从妥善处理四对关系浅论党员干部怎么看待政治待遇和经济待遇

       党员干部是党的事业的骨干，也是为人民利益的奋斗者；是党和国家路线、方针、政策的忠实执行者，又是一个个鲜活而普通的人。一方面，随着社会主义市场经济的发展，社会价值观念日益多元化，也间接地对仕途生态及党员干部的价值取向产生了一定的负面影响，党员干部如果过度追求政治待遇和经济待遇，必然会侵害人民的利益，损害国家的利益，走到党和人民的对立面；另一方面，我们党并不讳言利益，党员干部也是普通的人，不是不食人间烟火的“神仙”，也有七情六欲，更有追求个人正当的利益的权利，在党纪国法允许的范围内，在不损害国家和人民利益的前提下追求合法的个人待遇，     不仅不应受到指责，相反更有利于不断实现人生价值，在新的、更高的位置上更好的为人民群众服务。

       如何妥善地处理好这一对看似矛盾的关系，既做到党性修养不落后、思想作风不动摇，又做到丰富人生意义、实现人生价值？本人认为，在实践中应该用辩证的眼光，着重处理好以下四对关系：

         第一，要处理好追求进步和坚守底线的关系。在新的历史条件下，党员干部面临着更大的利益诱惑。追求个人利益，有时可能够不上违纪违法，但任其滋长蔓延，对个人利益孜孜以求、斤斤计较，就会形成一种不良风气，就会严重损害党在人民群众中的形象。因此，不能一味追求个人利益，更不能把个人利益凌驾于人民利益之上，要关注小节、守住底线，经得起权力、地位、金钱和美色的考验。

不管哪行哪业，有事业心才有可能做好工作、成就事业。企业家的事业是创造财富，艺术家的事业是创作好作品，对党员干部来讲，我们的事业一方面是个人抱负，另一方面是党和人民的事业。 干部有理想、有抱负自然是好的，职务高了，执政资源自然会更多，也就更利于干事创业，这也是年轻干部健康成长的内在动力，是实现自我、回报社会的决定性因素，所以，追求个人进步不应受到指责。

        第二，要处理好付出与机遇的关系。付出和机遇是干部成长进步不可缺少的两个因素，二者相辅相成。付出是获得机遇的前提，要想获得更多的机遇，就必须付出更多的努力，取得更多成绩，积累更多经验，否则，就无机遇可言；机遇是努力工作的结果，如果长期坚持不懈努力工作，那么机遇总是会出现的，反之，即使机遇来了，也难以把握。

       机遇是成功的重要因素，党员干部应善于创造机遇、把握机遇。而在现实生活当中，我们常常听到党员干部尤其是年轻干部发出诸如“我比别人付出的更多，为什么机遇却没有垂青于我？”这样的抱怨。这个时候尤其要摆正自己的心态。机遇总是青睐那些有准备的人，也就是说，只有继续努力工作，才会创造出更多成长进步的机遇，也只有努力工作，才会很好地把握住每一次机遇，从而使自己不断地成长进步。要善于享受工作带来的成就感，乐于在工作中追求自我价值的实现，而不是把个人待遇和前途发展当做衡量个人价值的唯一标尺，干部工作的成就感应来源于群众的认可、组织的认可、领导的认可，来源于为群众所做的实事、为社会所做的贡献。我们要善于用工作的成就感来激励自己，推动工作的不断进步。

        第三，要处理好奉献与待遇的关系。我们党是人民的政党，除了人民的利益没有自己的特殊利益。党员干部是人民的公仆。党员干部的薪水和报酬来自于人民群众的“血汗钱”，理应把人民利益放在至高无上的地位，一切从维护人民的根本利益出发。党章明确规定，每个党员必须坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益；除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权。

       另一方面，共产党员不是苦行僧，作为劳动者，在生活资料分配方面同样执行物质利益原则，通过付出较多的劳动，或者通过提高劳动生产率和改善经营管理，理直气壮地获得较多的正当的个人收入。但是，党员干部又不能把自己的思想和行为局限于物质利益和按劳分配上，要从国情、市情出发，时刻想着目前还有一些贫困地区、贫困人口和困难职工，从而认清自己的使命。那种一事当前，先替自己打算，苛求物质利益，斤斤计较报酬，搞按酬付劳的做法；那种两眼盯着某些行业和高收入阶层，盲目攀比的做法；那种只讲实惠，不讲理想，只讲索取，不讲奉献的做法，都是与共产党人应有的思想品格完全不相符合的。

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第四个方面是什么呀？