得病了的组织
前天,一个同事来我办公室。我问,怎么好长时间不见你人了,出差了?家里有事?那里啊。住院了,做了个手术,甲状腺瘤。同事回答。这时,我才注意到,他脖子上的长条纱布。闲聊中,我得知在同事在住院手术休养近一个月期间,单位的党政工各个组织竟然无人探望。同事言谈中流露出一种失望无助的情绪,让人有点心寒。
由此,我想到了单位组织的一个反常现象。
表面上看起来,单位的党政工等各个组织健全,各个组织各级负责人就在我们身边。平时,他们代表着各个组织发号施令:布置任务,提出要求。让你真切的感受到组织的存在和组织的权咸。但是,真当你遇到事时,却不知道找谁。你可以和各个组织的各级负责人作为个人私下里谝闲传、甚至发牢骚骂娘;但当你需要他以“组织”的身份出面、或者通过组织渠道反映诉求、寻求帮助时,却往往被以各种说辞谢绝。或者说:老耿啊,你看,这又不是你一个人的事,大家的事么。别人能过,咱也能过,操哪心干啥呢。或者说:老耿啊,我说是能说,只怕领导犯病:自个的事自个不说,还托人来说,耍得个大。这样反倒不好了。个人的事,还是你亲自反映为好。
我就不明白了:我们的组织到底怎么了?为什么在发号施令时候,组织就存在,组织功能就正常,而当我们需要组织服务的时候,组织就好像不存在,组织功能就像中风似的梗阻了呢?
我的这位同事,只不过是脖子上长了个小小的甲状腺瘤而已,做了手术,很快就会痊愈康复的。
我们的组织好像也病了,而且病得不轻。什么病呢?我看是“服务功能缺乏症”,也需要住院做手术,把“麻木不仁”这个瘤子割掉,恢复其“为人民服务”的功能,成为一个健康的组织。
我祝福我的同事,也祝福我的组织。
2013.3.20于长安茅庐
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