文章不厌百回改：看懂这六份写作提纲的修改思路，你也是机关大手笔了！

第六稿是改变思维方式后的写法

如果我写提纲可能是。一、将文化融入制度。二、将文化融入生活。三、将文化融入思想。
0 i1 x5 G) C, K0 R. }) b3 k赶紧看第六稿吧。………………7 ]- x8 s) q: f: y$ @8 k! a# H
; n2 r& Z! J& Q; f看了第六稿，的确是思路一转，上下、内外、点面这些词看来得积累，多应用了。

一、建设精神文化，打牢管理基础。 1、用企业精神凝聚员工。 2、用价值理念塑造员工。 3、用先进典型激励员工。 二、建设行为文化，提升管理效益。 1、健全制度，增强控制力。 2、规范行为，强化执行力。 3、融入管理，增强核心竞争力。 三、建设和谐文化，展示管理品质。 1、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。 2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。 3、履行社会责任，实现企业与社会协调发展。

提纲改得更加具体、对仗。内容更加明细、合理，改得真好！

好的标题是好文章的一半，学习了学习了

、健全制度，增强控制力。
2、规范行为，强化执行力。
3、融入管理，增强核心竞争力。
$ j" u. I% q3 {  {: @三、建设和谐文化，展示管理品质。
1、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。
2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。
3、履行社会责任，实现企业与社会协调发展

所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。

看帖回帖，利人利己！

每一稿的主题越来越高大上了

文章不厌千回改，要好好读读