本帖最后由 事在人为 于 2014-8-4 16:16 编辑
医患关系日益紧张,已成为社会关注的焦点,有调查表明:全国73.33%的医院出现过病人及隶属殴打、辱骂医务人员的现象.59.63%的医院发生过因病人对治疗效果不满意,围攻、或胁院长的现象;76.67%的医院出现过患者及其家属在诊疗结束后拒绝出院,拒缴住院费的现象,61.48%的医院发生因病人去世,家属在医院摆设花圈,设置灵堂等现象。 一、医患关系紧张的原因 l、医院存在问题 医患矛盾的增多,医院负有不可推卸的责任。第一,受经济利益驱动,个别医院只顾眼前经济效益,忽视了医疗行业的社会性,公益性,有的医院向科室压经济指标,奖金和科室经济收入挂钩等导致过度检查,过度治疗,使病人负担增加.第二,部分医院医疗环境差,门诊、病房拥挤,脏、乱、差现象普遗存在,引起病人不满。第三,医疗流程不尽合理,就医过程中“三长一短”情况严重,对此患者意见甚大,第四,部分医院的管理者对医疗质量不够重视,管理制度不完善,对职工的思想教育薄弱,导致医疗纠纷不断发生,第五,乱收费、多收费的现象时有发生。 2、医护人员自身的问题 第一,医护人员由于长期超负荷工作,心理压力大,体质明显下降,身心疲备,情绪低落,服务态度和医疗质量也随之下降,第二,部分医务人员质量意识淡薄,医疗技能存在缺陷,容易出现医疗差借,一旦发生医疗差错或事故,又缺乏应对措施,导致医患矛盾的产生。第三,医患沟通不够,对一个疾病的诊断检查、化验结果的解释,治疗方案的选择,治疗中可能出现的副作用及并发症,事先疏于解释,更谈不上心理琉导,一且某个环节出了问题就会产生医患矛盾的加剧。第四,无可否认,极小部分医生职业道德滑坡,趁人之危,索取红包,利用职权,拿取回扣,以医谋私,病人对此深痛恶绝.也是导致医患关系紧张的重要因素.
5、完善相关法律制度,维护医院正常工作秩序的法律制度必须完善并落到实处,对扰乱医院工作秩序的人员决不迁就姑息,对围攻、谩骂、殴打医务人员、冲击医院损坏公物的不法之徒必须绳之以法,一味的忍让,以经济赔偿来求得一时的安宁,只会助长不法分子的嚣张气焰。 6.媒体要起好医患沟通的桥梁作用。报纸、广播、电视等要大力弘扬正气,宣传医务人员中的先进人物,使患者了解医务人员的辛勤劳动和付出,让患者理解并善待医务人员.对医院存在某些不足之处,媒体应以善意的态度提出批评和建议,帮助医院改进工作,而不是过度的爆光和指责,在处理医疗纠纷中,媒体应引导患者积极采用正常的法律途径来解决,对医疗纠纷的报导不妙作、不夸大、客观公正地进行指导,创造和谐的舆论环境.[/hide] 7.强化政府的社会职能,政府应加大对医疗卫生的投入,逐步逐年地解决医院的生存和发展问题,而不是让医院在创收中谋求自我生存,并适当提高医务人员的社会地位和经济待遇.医疗保健体制的改革,要更贴近普通群众特别是低收入人群及贫病的弱势人群,合理地分配社会资源,提高卫生服务的公平性,可普及性,切实解决群众“看病难、看病责”的问题,这对缓解医患之间的矛盾具有重要的作用。另外,还可建立职业保险制度,它在很大程度上缓解医疗纠纷给医务人员带来的压力,也能够保护患者及医务人员的利益。 综上所述,医患关系的改善涉及到国家体制、医疗改革、媒体舆论、医院管理、公众素质等诸多方面.作为医患关系中的一方,医院不能等靠其它改变,亦无力改变其它因素,那么我们唯一能做的就是不断地改造自己,完善自我,做好我们目前该做好的事情。为改善医患关系作出我们不懈的努力!
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