老干部忠告：新任领导五忌

本篇对机关、企业乃至外企，都有用。内容所指不是大道理，也是大道理。因为真正的道理，就像窗户纸，大道至简，一捅就破。

 

那天下午，我拜望一位退休老干部。这位老同志从1973年起，曾在十任地、市委书记身边工作过、服务过。他看得多，听得多，从四十余年的观察和亲身实践中悟出了一些道道。吃晚饭时，不经意间谈到了领导干部履新的话题，他联系实际，谈了一些看法——

 

有些年轻干部有了一个施展才华的舞台，往往壮志凌云，豪情万丈，一心想尽快干出一番事业，其精神是可贵的。记得少奇同志说过：“我们的同志都有热情的革命精神，但一定要加上真正的务实精神，才能切实推动工作和革命”。领导同志到一个新单位、新地方，一定要克服浮躁心理，保持清醒头脑，求实务实，慎重初战。

 

一忌下车伊始，妄加评论。

 

揭前任之短，衬自己之长，贬低别人，抬高自己，是最愚蠢的做法，也是有道德的人所不屑的。有一位处级干部到一个新单位担任一把手，刚去几天便这也指责，那也点评，否定前任领导，否定原领导班子，否定全盘工作，很快成了孤家寡人，“三个否定”的结果是最终否定了自己，不到一年就难以招架，只得另谋高就，调之大吉了。

 

二忌不切实际，乱提口号。

 

毛泽东同志说：“指挥员的正确部署来源于正确的决心，正确的决心来源于正确的判断，正确的判断来源于周到和必要的侦察和对于侦察材料联贯起来的思考”。这就告诉我们，新官施政，首先要深入下去，调查研究，掌握实情，把准脉膊，制定出切合实际的计划和决策。尤其要防止情况不明决心大，乱提口号唱高调。大蓝图、大思路，大手笔固然能激动人心，如实现不了，势必贻笑大方，失信于人，刚一上阵就吃败仗，个人威信难以树立。

 

三忌跟风赶浪，模仿作秀。

 

有的领导同志类似追星族，你搞桃花节，我就搞菊花节，你搞西瓜节，我就搞黄瓜节，你搞招商会，我就搞迎商会，活动不断，节日成灾，热热闹闹，成效甚微。焦裕禄同志有句名言：吃别人嚼过的馍没有味道。谨劝新任领导不要跟风作秀，还是独立思考，从实际出发，踏踏实实干点有实效的事情吧。

 

四忌逢会必到，逢会必讲。

 

