论新形势下企业共青团工作的开展与创新

    随着社会的发展的不断推进，企业共青团组织正面临着新的形势和新的变化。如何顺应企业发展要求，抓住有利机遇，进一步激发团员青年的工作积极性、创造性，着力健全团组织机制建设工作，创新团组织活动方式已迫在眉睫。

　　作为企业团组织必须根据企业内外部形势的变化对团的工作的方式方法、实现目标的载体和途径进行调整和创新。构建新的运行机制，推进共青团事业随着企业持续发展的方向与时俱进，发挥自身优势，全面深化共青团工作。

　　一、把握共青团工作的现状，是创新企业共青团工作的实践条件

　　近年来，企业团组织充分发挥共青团在青年工作中的核心作用，团结和带领广大团员青年解放思想，勤奋工作，在安全生产主战场上建功立业，在精神文明创建中引领新风，在急难险重任务中奋勇争先，在企业改革发展的历史征程中充分发挥生力军和突击队作用，为企业的改革发展稳定做出了积极的贡献，这是主流。同时，我们也应清醒地看到，新形势下企业共青团工作暴露出的症状，存在着与企业发展对共青团要求不相适应的矛盾和问题。

　　1、团干部队伍下滑。由于企业团组织干部都是兼职，本职工作量的加大或兼职工作的增加都会影响团干部的积极性，大部分团干部身兼多职使工作精力相对分散，积极性相对减弱。部分年轻的团干部由于缺少必要的培养和锻炼，各方面素质有待于进一步提高。个别团干部因工作繁忙，团的工作停滞于表面，轻视团的岗位，注重业务工作，平时不重视自身的思想、政治、理论学习方面的修养，丧失了个人魅力，建立不起自己威信，使团的工作处于被动地位。

　　2、团的工作内容单一。活动是共青团工作的主题，在企业中往往因为安全生产的影响，没有时间或者是没有精力来搞团的活动，或者是为了应付了事，敷衍性、强制性的搞一些广大团员青年不愿意参加的活动，失去了活动对团员的吸引力，找不到活动的主题和方向，造成活动空洞化，无实质化。

　　3、团的组织建设弱化。团组织的基层整体化建设参差不齐。基层团组织建设弱化，组织生活流于形式，没有找到合适的、有效的切入企业中心工作的方法和途径。导致青年参与团组织的工作热情也正在逐步消退，对团员青年越来越缺乏吸引力。团员青年从团意识淡薄，对团的活动漠不关心，部分团组织成为有名无实的“空壳支部”。

　　二、顺应企业发展主流，紧跟企业建设节拍，开创企业共青团工作新格局

　　完善和优化具有企业特色的共青团工作，永葆共青团的生机与活力，转变思维方式，积极探索适应新形势的工作方法。

1、采取有效措施，不断壮大团员青年队伍。为解决企业中团员青年减少，团组织萎缩的状况，共青团组织必须把工作对象扩大到28—35岁青年，把这部分人纳入到团组织工作的范围。对28—35周岁的青年，除团员的权利和义务外，给予与28周岁以下青年相同的待遇。特别是在服务其成长成才方面要给予重点考虑。

2、把好团干部的入口关，加强其自身建设。企业要发展，客观形势需要一批真正热爱共青团事业，具有奉献精神，创新精神，在工作中有所作为的优秀青年。新形式下，要求团干部是思想过硬、忠诚企业、业务精通、懂生产、会管理的复合型人才，不仅要干好本职工作而且要把所兼职的工作业务，采取“拜师”的方式尽快学到手，做企业发展的拥护者和先锋。

　　3、创新工作内容，围绕青年需求工作。企业团组织要保持增强对青工的感召力和向心力，必须在围绕为青年服务上做文章。团组织要利用组织优势和政治地位，及时向党政领导和有关部门反映团员青年的合理要求，真正成为团员青年的“知心人”和“代言人”，以此来影响和带动团员青年。同时要积极取得领导的支持，努力为团员青年提供具体、有形的帮助，为团员青年成长成才服务。一方面要通过举办岗位培训、知识讲座等形式拓展青年视野、完善知识结构，提高综合素质，另一方面通过引导青年立足岗位多做贡献，努力创造一流工作业绩，以此展示青年、锻炼青年、发现青年人才，最终向党组织推荐优秀青年，赢得青年的信赖和拥护，从而增强团组织的战斗力和凝聚力。

　　团组织要有活力就必须有活动。团的活动不能再走老路，单纯地搞“说唱蹦跳、歌舞旅游”那一套，而应围绕企业安全生产这一中心，创造性地开展活动，团干部要树立品牌意识和宣传意识，结合实际，精心设计开展精品活动，打响品牌。并及时利用宣传工作扩大活动的影响范围。

在各项活动实施前深入调研，精心谋划，反复论证，力求有一个最好的方案。在实施过程中，要精心组织，措施到位，大力推进，保证各项措施落到实处。在实施后，要加强指导、督促检查，认真总结经验，及时发现问题，整改提高，为下一步取得更好的活动效果打下坚实的基础。

　  三、根据企业发展的需要，创造新载体，推进企业团组织自身建设的创新。

　　不断创新团组织工作，以活动为载体，促进共青团工作在企业中的全面开展，使团旗真正在企业高高飘扬。

　　1、党的十八大和团的十七大会议的召开，为我们带来了全新的理念，团的工作要跟上这种新挑战和大变革，而学习正是创新的源泉。不仅要学书本，更要从实践中学，善于从方方面面吸取营养，丰富自我。把新知识、新技能的学习与团的工作实际结合起来，与团的岗位要求相结合，力争使团组织成为学习型团组织，团干部成为学习型团干部，实现共青团工作的新发展。

　  2、活跃团的工作，丰富团员青年的业余生活。选拔有热情、有责任心、有一定组织才能的负责人，结合企业实际，围绕企业发展目标、青年成长进步目标，制定团的活动计划、设计团的活动内容，丰富团员青年的业余生活，帮助他们培养良好的道德情操和积极向上的工作态度。

　　3、引导青工积极参与“岗、队、手、号”活动。积极组织开展“青年文明号”等活动，充分发挥青工的智力、体力和群体优势，与此同时，广泛开展青工技术比武、岗位练兵、争当优秀青工、岗位能手等活动为企业的安全生产和科学发展建功立业。

　　4、组织青年职工开展群众性创新活动，鼓励青年职工学习新知识、新技能、增强创新意识，提高创新能力。引导他们干一行、钻一行、立足本职、大搞技术创新。支持他们经常性地开展以小发明、小革新、小改造、小设计、小建议为内容的“五小”活动，积极为企业的生产和发展出谋划策。

企业共青团组织要一切从企业的实际出发，从团员青年的需求出发，按照“有所为、有所不为”的要求，真正把共青团建成一个务实、创新、实干的先进青年的群众组织。