关灯
首 页
文 库
最 新
藏经阁
学员区
问 答
演播室
秘 途
政 道
本版
帖子
用户
登录
注册
快捷登录
投稿
主题教育
党课讲稿
有奖征文
最新回放
往期分类
热门课程
我要试听
报名加入
新手教程
悬赏求助
交流记录
老秘笔谈
老秘日记
好词妙句
文秘杂谈
学习体会
领导讲话
民主生活会与述职
演讲致辞
遴选考试
《文稿,还能这样写》作者雄文
《笔杆子碎语》作者王一端
《机关文稿写作入门》作者杨新宇
《机关文字工作五十讲》作者何新国
最新《公文写作培训课程》直播间
《公文写作百法例讲》作者房立洲
老秘网站长、《老秘笔记》作者老猫
《公文高手的自我修养》作者胡森林
老秘网_材夜思范文
›
时政党建
›
组织建设
›
立足三项考核 激发干部队伍活力
1
2
3
/ 3 页
下一页
返回列表
立足三项考核 激发干部队伍活力
[复制链接]
学习时报摘记
发表于 2014-3-17 17:50:30
|
显示全部楼层
|
阅读模式
干部考核是干部工作的重要环节,也是一项基础性工作,只有准确掌握干部德才和政绩,才能从源头把好选拔使用关。近年来,宣城市认真贯彻习近平总书记关于“干部业绩在实践”“干部声名在民间”“考察识别干部,功夫要下在平时”等重要讲话精神,积极推行一线考核、社区考核和平时考核,努力在拓展延伸中考准考实干部的德才和实绩,树立“干部干事是第一准则”的导向,激发干部队伍活力,推动了经济社会又好又快发展。
实施一线考核,在拓展延伸中考准考实干部的能力实绩
。宣城市围绕招商引资、工业发展、城市建设、文明创建和美好乡村建设等重点工作、重大项目,选派一大批干部到一线工作。为保障和推动重点工作、发现和识别干部,宣城市建立在一线考核干部制度,组建8个考核组,不定期深入全市重点工作和重大项目建设现场,实地考核300多名干部,分别建立专项实绩档案,全程记录干部的工作表现。一是看,看干部是否有较强的综合协调能力、执行落实能力和驾驭复杂局面的能力;是否能够敢于负责、敢于碰硬、敢于担当;是否能够保质保量完成任务;是否能够得到群众认可。二是谈,采取与干部群众座谈、个别访谈和现场查问等方式,了解工作进展、存在问题以及干部作用发挥情况。三是听,听取分管领导、主要责任部门等对考核对象的评价意见。四是评,在一定范围内组织知情度较高的干部群众和服务对象进行民主评议。通过一线考核,让干部在一线历练、成长、成才,推动了中心工作高效开展。
实施社区考核,在拓展延伸中考准考实干部的道德品行
。宣城市将所有拟提拔干部的考核范围,由单位的工作圈向社区的生活圈延伸,让群众评价干部的道德品行。在考核内容上,主要看干部在社区是否支持文明创建,是否参与社区组织的活动,是否有廉政方面不良反映,是否服从社区管理,家庭和邻里关系是否和睦等5大项23个小项。“针尖大的孔,椽头粗的风”,这些事情看上去很小,甚至是“鸡毛蒜皮”,却能反映出干部的品行。在考核方式上,主要是预告公示、走访了解、问卷调查等,在不通知考察对象情况下,走访其所在社区工作人员、社区联系民警、网格化管理员以及家庭成员、左邻右舍,并与部分党员群众代表谈话,听取各方面意见。为了让社区群众对党员有更多的了解,积极搭建干部社区表现平台,开展在职党员进社区活动。全市近4万名在职党员干部到社区报到,为社区和群众办实事6300余件。2013年,宣城市对提拔的128名县级干部,全部进入社区考核,共走访社区工作人员、民警、网格员等1000余人次,与党员群众代表谈话600余人次。党员群众普遍反映:干部表现好不好,我们最有发言权,让我们参与对干部的评价,真正体会到了主人翁的感觉。
