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东风吹来满眼春 --XX公司党的群众路线教育实践活动纪实
从凛冽寒冬到炎炎盛夏，有一种力量凝集汇聚、荡涤人心；从国都京城到三晋巴蜀再到远在万里的非洲几内亚，有一种潮流势不可挡、惊涛拍岸，一场作风建设的盛宴在神州大地兴起，深入人心。 自2013年10月30日XX公司公司党的群众路线教育实践活动启动以来，180多个日日夜夜里，公司系统300多名党员干部经历了一次触及思想和灵魂的党性“大考”。党的群众路线教育实践活动的开展，犹如一缕扑面而来的春风，迅速激荡在厂矿深处，翻滚于党员干部心中。春风化雨，青山着意，教育实践活动的旗帜到处飘扬，打造群众满意工程的行动深入民心！ 率先垂范 以上率下谋全局 作风建设的向前推进，离不开外力推动作用。这个角色，集团公司第一督导组当仁不让。既强化问题导向，从实督导，推动解决群众反映强烈的突出问题，纠正发生在群众身边的不正之风；又强化规则导向，从严督导，尤其做好对一把手的督导，抓好对重点环节、重点领域的督导，把集团公司党组的要求不折不扣的落实到位，督导工作便“润物细无声”，确保了XX公司教育实践活动“规定动作不走样，自选动作有特色”。 领导带头，一级做给一级看。XX公司党政主要负责人切实承担起第一责任人的责任，既挂帅又出征，既当指挥员又当战斗员，较好地发挥了示范带动作用。主要领导亲自抓、带头学、示范做，在活动总体设计、解决群众诉求、深入基层蹲点调研、创新活动载体等方面，处处走在前面、事事率先垂范。各部门各单位一把手以普通党员身份把自己摆进去，带头摆思想、摆作风、摆工作、摆措施，为其他党员干部做样子、立标杆，形成以上率下反“四风”的示范带动力和强大推动力。 就在活动动员大会召开后，党组立即着手成立了以公司主要领导任正副组长的党的群众路线教育实践活动领导小组。领导小组下设办公室，牵头各项工作，同时组建综合组、宣传组、联络组3个工作小组，派出2个督导组，并以文件形式明确了工作职责。本部与三级单位的活动动员压茬开展，由此，全系统迅速掀起了教育实践活动的高潮…… 把握主线 学习教育打基础 十成稻子九成秧，栽秧要栽扁蒲秧。教育实践活动要保证“不虚”、“不空”、“不偏”，就必须在活动之初打好根基。XX公司党组深入贯彻落实将学习教育贯穿始终的要求，抓好学习讨论“三步走”，组织了领导班子、中层干部、党员代表三个层级的学习讨论会，下好学习教育“三步棋”，开展了专题学习、集中学习、个人自学三个重点学习活动，确保学深学透，学出实效。每名班子成员学习教育阶段每天自学不少于2个小时，并上交学习体会材料。11月25日，领导班子学习讨论会召开，从认识“四风”之害到聚焦反“四风”，从理解群众路线的深刻涵义到贯彻群众路线对公司发展的重大现实意义，班子成员结合自身学习体会和工作实际，深入谈、深刻谈、切实谈，群众路线及本次教育实践活动的内涵在讨论交流中不断加深。 在公司党组的示范带动下,系统内第二批教育实践活动单位制定学习计划,明确学习内容、学习方式和学习目标,及时组织多轮次、多方式的集中学习。确保学深学透,学有所获,让一股干事创业、服务群众的精气神渗透到党员干部的身体力行中,渗透到日常的工作、平凡的坚守中,转化为党员干部的群体意识,凝聚成推进XX公司科学发展的强大力量。 突 出重点 深入群众听意见 “群众利益无小事，一枝一叶总关情。”11月18日至19日，党政主要负责人带队组成两个调研组，分头深入到各自教育实践活动联系点，采取召开班组座谈会、个别谈话、问卷调查等方式，与职工群众面对面交流，真诚听取三级单位领导班子成员、党员干部和职工群众等各层面人员的意见建议。调研听取意见期间，两位领导共与44名党员、干部和职工群众进行了一对一谈话，有的甚至持续到深夜2点，召开4个班组座谈会，共征集职工群众意见建议235条。 为增强听取意见的实效性，教育实践活动领导小组办公室组织发放问卷193份，有39人以书面的形式提出了意见建议64条。职工群众对XX公司领导班子及班子成员提出的意见建议，经归纳整理后形成36条，其中形式主义方面14条，官僚主义方面11条，享乐主义方面0条，奢靡之风方面1条，其他员工诉求方面10条。 11月27日，党组书记主持党的群众路线教育实践活动领导小组会议，专题研究了听取意见等相关工作。他强调，听取意见不能走形式、大呼隆，不能“纸上来纸上去”。要确保征求到的意见原汁原味、不遮掩、不粉饰，实事求是、客观真实。对征求到的意见建议进行原汁原味反馈，属于领导班子的问题，反馈给每位班子成员。属于班子成员个人的问题，反馈给班子成员本人。 聚焦“四风” 领导带头查问题 “屋漏在下，止之在上”。党组结合征求到的意见，对照党章、对照廉政准则、对照改进作风要求、对照群众期盼、对照先进典型，认真查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距和“四风”方面存在的突出问题。“凡事预则立，不预则废。”11月下旬，领导班子成员之间普遍开展了交心谈心活动，党政主要负责人和班子成员谈心谈话7次，班子成员相互间交心谈心20余次，班子成员与分管部门负责人及有关下属单位负责人交心谈心50多次。通过交心谈心，在相互查找问题的同时，做到了沟通思想、增进了解，提高认识、达成共识。 抛开面子、揭短亮丑地自查“四风”问题。党政主要负责人亲自主持起草心得体会材料,3次召开党组会专题研究,10余次审改文稿,并征求各部门、各单位意见。领导班子成员围绕“四风”谈思想、摆问题、查根源、搞整改,反复撰写修改出高质量的心得体会材料，为相互交流及开好专题座谈会打下了坚实基础，做好了充分准备。 严肃“整风” 开展批评促提升 “木受绳则直，人受谏则圣。”2014年3月5日，XX公司领导班子专题座谈会召开，班子成员深刻进行自我心得体会，带头查摆问题，领导班子检查了“四风”方面存在的12个突出问题。班子成员也都把自己摆进去，深入查找出57个问题。党政主要负责人带头开展自我批评，并恳请每位班子成员向自己“开炮”，党组5名成员“一个一个过”，逐人作心得体会，逐一接受其他同志批评提醒，47条批评意见针针见血。大家既从分管工作上相互指出问题，又能够积极分担班子问题的责任；既从工作上找差距，又从思想上、党性上找差距；既有红红脸、出出汗的紧张和严肃，又有加加油、鼓鼓劲的宽松与和谐。 班子成员普遍认识到，这次生活会开门见山谈问题，单刀直入提意见，刺刀见红讲真话，听了之后让人脸红心跳，如坐针毡，取得了红红脸、出出汗、排排毒、治治病的效果，是一次终身难忘的提高。良好的会风传递到了公司各下属单位。两家三级单位领导专题座谈会陆续召开，广大党员干部贯彻整风精神,大胆使用批评和自我批评有力武器,受到了一次深刻的民主集中制教育,历经了一场深刻的思想政治洗礼。
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