文章不厌百回改：看懂这六份写作提纲的修改思路，你也是机关大手笔了！

每看一稿都深深吃惊写作思维被打开，虽然一点都不懂项目，不懂企业文化，但是根据提纲居然也能对其一知半解，自动脑补内容，有一种自己感同身受的错觉

力观点：第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法，都比较有借鉴意义。前五稿，有曾相似

1、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。
9 m6 H8 M( e+ k( v1 w6 D4 U2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。
3、履行社会责任，实现企业与社会协调发展。

规范行为，强化执行力。
  A' E: b+ T4 f- I8 g- D
3、融入管理，增强核心竞争力。

三、建设和谐文化，展示管理品质。
8 s( X: S. z* a1 H0 x, r
9 O. B4 ]( x# P/ a3 a1、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。
# _3 \% S  Y2 S* ?
9 S* x8 p" M- F" d/ [2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。
( s# g, F9 a' P  L- e/ ^
3、履行社会责任，实现企业与社会协调发展。

。
' i: ~1 D/ `1 |- a/ V( ?" Y' @2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。
: m$ Y8 Z4 v/ G3 Z/ t5 \3、履行社会责任，实现企业与社会

迫不及待想要深入地学习一下

、建设和谐文化，展示管理品质。

1、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。

! r1 O1 C4 V! M" M2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。
6 N+ u5 e' O' x$ `6 z% l$ o
3、履行社会责任，实现企业

第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。

不知道现在的文风是倾向于哪一种风格，要是我的话还是喜欢第三稿

非常好，学习了，希望能有更多的机会