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同志们： 今天，我们召开2019年精神文明建设工作动员大会，主要任务是：动员全体干部职工迅速行动，积极作为，举全局之力、聚众人之心，进一步提高精神文明建设层次和巩固省级文明单位创建成果，积极营造“人人参与、人人争创、齐抓共建”的良好氛围，确保今年的省级文明单位到届重创任务圆满完成。下面，结合工作实际，我就努力做好今年精神文明建设工作讲几点意见。  一、统一思想，提高认识，明确创建省级文明单位的重要意义    一个单位的文明程度，是一个单位社会形象和业务水平的集中体现，也是一个单位综合实力的重要组成部分。“省级文明单位”荣誉称号，是衡量一个单位干部职工政治素质、思想品质、业务水平、服务能力的重要标志。几年来，公路局党组始终把精神文明创建工作作为一项重要任务来抓，当成一项大事来做，有效地推动了公路事业的全面发展，党的组织建设和领导班子建设进一步加强，干部职工队伍素质明显提高，工作、生活、办公环境进一步改善，行业文明服务意识进一步增强，先后荣获县委、县政府综合先进单位、争取上级资金先进单位、国土绿化提速先进单位、市局公路工作先进单位和“省级文明单位”等荣誉称号。以上荣誉的取得也充分证明，只有坚持业务工作与精神文明建设“两手抓，两促进”，公路事业才能如车之两轮、鸟之双翼，相辅相成、协调发展。 我们要从以下三个方面提高认识，全面把握创建省级文明单位的现实作用和重要意义。   （一）精神文明建设是提升公路部门综合素质的必然要求      当前，我老秘网县公路事业已进入到一个新的发展阶段，公路建设任务日益繁重，改革发展遇到的困难和阻力依然严峻。无论是干部队伍建设，还是业务能力建设，都需要一个整体的推进和提高。而精神文明建设正是在统一思想认识、提升道德水准、优化工作环境、提高工作效率等方面具有不可替代的促进作用。可以说，精神文明建设不是一项临时性任务，而是公路事业科学发展的长远需要；也不是一项孤立的活动，而是涵盖各方面工作的系统工程；更不是仅仅为了争一项荣誉，而是为了提升综合素质的基础性工作。  （二）精神文明建设是推进公路部门作风建设的必然要求 精神文明建设只靠领导重视和组织推动是远远不够的，还必须要有全局干部职工的共同参与。在精神文明建设推进过程中，每名干部职工都是创建活动的主角，每个工作岗位都是展现风采的关键。近年来，我局的整体精神面貌和对外社会形象不断改善，得到了县委、县政府和社会大众的普遍好评，成绩的取得，不仅仅得益于局党组的正确领导，更得益于全局干部职工崇尚文明、树立新风的不懈努力。因此，我们狠抓精神文明建设目的，就是要从转变工作作风管起，从提高工作效能抓起，从努力改善人文环境做起，积极营造纪律严格、作风优良、本领过硬的公路队伍，为公路事业长远发展提供有力保障。   （三）精神文明建设是履行公路部门职责使命的必然要求 习近平总书记指出：抓精神文明建设要办实事、讲实效，只有站在时代前沿，引领风气之先，精神文明建设才能发挥更大威力，要审时度势、因势利导，创新内容和载体，改进方式和方法，使精神文明建设始终充满生机活力。因此，要做好精神文明建设工作，关键在于我们的工作态度和工作力度，关键在于全局干部职工的履职尽责，关键在于一件不落空、一点不放过地抓好落实。只有最大限度地动员和凝聚各方面力量，进一步形成有力有效的工作推进机制，才能切实把县委、县政府的各项部署和要求落到实处。 二、严格标准，付诸行动，全面落实精神文明建设各项工作任务 今年，全省都要重创省级文明单位，另外，与之相关的是，我老秘网县“六城联创”的其中一城就是要争创“省级文明城市提名城市”。县文明委明确要求：各文明单位作为文明城市创建中的重要力量，一定要充分发挥示范带头作用，积极参与到文明城市创建工作中来。由此看来，我们今年的精神文明建设标准会更高，要求会更严，任务会更重，责任会更大。 为使2019年我局精神文明建设有计划、有步骤、有目标地进行，经局党组研究，我们及时调整了创建省级文明单位领导小组，制定了《浚县公路管理局2019年度精神文明建设工作计划》，各股室、各单位一定要按照工作计划的各项要求，精心组织，统筹安排，突出重点，狠抓落实，扎扎实实开展省级文明单位各类创建活动，强力推进我局精神文明建设向纵深发展。 同志们，省级精神文明单位创建是一项全面提升机关整体素质、整体形象的系统工程，不可能一蹴而就。2019年精神文明建设工作计划的内容涵盖范围广，安排的很具体，很全面，我就不再一一要求了，下面，为全面做好今年的省级文明单位创建工作，我再提三点建议： 一要合理安排，做到统筹兼备。负责具体创建工作的职能股室及负责人，要认真学习研读新的测评体系和网上上传操作手册，对每项指示设置、推进重点、测评标准进行深入了解和把握，真正弄清每项工作要求干什么、应该怎么干、交给谁来干。要按测评体系的要求完成材料上报、创建活动实施、实地考察准备等具体工作。要进一步给各股室、各单位分解任务、压实责任，做到一项任务都不能漏，一个环节都不能丢，一点失误都不能有。要注意把握验收的具体时间表和工作节奏，在做好本职工作的同时，统筹兼备，全力推进，认真按照规定动作抓好落实，不能造成工作延误。 二要积极动员，做到广泛宣传。创建省级文明单位涵盖方方面面，是一项系统工程。宣传动员的越广泛、越深入，创建的力度和广度就越大，效果就越好。局创建办作为创建省级文明单位的指挥部、参谋部，一定要切实发挥好统筹协调、动员各方的作用，立足于积极动员人人参与，努力构建文明成果共建共享。一方面要动员全局领导干部广泛参与，把创建省级文明单位纳入局领导班子的顶层设计、决策部署，让每个班子成员对创建工作投入更多精力，多强调、常要求、勤督促，把我们公路局领导班子敢于办大事的政治优势和组织优势充分发挥出来。另一方面要动员全局干部职工广泛参与，把测评体系对职工素质、文明行为的具体要求通过开展志愿服务活动、义务劳动、文明交通、文体活动等宣传形式展现出来，从具体的文明实践活动中，让每个干部职工真正明白每个人应该怎么做，为什么创建、明白创建对我们公路工作带来了什么样的改善，从而发自内心地理解创建、支持创建、参与创建。 三要持之以恒，做到常态长效。精神文明建设工作是一项长期任务，要想取得好的成绩，必须坚持长期抓、经常抓、反复抓，持之以恒，接连有序的抓下去。要进一步理清阶段任务和全面任务，根据测评项目的实效性合理安排创建工作，引导各股室张弛有度、稳步推进，防止动员会后，一哄而上、大干快进，时间一长，热情降温、难以持久。坚决不能开展过期活动、安排突击任务、搞样子、摆姿势、走形式。下一步，我们要建立考评激励机制，哪个股室、单位落实不力，不配合工作，我们要在全局干部大会上点名批评，并取消年度考核评先资格，哪个股室、单位功劳大、措施得力，我们也要通报表扬，给予嘉奖。 同志们，精神文明建设意义重大而深远，事关每一位干部职工的切身利益。我们大家要切实增强责任心和使命感，积极发挥主人翁意识，从现在做起，从自身做起，以昂扬的斗志、饱满的热情、真挚的态度、务实的作风，全力以赴投入到精神文明建设工作中去。 谢谢大家！

