文章不厌百回改：看懂这六份写作提纲的修改思路，你也是机关大手笔了！

筑企业核心价值体系，内化于心。
9 z( k' H8 m! s! I2、创新项目文化建设机制，固化于制。
* ]; w* a& U$ l) O0 A3、创建项目文化建设示范点，外化于行。
二、大力实施“育人”工程，培育一流员工队伍。
" O: V1 c0 L/ }) s, R( Y! q  F! _9 x1、以文化塑造人，提高企业凝聚力。
2、以事业成就人，激发职工创造力。

第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写

前五个感觉写的已经不错了，再看看第6个比较下

所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。

：第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问

很有启发，对于机关写作新人很有帮助。

多看看写作思路，希望有所借鉴

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非常好，这个过程值得学习，认真思考，非常有帮助。学习精华所在，点赞。

第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法，都比较有借鉴意义。前五稿，有曾相似的感觉。第六稿，用于企业文化，写法新。