关灯
《文稿,还能这样写》作者雄文《笔杆子碎语》作者王一端《机关文稿写作入门》作者杨新宇《机关文字工作五十讲》作者何新国
最新《公文写作培训课程》直播间《公文写作百法例讲》作者房立洲老秘网站长、《老秘笔记》作者老猫《公文高手的自我修养》作者胡森林
开启左侧

招工引劳工作汇报材料

[复制链接]
llxxmao 发表于 2014-7-1 13:48:01 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
 
公文写作培训班
今年来,我局作为开发区招工引劳工作牵头部门,紧紧围绕县委县政府《进一步加强用工保障促进企业发展的意见》和《2014年招工引劳考核办法》文件精神,抓落实、抓推进,努力破解企业“招工难”瓶颈制约,全力保障企业用工需求。
一、一月份主要举措
1、加强组织领导。牵头建立了区企业用工保障专项服务工作领导小组,由主任亲自挂帅任组长,相关局办、街道负责人任成员,同时在我局设领导组办公室,明确了专人负责全区用工保障服务工作,进一步加强招工引劳工作的组织领导。
2、分解落实任务。按照县下达的招工引劳考核任务,将引进蓝领技能人才、报送用工需求信息等指标分解落实到了相关局办和街道,并纳入年度目标考核体系,实行加减分考核,超额完成加分,达不到序时任务扣分,以考核为抓手,整合全区力量共同做好招工引劳工作。
3、开展用工调查。走访调查与企业上报双向结合,全面畅通用工信息采集渠道。本月中旬专门召开例会落实企业用工需求调查工作,安排全局人员深入挂钩企业,摸清企业用工现状,做到企业用工情况清楚、人员分布情况清楚、学历层次情况清楚。建立了企业用工信息月报制度,要求企业每月定期上报用工需求信息,针对各企业的用工需求进行统计分析,科学有效地掌握企业的基本用工信息,有针对性地开展招工引劳工作。
4、引导就业对接。目前已布置各街村开展劳动力情况调查摸底,以街道为单位,细化到村组,对各街村女性年龄在16周岁至55周岁,男性年龄在16周岁至60周岁,有劳动能力的人进行一次全面的调查摸底,为近期开展就业对接、引导劳动力转移就业打好工作基础,重点做好引导外出务工人员回乡就业,根据调查情况还将制定村富余劳动力转移就业考核办法,进一步细化全年工作任务。1月25日,将组织400名本区外出务工返乡人员参加县人社局举办的大型专场招聘会。
二、一月份企业缺工情况分析
目前已收集缺工企业48家,需求岗位1951个。其中缺工20人以上的企业有26家,严重缺工的企业有:。从以上数据可以看出:
1、整体用工状况稳定。此次调查面向全区203家企业,提出用工需求的占23%,缺工20人以上的企业仅占12.8%,大多数企业是以正常补员为主。说明开发区整体用工状况比较稳定,大多数企业人力资源状况基本能满足正常运营的需要。
2、缺工行业相对集中。用工缺口达50人以上的企业主要集中在纺织、服饰、机械板块,另外部分新落户企业如 由于产能逐步释放,用工需求也相对旺盛。
3、需求工种相对单一。企业用工需求主要集中在缝纫工、操作工等工种,主要由于此类工种工作强度大、待遇相对少,实行计件工资,一般年轻人不愿意从事。要打破这类企业用工难的局面,关键在于引导企业提高工人待遇。
三、一季度重点工作
1、加大招工推进力度。加强与人社部门合作,积极组织区内缺工企业参加每周2次的人力资源招聘会,认真组织企业参加各类大型招聘活动,一季度举办一期开发区缺工企业专场招聘会。春节期间抓住时机,会同街村做好宣传发动,引导外出务工人员返乡就业,确保一季度引进蓝领技能人才470人。
2、搭建用工服务平台。积极构建各种用工服务平台,加强企业和求职者对接。通过电视台、电台、政府网站、海安日报、开发区网站,积极宣传开发区企业,传递用工需求信息。与县人社局协调,落实开发区企业用工招聘专用摊位,确保重点缺工企业能第一时间入场招聘。
3、建立劳务合作基地。2月份在云南、陕西、甘肃等劳动力资源相对集中的区域建立4家劳务合作基地,力争一季度每个基地引进10名以上蓝领技能人才。
参与人数 1文银 +5 收起 理由
老猫 + 5

查看全部评分总评分 : 文银 +5

 
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则


0关注

21粉丝

11帖子

排行榜
作者专栏

关注我们:微信订阅号

官方微信公众号

客服个人微信号

全国服务热线:

0595-22880819

公司地址:泉州秘途文化传媒有限公司

运营中心:福建省泉州市

Email:506070961#qq.com

Copyright   ©2015-2025  老秘网 责任编辑:释然Powered by©Discuz!技术支持:秘途文化  备案号   ( 闽ICP备19022590号-1 闽公网安备35050302000919号 )