保持共产党人的政治品格，要求我们必须为敢于担当者而担当。习近平总书记指出：“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质，担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。”面对前所未有的发展机遇和前所未有的严峻挑战，能否敢于担当，能否为敢于担当者担当，是检验我老秘网市党员领导干部政治品格和党性觉悟的“试金石”，是衡量党员领导干部胸怀、勇气、格调的“刻度尺”。我们每一个党员领导干部都要有甘于付出、甘于奉献的胸怀，始终以党的事业为重，以人民的利益为重，始终站在党和人民立场上看待个人得失，切实增强敢于担当和为担当者担当的自觉；都要有不畏艰难、不避矛盾的勇气，始终保持勇往直前的精神和破釜沉舟的气概，切实增强敢于担当和为担当者担当的动力；都要有信念坚定不移、意志坚如磐石的格调，进一步坚定道路自信、理论自信、制度自信，始终保持坚强的政治定力和发展定力，切实增强敢于担当和为担当者担当的信心，以率先垂范的实际行动彰显共产党人无私无畏、崇高坚定的政治品格。

保持共产党人的政治品格，要求我们必须为敢于担当者而担当。习近平总书记指出：“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质，担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。”面对前所未有的发展机遇和前所未有的严峻挑战，能否敢于担当，能否为敢于担当者担当，是检验我老秘网市党员领导干部政治品格和党性觉悟的“试金石”，是衡量党员领导干部胸怀、勇气、格调的“刻度尺”。我们每一个党员领导干部都要有甘于付出、甘于奉献的胸怀，始终以党的事业为重，以人民的利益为重，始终站在党和人民立场上看待个人得失，切实增强敢于担当和为担当者担当的自觉；都要有不畏艰难、不避矛盾的勇气，始终保持勇往直前的精神和破釜沉舟的气概，切实增强敢于担当和为担当者担当的动力；都要有信念坚定不移、意志坚如磐石的格调，进一步坚定道路自信、理论自信、制度自信，始终保持坚强的政治定力和发展定力，切实增强敢于担当和为担当者担当的信心，以率先垂范的实际行动彰显共产党人无私无畏、崇高坚定的政治品格。

