文秘写作排比句

大标题：
坚持在解放思想中统一思想;
/ Y! z/ G# C( E6 x# N坚持在解放思想中谋求发展
坚持在学习实践中解放思想
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小标题：
解放思想是引领社会发展的强大动力
% I. \1 R6 V' q( \" |解放思想是实现科学发展的内在要求
$ E* m1 o7 @3 ^6 ~8 C. p5 S解放思想是实现后发超越的迫切需要
解放思想是构建和谐社会的必然选择
) K. `# A# v7 v解放思想是扫除发展障碍的有力武器
) l5 X: R) V5 y7 k
从小成即满的小农思想束缚中解放出来，谋求跨越发展
/ B* r# U3 A  V: G! D从狭隘的固步自封思想束缚中解放出来，谋求开放发展
1 E/ v& m$ }" B, `* [* p5 f, S从急功近利的短期思想束缚中解放出来，谋求长远发展
) Q2 j) k! W! I8 `+ A+ v" @- ]从因循守旧的本本思想束缚中解放出来，谋求创新发展
, k- p! P. P% r/ U* r0 y/ T从唯条件论的畏难思想束缚中解放出来，谋求突破发展
从坐而论道的说教思想束缚中解放出来，谋求合力发展
从等靠和要的依赖思想束缚中解放出来，谋求自主发展
; C& F6 [9 ?! T4 @9 s从论资排辈的保守思想束缚中解放出来，谋求高位发展
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真学，真学真管用
真信，真信真受益
1 Z& `& t: I+ `- b8 |! @6 d真懂，真懂真提高
真用，真用真见效
真查，真查真清醒
' F' ]* p7 D" y" R7 W$ u1 a6 L$ i真改，真改真进步
真干，真干真发展

具体观点：
* n, o* K$ H. C
思想笃古不变，必然走向衰亡；唯有创新求进，才能兴旺发达。
改革的每一次突破，开放的每一次深化，发展的每一次提速，都是解放思想的结果。
只有思想领先，才能发展领先；只有思想大解放，才能事业大发展。
对科学发展规律研究不够、琢磨不透、思路不宽、办法不多。
导致经济社会缺乏动力、缺乏活力、缺少突破。
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既有总量不大的问题，又有人均不多的问题；
既有发展不够的问题，又有发展不当的问题；
& w0 W: r. r9 B; c既有基础不强的问题，又有后劲不足的问题；
既有改革不力的问题，又有开放不够的问题；
" }* ^% @2 A8 M  \" i  p0 J既有速度不快的问题，又有质效不高的问题；
6 t: m. k3 P% V# N5 U# a既有动力不强的问题，又有活力不足的问题。

干部队伍中存在着许多与朝代要求不同步、与后发赶超不合拍、与科学发展不相符的问题。
- |1 i% {, T* u" c这些问题,反映在思想上，就是视野狭窄，观念陈旧，习惯于成功的经验，跳不出思维定势；
反映在工作上，就是不敢试、不敢闯，墨守成规，畏首畏尾，求稳怕乱，不敢越雷池一步；
) w, n) v% @2 V# o! I  v: e反映在行动上，就是见事迟、行动慢，在观望中放走机遇，在争论中错过机遇，在徘徊中丧失机遇；
反映在精神着，就是进取精神不足，“守陈”思想有余。

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观念不如人家新、气魄不如人家大、办法不如人家多、干劲不如人家足。
要彻底荡涤头脑和行动中的惰气、暮气、小气，增强干事创业的锐气、朝气、大气。
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我们正处在一个大发展、大改革、大开放、大融合、大创新的时代。
既是发展的机遇期，又是社会的转型期，更是矛盾的凸现期。
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) j/ T3 F( a: d/ j如果我们还用老观念来看等新问题，用老办法来化解新矛盾，势必事倍功半、甚至适得其反。
& x  N. T) g- I. l) b% _  i& v只有思想上领先一步，观念上超前一步，才能更加积极主动地正视矛盾，更加正确有效地解决问题。
思想不够解放，精神不够振奋，环境不够优越，机制不够灵活，是制约发展的最大障碍。

