各方面力量参与人才培养服务外包工作，支持现有高等院校、职业技能培训中心、成人教育等培训机构，与服务外包企业建立校企合作的人才综合培训和实验基地，加强对实用、技能人才的培养，以满足社会用人需求。

人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源

人才培训市场。鼓励社会各方面力量参与人才培养服务外包工作，

加强人才培育，建设人才高地

策法规，规范市场、行业建设，建立健全以知识、能力、业绩和贡献等为主要指标，符合不同行业性质的专业化、标准化、市场化的人才评价体系。三是人才流动市场。注重人才市场的资源配置作用，进一步改变现有人才市场和劳务市