破解人才引进瓶颈问题的对策建议

功以才成，业由才广。人才是创新的第一资源。没有人才优势，就不可能有创新优势、科技优势、产业优势。

科研成果在三明落地转化

现在各地都非常重视人才引进、培养，但人才如何发挥作用，如何留住人才值得深思。

的，人才优先投入是做好人才工作的关键因素”观念。各级政府可设立不低于本级财政一般预算收入的3%人才发展专项资金。鼓励高校、企业设立人才专项资金，主要用于人才引进、培养、使用、奖励等，建立起人才优先投入的长效机制。三要处理好招商引资和招才引智的关系，逐步使招商引资向招才引智转变。引进一个领军人才，就可以引进一个团队，就可以做大一个产业，就可以培育一个利润增长点。引进一个企业家可以为社会创造大量的财富，扶持一个领军企业说到底是为了做大一个产业。     2、优引才政策。一要注重

谢谢分享，非常好的稿子。

总体来说，能留住人才的因素很多，是多方施策、合力推动的结果

欠发达地区经济落后，留不住人才

1、塑人才观念。一要引导各类人才把三明当作“家”，积极参与三明的建设和发展。发挥人才智力作用，帮忙“找路子”、“出点子”、“开方子”，为三明发展建言献策。二要树立“人才投入的回报率是最高的，人才优先投入是做好人才工作的关键因素”观念。各级政府可设立不低于本级财政一般预算收入的3%人才发展专项资金。鼓励高校、企业设立人才专项资金，主要用于人才引进、培养、使用、奖励等，建立起人才优先投入的长效机制。三要处理好招商引资和招才引智的关系，逐步使招商引资向招才引智转变。引进一个领军人才，就可以引进一个团队，就可以做大一个产业，就可以培育一个利润增长点。引进一个企业家可以为社会创造大量的财富，扶持一个领军企业说到底是为了做大一个产业。

非常不错的调研文章，学习 收藏了！

三明的人才工作，似乎做的很不错，值得各地借鉴学习