习近平：办公厅工作要做到“五个坚持”

学习了，谢谢楼主啊啊啊啊

习总对办公室工作很重视嘛

（一）红安精神传承弘扬不够，形式主义较严重１、用红安精神装点门面。革命战争年代，红安人民用鲜血和生命谱写了“一要三不要”、“一图两不图”的铁血壮歌。建国后，老区人民演绎了“万众一心、为党为民、朴诚勇毅、不胜不休”的新时期红安精神，其精神内核与焦裕禄精神高度契合，我们常委班子理应坚守、传承、发扬，把红安精神作为带领老区人民脱贫致富奔小康的精神动力。这是我们的历史责任和政治良知，但现实情况让我们班, p2 |: M- [- g5 R  U1 Q9 d
# m$ L/ C2 t2 q8 N7 \# n* e5 Y子成员感到汗颜和羞愧：全县还有近xx万人没有脱贫，其中特困人口xx万人；农村还有危房xx万户；有xx万农村人口没有饮用到安全水；２０１３年全县农民人均纯收入xx元，比全省平均水平低xx元；人均ＧＤＰxx元，只有全省平均水平的xx；有xx公里的村组公路待建，老百姓出行极不方便等等。这就是我们解放６５年后的现状，这就是改革开放３０多年后的现实。) D) x7 c$ T' A
+ m3 P/ e& H- g0 c7 ^8 N扪心自问，对红安精神的传承、弘扬，我们很多时候都停留在口头上，在思想上没有内化于心，实际作为上没有外化于行。不相信群众、不联系群众、不发动群众的情形时有发生，干部种“试验田”的优良传统被兑水稀释；为党为民、对党忠心、为民诚心的关系想得不清弄得不透，看重上级点头，看轻群众拍手；本末倒置，“做官”与“做事”关系没有完全理顺；主次颠倒，“主人”与“仆人”的关系没有完全厘清。客观地说，守着别人求之不得的精神富矿，却没有把先辈留下的精神财富发扬光大，我们缺少革命先辈们艰苦朴素的奋斗精神、无私奉献的思想境界、为民务实的道德情操。
  ?" S8 w6 ?7 n6 a２、急于求成，科学发展统筹不到位。主要存在“三重三轻”现象：一是重显绩轻潜绩。注重上级考核评比的指标，注重“种盆景”、净脸面、建形象带。全长xx公里阳福线，栽种了花草，改造了立面，安装了部分路灯，全线“一线串珠”看点多。但偏远乡村的路难行、环境差和背街小巷道路破损、下水道不畅等问题还没有得到较好解决。在各项创建活动中，时常打应急的突击战、应景的攻坚战、应付的阵地战。二是重数量轻质量。求“财”心切、求胜心强，项目建设和招商引资追求快签约、快开工、快建设、快投产，重形象进度、数量规模，轻质量好坏、成本高低。如对环境评估、安全评估等前置条件把关不严，招商引资科技含量高的企业偏少，高新技术产业增加值占ＧＤＰ的比重不高，第三类县（市、区）考核绿色指标排名靠后等。三是重“三城”轻“三区”。过于强调“点”，甚至以“点”代“面”，工作着力不均衡，没有弹好钢琴，８０％的人力、物力和精力放在了工业新城、宜居县城、旅游名城的发展上，忽视“三区”建设，对农村重视不够，对农业投入不够，对农民增收关注不够。
３、“苕劲”不足，落实督办不力。少变通、不灵活、不圆滑，认准目标，一抓到底，是“红安苕”的精神特质。在实际工作中，班子成员往往重布置轻落实，在硬事面前“身段软”、在难事面前“弯弯绕”，不愿做狠抓落实“一根筋”的“苕货”，缺乏“搬石头”、“钉钉子”的“苕劲”。大督查的格局没有完全形成，常委们没有把工作督办扛在肩上，抓在手上，缺乏狠抓落实督办的“犟劲”。如，２０１３年“三大会战，百日攻坚”活动的前期中期，常委及其他“四大家”领导带头到一线，强力抓落实，效果很好，但到后期紧绷的弦就松了，导致园区房屋征补工作没有按期完成。
