XX省总工会大力推进非公企业劳动竞赛深入开展

作为改革开放的前沿阵地，三十多年来，随着社会主义市场经济的不断发展和完善，我省非公经济发展迅猛、效益明显，已成为XX经济增长、税收增加和推动就业的重要力量。截止目前，全省共有非公企业法人近60万家，个体工商户360多万个，从业人员2500多万人，非公企业和从业职工均占全省比例80%以上。2012年，全省民营经济完成增加值近3万亿元，实现税收收入近6500亿元，分别占全省经济总量、税收收入的半壁江山。

一直以来，XX省总工会在省委、省政府的坚强领导下，在中华全国总工会的正确指导下，立足服务全省经济社会发展大局，结合广大职工提升技能和非公企业转型发展的实际需求，不断转变观念，创新载体，积极探索社会主义市场经济条件下非公企业开展劳动竞赛的新路子，全力推动全省非公企业劳动竞赛向纵深发展，初步形成了以点带面、典型示范、全面拓展的劳动竞赛新格局。我会主要抓好三个方面：

一、深入开展行业技能竞赛，努力实现劳动竞赛广覆盖。职工职业技能大赛是广大职工特别是非公企业职工开展学练比创活动、实现岗位成才的有效平台。立足这个实际，从2003年开始，省总工会、省人社厅、省经信委、省科技厅等4个部门紧密合作，协调联动，先后发出《XX省职工技术大赛工作规程》等3个政策文件，通过10多年来的努力，建立健全了XX省职工职业技能大赛制度，搭建起高起点、高规格的行业技能竞赛新平台，取得了大赛规模不断扩大、参与人数不断增加、竞赛效果日益明显的显著成效。2014年，我省行业和单位申办大赛的积极性空前高涨，全省共有50个行业（系统）67个工种（项目）纳入省级大赛范围，举办竞赛工种（项目）创历年来之最。同时，XX省总工会充分发挥职工职业技能大赛的示范带动作用，积极引导行业和县市开展形式多样的非公企业劳动竞赛，重点组织面向非公经济的省装饰行业协会、珠宝玉石首饰行业协会、纺织协会等多个行业协会开展技能竞赛，推动全省形成上下衔接、相互促进、纵向到底、横向到边的技术大练兵局面，使劳动竞赛活动迅速向“覆盖面更广、参与度更高、影响力更大”迈进。如省装饰行业协会于2009年至2012年间，共组织7个职业（工种）技能大赛，参加初赛选手有2万多人，牵动近10万的个体私营企业职工岗位练兵，大赛为保持XX装饰行业在全国的领先地位作出了贡献。又如XX市连续多年举办职工技术运动会，每次近万人直接参赛，牵动包括非公企业在内的数十万名职工参加岗位练兵、技术比武活动。

二、全力做到“四位一体”，切实彰显劳动竞赛实效果。技能培训、技术比赛、技术创新、技能提升是劳动竞赛活动的重要内容，四者相辅相成、相互促进、环环紧扣、缺一不可。近年来，XX省总工会紧紧围绕“推进自主创新、节能降耗、提高效益、构建和谐”四大主题，坚持技能培训、技术比赛、技术创新和技能提升“四位一体”协同推进，全力推动非公企业劳动竞赛持续健康发展，使竞赛活动效果得到进一步彰显。一是以我省经济发展需求、职工实际需求为导向，以培养企业急需高技能人才为目标，以提高职工技术技能素质为重点，投入资金1000万元，对包括民营企业在内的千万人次职工进行“技能圆梦”培训，重点提升职工专业素质、提高企业劳动生产率。二是坚持“寓学于赛，在赛中学”的方针，精心挑选“企业所需、职工所盼”的工种（项目），认真组织岗位练兵、技术比武活动，真正让职工在技术比赛中提升技能、晋升等级、增加收入，企业在比赛中开发推广新技术、新工艺、新材料、新设备，全面提升劳动生产率、节约生产成本。如XX市通过建立职业技能竞赛与技能等级鉴定相结合的模式，坚持职工职业技能竞赛与技能培训、技能提升协同推进，使一批批技能人才脱颖而出，全市共有13127人通过技能培训、5544人通过技术比赛提升技能，晋升技术等级，一大批中小企业通过劳动竞赛有效破解生产经营瓶颈、提高生产效率、提升经济效益。

三、全面贯彻“双赢”理念，有效推动劳动竞赛深发展。开展非公企业劳动竞赛，是促进职工全面发展、提升企业核心竞争力、加快转型升级的必然要求。XX省总工会始终坚持“服务经济社会发展大局”这个中心，以“是否有利于企业持续健康发展、是否有利于职工根本利益实现、是否有利于劳动关系和谐稳定”为标准，充分发挥工会联系和组织职工开展劳动竞赛的独特优势，全面贯彻企业增效与职工增收的“双赢”理念，针对非公有制企业的特点，精心设计、分类指导，搭建平台、创新载体，不断增强竞赛活动的创造力、凝聚力和吸引力。一是精心设计，分类指导。对规模大、基础好、效益佳的非公企业，我们注重从完善机制、丰富内涵上深化竞赛，引导其发挥竞赛机制的长期效应，将劳动竞赛作为激励员工创先争优的长效机制固化、深化；对中小微企业，实行“一企一策”，以解决企业的重点、难点、薄弱点问题为切入点，动员组织职工从技术创新、管理创新和制度创新入手，深入开展合理化建议和技术改进、技术攻关、发明创造活动，切实帮助企业发展壮大。二是转变观念，创新载体。围绕解决工程建设、企业生产经营中的关键技术问题，不断探索和创新竞赛活动新载体，推动非公企业劳动竞赛常赛常新、蓬勃发展。同时，不断转变观念，在劳动竞赛中切实维护劳资双方权益，打造企业与员工的利益共同体、事业共同体、命运共同体，实现企业增效、员工增收、共建共享、和谐发展。如XX市通过“节能减排金点子”、“劳动模范创新室”和“职工科技创新成果展示月”等形式，在已建工会的2.6万家非公企业中广泛开展形式多样的群众性技术创新活动，累计吸引超过130万的职工参加。