游客,如果您要查看本帖隐藏内容请
回复
为确保考核工作取得成效,宣城市将考核结果作为领导班子和领导干部选拔任用的重要依据。去年以来,通过一线考核,提拔使用县级干部35名,交流到重要岗位23名,对14名工作不力的干部进行了约谈或岗位调整;通过社区考核,对2名反映问题突出的干部暂缓提交会议研究决定;通过平时考核,对11名有苗头性问题的干部及时进行了谈话提醒,对2名综合考核较差的干部进行了调整。
干部考核工作随着改革的不断深入需要从制度层面加以改进。宣城市认真贯彻中央有关要求,在健全完善考核机制上下功夫,进一步强化考核的综合性,科学设定考评指标,解决过度倚重经济指标的问题;强化考核的针对性,设置各具特色、各有侧重的考评指标,解决“一把尺子”的问题;强化考核的群众性,让知情人说知情话,解决群众“四权”落实不太够的问题;强化考核的日常性,建立干部动态考评机制,解决“一锤定音”的问题;强化考核的奖惩性,加强考核结果的刚性运用,解决导向不够有力的问题;强化考核的执行性,真正使考核方案落到实处,解决一定程度上流于形式的问题,以更好地发挥考核的导向和推动作用。
(作者系中共安徽省宣城市委书记姚玉舟)
标签:
立足
关联主题
立足地域资源推进苏区发展
三严三实发言稿
立足当前 着眼长远 致力推动工业创新转型稳增长
1111111111111111111111111111111111
区交委2016年交通工作讲话
在2016年春节后全镇机关学习整顿活动动员会议上的讲话
老秘剪裁第90集:搜集占有材料三原则(兼谈两学一做) 长安老耿 2016年3月25日
在全省扶贫开发工作会议上的讲话
立足经济社会发展定位 多举并措引进人才
不忘初心认真学 立足岗位踏实做 ——“学习党章、尊崇党章”专题学习讨论发言材料
立足本职岗位,发挥党员先锋引领作用 ——“两学一做”学习教育研讨发言材料
20**年上半年纳税服务中心工作总结
立足本职岗位,发挥党员先锋引领作用
立足区位优势 以品牌效应助推经济大发展
立足新起点 抢抓新机遇 为全面实现“四个**”宏伟目标而努力
明确高标准 立足严要求 把纪律和规矩挺在前面
回复
使用道具
评分
举报
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
精彩评论
28
正序浏览
阳城秘书
发表于 2017-12-20 09:26:19
|
显示全部楼层
干部考核是干部工作的重要环节,也是一项基础性工作,只有准确掌握干部德才和政绩,才能从源头把好选拔使用关。近年来,宣城市认真贯彻习近平总书记关于“干部业绩在实践”“干部声名在民间”“考察识别干部,功夫要下在平时”等重要讲话精神,积极推行一线考核、社区考核和平时考核,努力在拓展延伸中考准考实干部的德才和实绩,树立“干部干事是第一准则”的导向,激发干部队伍活力,推动了经济社会又好又快发展。 实施一线考核,在拓展延伸中考准考实干部的能力实绩。宣城市围绕招商引资、工业发展、城市建设、文明创建和美好乡村建设等重点工作、重大项目,选派一大批干部到一线工作。为保障和推动重点工作、发现和识别干部,宣城市建立在一线考核干部制度,组建8个考核组,不定期深入全市重点工作和重大项目建设现场,实地考核300多名干部,分别建立专项实绩档案,全程记录干部的工作表现。一是看,看干部是否有较强的综合协调能力、执行落实能力和驾驭复杂局面的能力;是否能够敢于负责、敢于碰硬、敢于担当;是否能够保质保量完成任务;是否能够得到群众认可。