老干部忠告：新任领导五忌

“我们的同志都有热情的革命精神，但一定要加上真正的务实精神，才能切实推动工作和革命”，这句话很有道理。

哈哈~讲得好，说的透，很受教，很感谢

有的领导同志类似追星族，你搞桃花节，我就搞菊花节，你搞西瓜节，我就搞黄瓜节，你搞招商会，我就搞迎商会，活动不断，节日成灾，热热闹闹，成效甚微。焦裕禄同志有句名言：吃别人嚼过的馍没有味道。谨劝新任领导不要跟风作秀，还是独立思考，从实际出发，踏踏实实干点有实效的事情吧。

学习一下，希望能有实践的机会

第一阶段：理清思路，整体布势
      一要确定主题。确定主题就是要明确准备写些什么，要围绕这主题展开和发展，以便于落实单位准确地把握材料的基本精神和总体倾向，进而用以指导工作。比如，起草一篇领导讲话，领导明确要讲一下党的建设问题。但这是一个比较大的题目，需要给它具体定位，是从总体上强调几个思想，还是要侧重讲一两个突出的问题，这个问题是什么，从哪个角度讲。如果只讲党支部建设，需要确定是以保持先进性为主题，还是以坚持制度建设为主题，是增强原则性、战斗性为主题，还是以改革创新为主题，把大体的思想和方向明确下来。

挥员的正确部署来源于正确的决心，正确的决心来源于正确的判断，正确的判断来源于周到和必要的侦察和对于侦察材料联贯起来的思考”。这就告诉我们，新官施政，首先要深入下去，调查研究，掌握实情，把准脉膊，制定出切合实际的计划和决策。尤其要防止情况不明决心大，乱提口号唱高调。大蓝图、大思路，大手笔固然能激动人心，如实现不了，势必贻笑大方，失信于人，刚一上阵就吃败仗，个人威信难以树立。

保持共产党人的政治品格，要求我们必须为敢于担当者而担当。习近平总书记指出：“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质，担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。”面对前所未有的发展机遇和前所未有的严峻挑战，能否敢于担当，能否为敢于担当者担当，是检验我老秘网市党员领导干部政治品格和党性觉悟的“试金石”，是衡量党员领导干部胸怀、勇气、格调的“刻度尺”。我们每一个党员领导干部都要有甘于付出、甘于奉献的胸怀，始终以党的事业为重，以人民的利益为重，始终站在党和人民立场上看待个人得失，切实增强敢于担当和为担当者担当的自觉；都要有不畏艰难、不避矛盾的勇气，始终保持勇往直前的精神和破釜沉舟的气概，切实增强敢于担当和为担当者担当的动力；都要有信念坚定不移、意志坚如磐石的格调，进一步坚定道路自信、理论自信、制度自信，始终保持坚强的政治定力和发展定力，切实增强敢于担当和为担当者担当的信心，以率先垂范的实际行动彰显共产党人无私无畏、崇高坚定的政治品格。

大家为了看隐藏部分，也是拼了，不是复制，就是剪切。好玩

毛泽东同志说：“指挥员的正确部署来源于正确的决心，正确的决心来源于正确的判断，正确的判断来源于周到和必要的侦察和对于侦察材料联贯起来的思考

新任岗位务必做好摸底调查后才能开始开展工作