. c/ ^* K# z5 y3 ]4 ]４、调查研究浮在面上。对调查研究认识不高，不深不透。能够解决实际问题的调查研究不多，讨论起具体工作，说不出个甲乙丙丁，道不出个子丑寅卯，不会“解剖麻雀”，如同盲人摸象，雾里看花。调查研究不深入，习惯于在办公室坐而论道，或者打个电话问一问，发表格填一填，上网搜一搜，找干部聊一聊，让部门议一议，叫下属写一写，交差了事“水上飘”。对事关全局的重大决策部署的前期调研不够，对群众最关心、最直接、最现实的利益问题调研不深，为县委科学决策服务的调研成果很少。如，近几年对“三农”问题没有进行过系统、深入的调查研究，没有出台一个指导“三农”工作的具体实施意见。3 ?, P+ V! p& N, `
' l& G5 f- n: Q; b５、文山会海依然严重。习惯于用会议落实会议、以文件贯彻文件，认为只要会开了，文件发了，就甩掉了包袱，卖掉了责任，传递了压力，形成了习惯性的“路径依赖”。会议统筹不够，管理不严，准备不足，人为提高会议规格，扩大会议规模，有时会议之间“撞车打架”，让参会干部左右为难。２０１３年以县委县政府名义组织的活动、会议，平均每天达１.２个。办文讲话习惯于“穿靴戴帽”，空话套话依然“朗朗上口”，讲自己话的少，照材料念的多，面面俱到，没完没了。文件资料“印”“接”不暇，基层、部门同志意见较大。6 J% K) d2 Z) P
（二）干群关系不亲，“官气”较足１、衙门习气浓厚。上世纪五十年代，红安干部种“试验田”的作风，在“打掉官气”方面走在了全国前列。这种好的作风没能很好地在我们身上得到传承，接地气、打“官气”做得不够；“门难进、脸难看、事难办”的衙门作风依然存在；官本位意识浓厚，特权思想较重，缺乏亲和力，让干部、群众觉得难以接近、难以沟通；主观臆断，不讲方式方法，部门负责同志汇报工作没听完就打断，动辄训人，批评人不讲场合，不考虑别人的感受；习惯坐在办公室接电话、看文件、发指示；到基层慰问群众，“镜头上一上、红包亮一亮”，没有真正尽到对老百姓的孝道。
5 J; c3 E) H* }, b$ r7 v" ?" S２、重权轻责，搞繁琐哲学。把权力看得较重，把责任看得较轻，不清楚“我是谁”，弄不清“为了谁”。责任意识、服务意识淡薄，不作为、慢作为、乱作为等“中梗阻”现象依然存在，问题发生在基层，根子在常委班子。己不欲，施予人，工作中把方便留给自己，把麻烦推给别人。在需要担责的事情上讲程序，该拍板不拍板，找理由上会研究，分摊责任，分解矛盾；可以当机立断、马上解决的事情，要乡镇、部门、企业写请示、拟报告，搞文来文往，化简为繁；人为设定复杂的审批手续，效能不高；为群众服务、为基层服务、为市场主体服务的制度，写在纸上、挂在嘴上、贴在墙上，难以落实到行动上。如，为进一步提升园区的区位优势，我们曾承诺以一定的形式买断武麻高速红安至武汉段的收费权，企业对此的期望值也很高，但至今未能服务到位。2 E/ m, _( s& O" r$ g2 }* \, ?$ x
; W3 I3 ^1 K. r# i% v7 H３、决策科学化民主化程度不高。常委会议题征集机制、论证机制等不完善，社会听证、问卷调查、技术咨询、专家论证、决策评估等环节落实不到位。有时常委会研究的议题太多，与会人员发言不够充分，不能很好汲取众人之智。在研究与群众利益相关的民生政策时，考虑基层实际不够，听取群众意见不多，论证不充分，有时甚至强压硬推“划快船”，决策的科学性、可行性打了折扣。如，在决策部署园区的房屋搬迁工作中，由于事前、事中对农民的去处没有进行细致的论证和研究，还建房不仅没有先于搬迁工作进行建设，而且还滞后于农户搬迁工作，导致目前还有近５００户农民在外借屋躲雨。
