文章不厌百回改：看懂这六份写作提纲的修改思路，你也是机关大手笔了！

好的材料都是不厌其烦改出来的，这个大多数人都知道，但每改一次，进步在哪里更需要细细学习借鉴。

! v8 r! S* N+ a) z$ e" o- u. Y
0 J+ |; F8 s- ~, F& h
点评回复 支持 反对 使用道具 评分 举报
显身卡
$ t5 E1 Q. i6 i/ k! d: A  
2 R+ }# m- }* E0 p, W- ], f0 h
+ A6 q% O. y- y( N3 m2 l3 J追求卓越 追求卓越 当前离线
积分589 威望300 点 文银23 两 请柬91 张 人气50 投稿2   窥视卡  雷达卡
, D  u$ M* g6 d3 ^1
3 Z( F" s5 U  J2 E3 f

看第四稿感觉比前面几稿更质朴。

六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。

想看看第五稿和第六稿

看了才会长姿势，提升见识。

实在是高啊，文章百改不厌，什么时候能达到这个高度？

建设行为文化，提升管理效益。
- Z6 Z9 [4 C7 a; R: u9 P# o4 f1、健全制度，增强控制力。
2、规范行为，强化执行力。
# t6 |. j# p; b3、融入管理，增强核心竞争力。

文章不厌百回改!!真有道理。

前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。

刚从微信上看到此文，再来论坛认真学习