二是谈,采取与干部群众座谈、个别访谈和现场查问等方式,了解工作进展、存在问题以及干部作用发挥情况。三是听,听取分管领导、主要责任部门等对考核对象的评价意见。四是评,在一定范围内组织知情度较高的干部群众和服务对象进行民主评议。通过一线考核,让干部在一线历练、成长、成才,推动了中心工作高效开展。 实施社区考核,在拓展延伸中考准考实干部的道德品行。宣城市将所有拟提拔干部的考核范围,由单位的工作圈向社区的生活圈延伸,让群众评价干部的道德品行。在考核内容上,主要看干部在社区是否支持文明创建,是否参与社区组织的活动,是否有廉政方面不良反映,是否服从社区管理,家庭和邻里关系是否和睦等5大项23个小项。“针尖大的孔,椽头粗的风”,这些事情看上去很小,甚至是“鸡毛蒜皮”,却能反映出干部的品行。在考核方式上,主要是预告公示、走访了解、问卷调查等,在不通知考察对象情况下,走访其所在社区工作人员、社区联系民警、网格化管理员以及家庭成员、左邻右舍,并与部分党员群众代表谈话,听取各方面意见。为了让社区群众对党员有更多的了解,积极搭建干部社区表现平台,开展在职党员进社区活动。全市近4万名在职党员干部到社区报到,为社区和群众办实事6300余件。2013年,宣城市对提拔的128名县级干部,全部进入社区考核,共走访社区工作人员、民警、网格员等1000余人次,与党员群众代表谈话600余人次。党员群众普遍反映:干部表现好不好,我们最有发言权,让我们参与对干部的评价,真正体会到了主人翁的感觉。 阳城秘书,老秘网建议您养成边阅读边思考的好习惯,如需查看隐藏内容,请用自己的话回复点评几句,系统将自动替您支付3两文银给作者。如文银不足,请先投稿一篇,即可赚取10两文银。如恶意灌水,可能被重扣文银。详见新手必读或咨询右侧在线客服,感谢支持! 为确保考核工作取得成效,宣城市将考核结果作为领导班子和领导干部选拔任用的重要依据。去年以来,通过一线考核,提拔使用县级干部35名,交流到重要岗位23名,对14名工作不力的干部进行了约谈或岗位调整;通过社区考核,对2名反映问题突出的干部暂缓提交会议研究决定;通过平时考核,对11名有苗头性问题的干部及时进行了谈话提醒,对2名综合考核较差的干部进行了调整。 干部考核工作随着改革的不断深入需要从制度层面加以改进。宣城市认真贯彻中央有关要求,在健全完善考核机制上下功夫,进一步强化考核的综合性,科学设定考评指标,解决过度倚重经济指标的问题;强化考核的针对性,设置各具特色、各有侧重的考评指标,解决“一把尺子”的问题;强化考核的群众性,让知情人说知情话,解决群众“四权”落实不太够的问题;强化考核的日常性,建立干部动态考评机制,解决“一锤定音”的问题;强化考核的奖惩性,加强考核结果的刚性运用,解决导向不够有力的问题;强化考核的执行性,真正使考核方案落到实处,解决一定程度上流于形式的问题,以更好地发挥考核的导向和推动作用。 (作者系中共安徽省宣城市委书记姚玉舟)
回复
支持
反对
使用道具
评分
举报
显身卡
绝情坑主
发表于 2021-8-26 20:49:09
|
显示全部楼层
主要是工作方法跟不上形势的发展。市场经济是竞争经济、信息经济,要求乡镇干部要有较高的驾驭市场的素质与能力,主要是市场预测、市场分析、市场决策等方面的能力。当前,乡镇受经济发展水平和一些硬性工作任务影响,一些干部不善于研究、总结经济规律,没有及时制定发展本地经济的市场规则,及时创建良好的市场运行环境,来指导农民进入市场发展经济。
