破解人才引进瓶颈问题的对策建议

现状，存在的问题
塑人才观念。一要引导各类人才把三明当作“家”，积极参与三明的建设和发展。发挥人才智力作用，帮忙“找路子”、“出点子”、“开方子”，为三明发展建言献策。二要树立“人才投入的回报率是最高的，

争扶持政策。一要争取省上对我老秘网市省级扶贫开发县的人才资源投入力度。帮助扶贫开发县建立较为完善的人才市场、“产业技工培养基地”和公共实训基地。对接《福建省“海纳百川”高端人才聚集计划（2013-2017年）》、《关于进一步扶持省级扶贫开发重点县加快发展的若干意见》、《关于转发省委组织部等部门关于加强省级扶贫开发重点县人才和干部队伍建设的意见》等省上优惠政策，出台相应的配套对接政策。二要鼓励优秀人才、大学毕业生到扶贫开发县工作。争取省上统一制定奖励政策和经费支持，对于到扶贫开发县工作的高校毕业生，特别是优秀大学毕业生，给予较优厚的津贴补

全面深化改革，需要有力的组织保证和人才支撑！

体。在专业技术人员中，高级职称人员和高技能人才短缺。第一学历为国民教育本科以上的4.48万人（占32.2

期内严重影响三明推进发展。     2、结构失衡。人才结构分布不理想，专技人员主要集中在教育和卫生系统，占全市专技人员的44.9%；从事企业及生产第一线的人才总量少，其中企业经营管理人才只有3.64万人，仅占人才总量的11.47%。城建、规划、机械、信息、通讯等行业高层次人才偏少（占11.02%）。     3、层次偏低。在全市专技人才领域上，领军型、高层次人才偏少，大部分是中低层次，综合素质偏低，“经验型”人才占主体。在专业技术人员中，高级职称人员和高技能人才短缺。第一学历为国民教育本科以上的4.48万人（占32.2%）

借外力培育。一要对接国内著名高校、科研机构智力优势，为三明发展出点子，协助三明确定发展方向，制定发展举措；发挥其人才荟萃的优势，继续选派优秀人才到三明挂职，并帮助三明培养党政干部和企业家，进一步提升素质。二要注重引进智力，深化院士专家工作站建设。发挥院士专家的智力作用，扩展 “院士专家三明行”活动范围，围绕三明重点产业、特色产业和新兴产业建立院士专家工作站；有针对性地引进院士专家等高端人才，加强院士项目策划、对接、引进、生成工作；从产业的结构、三明的需求、企业的期盼着手，加强与院士的搭桥，组建技术研发中心，促进产学研合作，推进更多的科研成果在三明落地转化。

有部分人才以跳槽、辞职、外调等方式离开我老秘网市

学而不思则罔，思而不学则殆。

看看，学习借鉴一下，感谢分享。

塑人才观念。一要引导各类人才把三明当作“家”，积极参与三明的建设和发展。发挥人才智力作用，帮忙“找路子”、“出点子”、“开方子”，为三明发展建言献策。二要树立“人才投入的回报率是最高的，人才优先投入是做好人才工作的关键因素”观念。各级政府可设立不低于本级财政一般预算收入的3%人才发展专项资金。鼓励高校、企业设立人才专项资金，主要用于人才引进、培养、使用、奖励等，建立起人才优先投入的长效机制。三要处理好招商引资和招才引智的关系，逐步使招商引资向招才引智转变。引进一个领军人才，就可以引进一个团队，就可以做大一个产业，就可以培育一个利润增长点。引进一个企业家可以为社会创造大量的财富，扶持一个领军企业说到底是为了做大一个产业。