文章不厌百回改：看懂这六份写作提纲的修改思路，你也是机关大手笔了！

很好，很给力。解剖麻雀，传授技法强

要写出新意难难难，有时修改修改再修改也写不出新意，再写不出来应该是思维层次不到位，这个怎么破。

独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法，都比较有借鉴意义。

结果很漂亮，过程更重要

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后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决

学习学习，很好的素材

履行社会责任，实现企业与社会协调发展。

人”工程，推动企业文化在员工队伍中生根。
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% o' O8 ?0 E  y% n: A; Z1、以文化凝聚人，用亲和力推动执行力。

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2 S2 s% _$ B  ~3 |7 s3、以典型带动人，用文

阿力观点：第六稿是改变思维方式后的写法。前面的五稿都是就文化而文化，没有解决好共性与独特性的问题。所谓新经验，就是要解决好共性与独特性的问题，共性，就是在独特性中有其事物内在的逻辑性。独特性存在于共性之中，“上下”“内外”“点面”，这个经验方法，表面上看和文化没有关系，细琢磨既符合企业文化建设内在的逻辑性，又是别人还没有总结出来的经验。这六稿的写法，都比较有借鉴意义。前五稿，有曾相似的感觉。第六稿，用于企业