+ J8 v" }/ F) i" ]( X$ I4 g& P（三）艰苦奋斗的精神缺失，享乐主义抬头) x& T$ Z- j% F+ t
* b% L. Y* ]6 r１、易犯阶段性“迷糊症”和间歇性“萎靡症”。有的工作稍有起色，发展稍有进步，就自我陶醉；小进即满，满足于阶段性成绩，缺乏“咬定青山不放松”的毅力；工作干苦了一点，就想轻松一下；干累了一点，就想放松一阵；工作不能沉下身子钻进去，满足于一般化，只求过得去，不求过得硬。9 n8 F) }( m4 l6 m( {6 \; b1 X
- w, f% C- a- C6 }２、求稳守成，缺乏敢于担当的精神。缺乏“为官避事平生耻”的政治品质，缺乏“不向霸王让三分”的勇气，缺乏“私罪不可有，公错不可无”的担当精神，对攻坚克难的工作能躲则躲，能推则推；对非分管工作，奉行“事不关己，高高挂起”的处世哲学，合作精神、担当意识差。怕越雷区、怕趟深水、怕涉险滩，不敢动真碰硬，不敢在困难面前逞英雄，不敢亮剑。7 `/ K9 O" w0 O. f9 i  r0 V# R; {
３、“伸手要”思想严重。固守“中国第一将军县”这块金字招牌，把中央、省市和社会各界对老区人民的关心，视为顺理成章、理所当然。出于地方利益考虑，担心“国家贫困县”的帽子被摘掉，并想法设法保帽子，躺在先辈们的功劳薄上，心安理得地向上“伸手要”，领导来了，送请示、递报告，要项目、要政策、要资金。
（四）“勤俭办一切事业”意识淡化，奢靡之风屡禁不绝! N3 x# Q& h6 A- R& G, h
1、勤俭节约做得不够。抗战时期，董老负责重庆八路军办事处的财务工作，因为六角钱的开支执意做检讨。近年来，红安条件有所改善，而我们却丢掉了艰苦奋斗、勤俭办事的好传统。工作中铺张浪费现象时有发生，讲排场、比阔气、造大场面，错误地认为宏大的形式就能带来大好的形势；只要有必要的形式，就会有必然的态势。中央八项规定出台以前，为了招商引资上认识、比学赶超促竞争，组织了一些规模宏大的开工庆典仪式、签约仪式，搭台子、挂背景、搞彩门、铺地毯，锣鼓喧天，礼炮齐鸣，造成了不必要的浪费。3 G" U8 a6 ]/ J) b6 {
２、庸俗礼节习以为常。老区干部有志气，客人面前不失礼。有时错误地认为超标准的接待，既能体现老区人民的热情，又能展示形象，还能出生产力。礼多人不怪的思想作祟，把应酬看成工作生活的重要内容，死要面子活受罪，有时一餐饭要陪几拨客人，疲于应。一方面抱怨接待任务重，精力不济，一方面担心礼数不周，服务不细。迎来送往应接不暇，把有限的时间、精力耗费在路上、桌上。“关系学”仍有市场，人际关系庸俗化，拉拉扯扯的同城吃请、你来我往的相互宴请、“意思意思”的节礼行为没有完全杜绝。

拜读了学习学习再学习

讲得好，坚持“五个坚持”应该没有错。

秘书的材料操守更加重要，要守土有方、发声有力。

写的挺好，但是作者是习近平，不知道是真假？

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有道理，学习了，对办公室工作的人很有启发意义

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