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关于如何与领导相处之我见

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luizuyun 发表于 2014-10-31 16:36:33 | 显示全部楼层
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不动就把矛盾交给领导,领导就会对你的能力甚至工作态度产生怀疑,久而久之,必然疏远你。第三个环节,就是事情办完后,要适时向领导汇报。这里有个小技巧,就是对一些非常容易做的事情,要速战速决速汇报;对一些需要动一些脑筋、非一些周折才能办完的事,要速战速决迟汇报。之所以迟汇报,是因为对于
 
lylhbgs 发表于 2014-10-31 21:25:03 | 显示全部楼层
 
公文写作百法例讲
一般情况下,领导不会认为你的能力强,而会认为你在应付差事。当然,也不能拖得太久,这样领导会怀疑你的办事效率和办事能力。
 
老斌 发表于 2014-11-1 15:30:39 | 显示全部楼层
 
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他山之石,可以攻玉   
 
暂居石棉 发表于 2014-11-1 15:59:06 | 显示全部楼层
 
专业写文章
这是一个老秘的经验之谈
 
知行 发表于 2014-11-1 16:50:01 | 显示全部楼层
 
伴群如伴虎,是把双刃剑,玩得好的话,能傲视一方,玩得不好的,剑折人受伤~
 
路过 发表于 2014-11-1 22:16:43 | 显示全部楼层
 
内容讲得很好也很到位,很值得我们学习,
 
琥珀棠 发表于 2014-12-19 09:22:49 | 显示全部楼层
 
谢谢楼主分享,期待看下面的呢
 
lx1717 发表于 2014-12-19 09:43:06 | 显示全部楼层
 
秘书,作为领导身边的人,为领导办公事的同时,帮领导办私事也是在所难免的。无论是办公事还是办私事,个人认为,应该把握好三个环节。第一个环节,是在接到一项任务时,要认真思考一下,这件事情应该怎样做才能做得最好,让领导最满意,要谋定而后动。第二个环节,就是在办事过程中,遇到一些问题和困难时,要尽己所能想法解决,除非万不得已,不要把困难交给领导。因为一般情况下,领导让你做这件事,也是在认为你能做这件事的前提下安排的,如果动不动就把矛盾交给领导,领导就会对你的能力甚至工作态度产生怀疑,久而久之,必然疏远你。第三个环节,就是事情办完后,要适时向领导汇报。这里有个小技巧,
 
于安 发表于 2014-12-23 14:33:28 | 显示全部楼层
 
看看后面的内容。谢谢原创。
 
hzf13142852 发表于 2014-12-23 15:08:24 | 显示全部楼层
 
感谢楼主,对于刚进入市府办工作的我来说,获益匪浅
 
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