第一阶段：理清思路，整体布势
      一要确定主题。确定主题就是要明确准备写些什么，要围绕这主题展开和发展，以便于落实单位准确地把握材料的基本精神和总体倾向，进而用以指导工作。比如，起草一篇领导讲话，领导明确要讲一下党的建设问题。但这是一个比较大的题目，需要给它具体定位，是从总体上强调几个思想，还是要侧重讲一两个突出的问题，这个问题是什么，从哪个角度讲。如果只讲党支部建设，需要确定是以保持先进性为主题，还是以坚持制度建设为主题，是增强原则性、战斗性为主题，还是以改革创新为主题，把大体的思想和方向明确下来。

毛泽东同志说：“指挥员的正确部署来源于正确的决心，正确的决心来源于正确的判断，正确的判断来源于周到和必要的侦察和对于侦察材料联贯起来的思考”。这就告诉我们，新官施政，首先要深入下去，调查研究，掌握实情，把准脉膊，制定出切合实际的计划和决策。尤其要防止情况不明决心大，乱提口号唱高调。大蓝图、大思路，大手笔固然能激动人心，如实现不了，势必贻笑大方，失信于人，刚一上阵就吃败仗，个人威信难以树立。

毛泽东同志说：“指挥员的正确部署来源于正确的决心，正确的决心来源于正确的判断，正确的判断来源于周到和必要的侦察和对于侦察材料联贯起来的思考”。这就告诉我们，新官施政，首先要深入下去，调查研究，掌握实情，把准脉膊，制定出切合实际的计划和决策。尤其要防止情况不明决心大，乱提口号唱高调。大蓝图、大思路，大手笔固然能激动人心，如实现不了，势必贻笑大方，失信于人，刚一上阵就吃败仗，个人威信难以树立。

：“指挥员的正确部署来源于正确的决心，正确的决心来源于正确的判断，正确的判断来源于周到和必要的侦察和对于侦察材料联贯起来的思考”。这就告诉我们，新官施政，首先要深入下去，调查研究，掌握实情，把准脉膊，制定出切合实际的计划和决策。尤其要防止情况不明决心大，乱提口号唱高调。大蓝图、大思路，大手笔固然能激动人心，如实现不了，势必贻笑大方，失信于人，刚一上阵就吃败仗，个人威信难以树立。

挥员的正确部署来源于正确的决心，正确的决心来源于正确的判断，正确的判断来源于周到和必要的侦察和对于侦察材料联贯起来的思考”。这就告诉我们，新官施政，首先要深入下去，调查研究，掌握实情，把准脉膊，制定出切合实际的计划和决策。尤其要防止情况不明决心大，乱提口号唱高调。大蓝图、大思路，大手笔固然能激动人心，如实现不了，势必贻笑大方，失信于人，刚一上阵就吃败仗，个人威信难以树立。

#在这里有的领导同志类似追星族，你搞桃花节，我就搞菊花节，你搞西瓜节，我就搞黄瓜节，你搞招商会，我就搞迎商会，活动不断，节日成灾，热热闹闹，成效甚微。焦裕禄同志有句名言：吃别人嚼过的馍没有味道。谨劝新任领导不要跟风作秀，还是独立思考，从实际出发，踏踏实实干点有实效的事情吧。快速回复#

有的领导同志类似追星族，你搞桃花节，我就搞菊花节，你搞西瓜节，我就搞黄瓜节，你搞招商会，我就搞迎商会，活动不断，节日成灾，热热闹闹，成效甚微。焦裕禄同志有句名言：吃别人嚼过的馍没有味道。谨劝新任领导不要跟风作秀，还是独立思考，从实际出发，踏踏实实干点有实效的事情吧。

虽然是新任领导五忌，然而刚进机关的同志看看未必就没有好处

新人报道，好无经验，学习一下

好经验，值得认真学习。

至理名言啊，看完这文章不免要对号入座，都是新人必犯的错误，受益匪浅

至理名言啊，看完这文章不免要对号入座，都是新人必犯的错误，受益匪浅

自己虽也是一名年轻干部，在这个成长的过程中也碰到过尴尬，有过迷茫，又会悔恨，有过泪水，但愿这篇文章能给自己带来启迪

敏于行，慎于言！情况不明决心大，乱提口号唱高调！

“三个否定”的结果是最终否定了自己

虽然只是一名年轻干部，但看完后受益匪浅，对照单位前前后后的领导，发现谈的很有道理，特别是“三个否定”最后否定了自己，很有现实意义。