9 M7 p5 T  |' R" k3 j- D有的干部“满”字当头，有的干部“难”字当头，有的干部“怕”字当头，有的干部“玩”字当头，

& d+ Z5 {* q) X8 @要让干部
从自我满足、自我感觉良好的陶醉中警醒过来，
/ L9 y0 ~7 n' [从不思进取的萎靡中振奋起来，从畏难发愁的悲观中解脱出来，
以改革的思路、开放的思维、创新的观念，
不断探索发展的新思路、新措施、新办法、新机制
8 L2 `1 ?& G# ]% W3 }/ t努力实现经济社会发展的新突破、新跨越。

8 m6 S$ y7 u/ E7 r解放思想的过程是不断
解脱束缚、克服障碍、破除枷锁、打碎桎梏的过程，
是跳出旧思想、破除旧观念、树立新理论，开拓新境界的过程，
是不断否定自我、不断提升自我、不断完善自我的过程。
3 q6 \  Y4 X! n( N% Y  ?7 m4 ~少数干部产生了喘口气、歇歇脚的思想。
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面对标兵渐远、追兵逼近的双重压力，

我们没有理由夜郎自大，没有本钱自我陶醉，更没有资格停滞不前。
! H& L+ Y$ H% G3 X$ e5 `3 ^9 l: T要进一步增强
. c# s; E7 d+ x- I“等不起”的紧迫感，
“慢不得”的危机感，
. A' G% W$ w& s' X“坐不住”的责任感。

要强化赶超意识，以先进为标杆，
7 ?8 N% f5 W# D1 I8 Z# V2 X见红旗要扛，有第一要争，
( p1 S8 a! L: e$ e$ a2 t8 b敢与强的比规模，敢向好的攀水平，敢和高的争位次，敢跟快的比速度，
比出压力，比出干劲，比出激情，比出气势。
与人合作担心“肥水流入外人田”，招商引资怕别人赚了钱，出台优惠政策怕自己吃了亏。
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要坚决革除自我封闭、万事不求人、样样自己干的落后思想，
& R( x2 B5 |1 C+ y  B" L5 _" Y牢固树立借力发展、合作共赢的思想，
7 d7 b. h' d; Z; n' w; |7 O; t牢固树立外商赚钱我发展、外商发展我繁荣的思想。
- m* h8 h9 Q3 T要让外商从不动、到感动、到心动，到行动。
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3 i0 D* u! m9 K# O. x真干真支持、大干大支持、小干小支持、不干不支持。
要坚持摒弃依靠大量消耗资源、能源而换取经济高速增长的“老路”，

坚决摒弃粗放发展、低质增长的“旧路”
坚决摒弃先污染后治理、牺牲生态环境为代价的“弯路”，
6 N! ]/ v9 B( Q( a8 y  _' i4 C而要走科学发展的“新路”。
“三恋”情结：
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% K. Q# ?# o+ Z$ Q一是有的思想保守，存在着“恋旧”情结。
. P% e0 ^& X, g0 a4 t6 [$ L8 B二是有的按部就班，存在着“恋权”情结。
; o5 H: G' Q) r( F7 B4 r! l三是有的循规蹈矩，存在着“恋官”情结。
“六个习惯六个不习惯”：
习惯于领导，不习惯于服务；
习惯于自己讲，不习惯于听群众讲；
习惯于处罚，不习惯于调解；
" Q4 d2 {: t! @" H1 K9 G* O2 Z习惯于指手画脚，不习惯于动手去干；
! }7 E: Y( L: e& k0 H' M习惯于行政命令，不习惯于做深入细致的思想工作；
习惯于层层批示，不习惯于现场会办。
争权是为了争名，争名是为了争利。
党员干部“角色回归”：
从权利的扩张转向权利的收缩；
从圣经经济和公民生活的大量干预转向为经济和公民生活提供服务；
; U- m+ x9 }; |# u/ y, M/ C从说官话、套话到为群众说话、说真话，用自己的语言说话；
& m! f# E( r& u, G& \0 O% I从人治到法治；
, {) C9 {& a+ U2 [- q; U# }! a1 N从回避问题到直面问题；
8 L1 a4 `" S) Q, \从掩饰问题到真正解决问题。
/ p# W; {7 b3 |* @2 }2 O& W“八重八轻”现象：
自由看得重，纪律看得轻
" Q# C: Q( R. x7 S享乐看得重，工作看得轻；
5 b5 C2 k+ N" Q/ |8 U: l0 d官位看得重，责任看得轻；
利益看得重，服务看得轻；
/ l" ]$ C5 H6 X关系看得重，原则看得轻；
自己看得重，群众看得轻；
! R; B, u) R  F+ x3 q* j' m形式看得重，时效看得轻；
客观困难看得重，主观努力看得轻。
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领导没有说过的不敢干，
% r! j3 V, o4 Y文件没有规定的不敢做，
别人没有做过的不敢试。
6 b6 Y  o9 n6 I0 W* \+ e7 M贻误了发展契机，
窒息了发展活力，
+ b) ^  N/ p1 }8 V% J) ]' i  R/ w耽误了发展大业。
" ~6 v3 d2 S8 g9 Q敢于挑战过去，
0 w: n9 n4 L# U8 A9 P. N" E敢于挑战传统习惯，
敢于挑战旧的体制机制。

