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[嘉宾文论] “以案释法”:浅谈通报的写作要点

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陈陈 发表于 2014-5-23 09:56:43 | 显示全部楼层
 
通常而言,表彰性的通报由四块组成,即叙述事实、分析意义、做出决定、提出希望。(偷懒一下)
 
团子写材料 发表于 2014-5-23 10:18:24 | 显示全部楼层
 
公文写作百法例讲
确实,文章的逻辑性非常重要,老师讲的几点,很受用~
 
时间飞鸟 发表于 2014-5-23 11:14:08 | 显示全部楼层
 
老秘网虚拟稿费
老大的写作水平很好,写一个是一个,不能说参考,其实就是范例了。
 
阁中帝子 发表于 2014-5-23 12:03:06 | 显示全部楼层
 
专业写文章
认真对比了一下,看到了很多细节上的修饰,哈哈,给潜龙教授整理录音真是太有福了,相当于教授指导我整理材料,先回复,再回味!
 
避暑山庄秘书 发表于 2014-5-23 12:04:30 | 显示全部楼层
 
负责督查工作多年了,写了些通报,但从没想过要有个系统的东西梳理,总是就事通事,加理解。谢谢潜龙大师指点
 
shifeimen 发表于 2014-5-23 12:23:43 | 显示全部楼层
 
通报文章不好写,很多时候就是写好了也不让发。只要不是犯了多严重的错误,还是维护大局稳定为重
 
同同 发表于 2014-5-23 15:05:12 | 显示全部楼层
 
学习~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
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土地 发表于 2014-5-23 15:29:44 | 显示全部楼层
 
“所谓的通报就是表彰先进、批评错误、传达重要精神时使用的公文。”有一个疑问,这是比较正式的说法或行文要求,如果是已简报、动态为载体的是否也要这样行文?
 
黄一行 发表于 2014-5-23 15:47:53 | 显示全部楼层
 
一是端正思想认识,增强责任意识;二是端正学习态度,加大学习力度;三是提升业务素质,强化服务本质”这个标题,
 
踏浪 发表于 2014-5-23 16:25:50 | 显示全部楼层
 
& g5 D9 z- m1 J2 ~
要作出处分决定。和前面讲的表彰决定一样的,你要做出个处分决定。别的不说,诫勉谈话算最轻了。严重的,停职检查,甚至开除,到底怎么个处分,肯定要按照纪检监察的相关条例来定。总之,这一部分要根据事件的性质,造成的后果,作出一个恰当的一个处理。
 
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