文章不厌百回改：看懂这六份写作提纲的修改思路，你也是机关大手笔了！

{:soso_e116:}怎么还是三级小秘   老猫我要快速长大啊

迫不及待，直接看第六稿

希望老猫  @老猫能细细讲解一下

看看学习一下怎么样，怎么这么多字

没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。

改的好，有想法、有创意！

提纲层层深入，越发细致凝练，值得好好揣摩
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每一个稿件都有侧重点，不断调整的过程，就是学习的过程~！

公文写作网络培训班
. }$ O* F# K' E! g5 O  老秘网网友：刚看了一篇写经验交流材料的文章，写好是太难了。有兴趣的可以看下这个提纲如何？


经验交流材料：
8 k0 K" m  i4 g/ }5 ~- z( u
# h7 {. H: B' Z, r# {* b. `加强工程项目文化建设，推动企业文化在生产一线落地生根。
+ o! N" ~: U" g! W2 l! R1 ?
第一稿：
一、由自然形成向积极构建转变，固化于制，增强职工队伍凝聚力。
二、由形象建设向理念建设深化，内化于心，增强团队行为执行力。
9 G, i  b# x5 i9 G/ Z三、由表层建设向内涵建设渗透，外化于行,增强企业核心竞争力。
% ?- }- P  Z( H% ?( U
. u, ~# B) N0 g第二稿：
一、大力实施“铸魂”工程，夯实企业文化根基。
1、构筑企业核心价值体系，内化于心。
2、创新项目文化建设机制，固化于制。
3、创建项目文化建设示范点，外化于行。
二、大力实施“育人”工程，培育一流员工队伍。
1、以文化塑造人，提高企业凝聚力。
: B4 z1 S) t9 n8 Z. Q2、以事业成就人，激发职工创造力。
3、以典型带动人，提升团队执行力。
- Y1 u, |! Q- Z% Y4 r6 x/ m# u; g三、大力实施“塑形”工程，打造中国中铁品牌。
( L+ r" d8 p) H5 Z5 m. M! T1 E1、统一品牌，由自然形成向积极构建转变。
2、提升品牌，由表层建设向内涵建设渗透。
3、展示品牌，由企业内部向企业外部延伸。

* L6 H; e5 m3 ~/ T5 i* D9 a5 d第三稿：
一、大力实施“铸魂”工程，推动企业文化在工程项目落地。
6 m7 Y* B' h3 |) g1、构筑企业核心价值体系，在职工思想上扎牢文化根基。
2、创新项目文化建设机制，在生产一线占领文化主阵地。
3、创建项目文化建设示范点，让工程项目文化起来。
3 p! O$ ^  J+ d2 n1 K! `# O8 @二、大力实施“育人”工程，推动企业文化在员工队伍中生根。
! N7 S# o6 n2 M* Q# w* d1、以文化凝聚人，用亲和力推动执行力。
- l& ~: T, V! U6 a& G2、以事业成就人，用向心力提高创新力。
3、以典型带动人，用文化力提升生产力。
% q8 d5 [) O- d" W0 ~) p三、大力实施“塑形”工程，推动企业文化在社会广泛传播。
1、品牌展示，由表层建设向内涵建设渗透。
2、文化传播，由企业内部向企业外部延伸。
. l) e' V) N2 M- k1 ?6 `3 \; K- @4 a3、海外发展，由自然认同向积极传播转变。
& M8 V8 \' B3 c$ u; O- @
第四稿：改了标题  加强项目文化建设提高企业管理水平。
一、建设精神文化，打牢管理基础。
6 `7 a' w) v5 a1 X) C1、用企业精神凝聚员工。
) p% v1 J8 [8 M0 g) S2、用价值理念塑造员工。
3、用先进典型激励员工。
二、建设行为文化，提升管理效益。
5 p+ q, Q$ s; U7 a# h. v/ z8 v" w: ?3 O1、健全制度，增强控制力。
' G! p3 m4 N% L+ m2、规范行为，强化执行力。
: {) ]( r8 F( h& G. V3、融入管理，增强核心竞争力。
+ }0 E, y# v8 l' J3 C: }+ b: }9 z三、建设和谐文化，展示管理品质。
9 |* W/ }3 ?# D, e+ B# E1、坚持人本管理，实现员工与企业共同发展。
2、推行“五同”管理，实现农民工与企业和谐发展。
3、履行社会责任，实现企业与社会协调发展。

六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法，都比较有借鉴意义。前五稿，有曾相似的感觉。第六稿，用于企业文化，写法新。推荐给大家学习参考