0 b) |* J7 x# L1 y: \+ O发展中的困难
3 c* E" z$ K! |+ a: |前进中的障碍
改革中的难点。
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' e# L4 e, `2 B+ P9 q7 T- R战胜了困难、化解了矛盾，
就为发展扫清了障碍、打下了基础、腾出了空间。

一些同志乐于充当的角色：
巧言令色、高谈阔论的“说唱员”，
纸上谈兵、知而不行的“讲解员”，
. [; L, M8 ?/ t0 t: b9 y$ {! R& g言行不一、表率不强的“指挥员”，
乱发议论、品头论足的“评论员”，
求全责备、指手画脚的“裁判员”。
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( h8 y6 {1 L, M) E7 q' {- \3 D, }一些同志：
) Q1 H) S# U) m9 ], s; K# p  w喜欢讲大道理，闭口不谈具体操作；
喜欢反映问题和困难，闭口不谈解决的办法；
8 h' V) X- @- P$ C7 r1 F# y' B0 P9 o喜欢说这也不行那也不行，闭口不谈自己行不行；
' ^$ h+ F( I" x7 N喜欢抱怨这没干好那没干好，闭口不谈自己干得好不好。

6 v! P. q9 G& {9 n9 U“等”，只会丧失机遇；
2 C  w0 a8 D7 a  j“靠”，最终会希望破灭；
; S4 y9 `! B7 C$ e+ ^) E% S“要”，要不来根本出路。
0 h  m* X+ Z5 N要变“等、靠、要”为“急、争、抢”：
- s  y. Q+ a: ?: s# |  d“急”的是责任，是效率；
“争”的是项目，是政策；
' d1 X/ f0 z# c3 m; R9 W“抢”的是机遇，是发展。
7 g1 R6 G& C5 t5 [
深圳人是闯出来的，
5 J: D. P. Q* D: B6 j温州人是拼出来的，
义乌人是干出来的。

% s3 w! y. B* s9 Z  c; h出路出路，出去才有路；
* S. A  g9 [; E; v0 d7 m2 W1 ?% y困难困难，困在家里就难。

9 D4 k* e+ Q, r' q" F( Y" r3 ?3 d河南内乡县衙一幅对联：
得一官莫荣，失一官莫辱，莫道一官无用，地方全在一官；
吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓。



* G" L, U1 s# |( P. q要坚持让：
想干事的人有机会，
能干事的人有舞台，
干成事的人有地位。
$ D! D$ Q+ `3 `; C% V以发展论英雄，以实绩用干部。
鼓励开拓者，支持实干者。

0 W$ y8 J6 X- G
5 y% _! B( S4 o% u* U* G8 _3 F7 d9 J# o( g
% Q. Z( t. {3 g  U# g' d创新都是在看似不可能处突破，
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6 Q# }# e! _& L成功往往蕴藏在表面的风险之中。
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; g1 C4 F3 B  B: p危中见机、危中寻机。
困难再大，闯出来就不难；
2 m) Q2 i. O  Y# c& B危机再重，化解了就是机遇。
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! g" J, l  [5 ?/ `$ W- z机遇不取、反受其咎，
* t: R2 [# W; ~6 q6 t5 e  k时至不迎、反遭其殃。


7 {3 h  `6 T# Z# e科学培植优势，
, \/ j6 R) @( S努力壮大优势，
+ z9 u8 [* K1 J) W  o充分发挥优势。

发展是第一要务，
2 N% ]0 J0 Y7 I# d8 j项目是第一载体。

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