(三)依法行政的不适应。随着依法治国方略实施,政府的行政管理需要实现从“人治”到“法治”的根本性转变,实行依法行政、民主管理,但当前在一些干部工作中还存在着依法行政不适应的问题。一是法治观念不强,执行法律、法规不到位,习惯用行政手段和计划经济方式管理和决策,不善于用法律和市场经济手段进行引导和调控。二是依法执政能力较弱。少数干部不懂法而又不注重学法,依法行政能力较弱。
(四)工作作风的不适应。主要存在以下问题:一是消极怠工。有的干部进取心不强,感到在农村工作没有什么成就感,在进城无望后往往不思上进,干脆消极怠工,出现混日子的现象。二是工作不实。一些干部不明确自己的工作职责,工作中心不突出,常常是“胡子眉毛一把抓”,一些干部缺乏活力、干劲,工作不深入,工作效率不高。再加上农村工作环境较艰苦,一些干部无心工作,千方百计找门路、跑调动,对乡镇工作往往敷衍了事。
(五)能力素质的不适应。乡镇干部的能力素质如何,直接影响到农村经济社会的发展及基层政权巩固,在农村,农民“想的是发家致富,难的是资金技术,缺的是引导服务,靠的还是乡镇干部”,他们迫切希望有一批密切联系群众、作风过硬、发展经济本领强的乡镇干部带领他们搞经济、闯市场,在生产、技术、流通、经营管理等方面为他们提供全方位的指导和服务。由于一些干部对法律知识、市场经济知识、农村实用技术较欠缺,无法满足群众的需求,在落实示范带动、农业产业开发中,缺乏创新能力,点子不多,办法不实用,从而使农民致富受到一定程度的影响
回复
支持
反对
使用道具
评分
举报
显身卡
稀里哗啦
发表于 2024-3-4 08:50:03
|
显示全部楼层
实施社区考核,在拓展延伸中考准考实干部的道德品行。宣城市将所有拟提拔干部的考核范围,由单位的工作圈向社区的生活圈延伸,让群众评价干部的道德品行。在考核内容上,主要看干部在社区是否支持文明创建,是否参与社区组织的活动,是否有廉政方面不良反映,是否服从社区管理,家庭和邻里关系是否和睦等5大项23个小项。“针尖大的孔,椽头粗的风”,这些事情看上去很小,甚至是“鸡毛蒜皮”,却能反映出干部的品行。在考核方式上,主要是预告公示、走访了解、问卷调查等,在不通知考察对象情况下,走访其所在社区工作人员、社区联系民警、网格化管理员以及家庭成员、左邻右舍,并与部分党员群众代表谈话,听取各方面意见。为了让社区群众对党
回复
支持
反对
使用道具
评分
举报
显身卡
愚执居士
发表于 2022-9-6 08:58:32
|
显示全部楼层
椽头粗的风”,这些事情看上去很小,甚至是“鸡毛蒜皮”,却能反映出干部的品行。在考核方式上,主要是预告公示、走访了解、问卷调查等,在不通知考察对象情况下,走访其所在社区工作人员、社区联系民警、网格化管理员以及家庭成员、左邻右舍,并与部分党员群众代表谈话,听取各方面意见。为了让社区群众对党员有更多的了解,积极搭建干部社区表现平台,开展在职党员进社区活动。全市近4万名在职党员干部到社区报到,为社区和群众办实事6300余件。2013年,宣城市对提拔的128名县级干部,全部进入社区考核,共走访社区工作人员、民警、网格员等1000余人次,与党员群众代
回复
支持
反对
使用道具
评分
举报
显身卡
酷狼
发表于 2024-4-18 14:01:25
|
显示全部楼层
。一是看,看干部是否有较强的综合协调能力、执行落实能力和驾驭复杂局面的能力;是否能够敢于负责、敢于碰硬、敢于担当;是否能够保质保量完成任务;是否能够得到群众认可。二是谈,采取与干部群众座谈、个别访谈和现场查问等方式,了解工作进展、存在问题以及干部作用发挥情况。三是听,听取分管领导、主要责任部门等对考核对象的评价意见。四是评,在一定范围内组织知情度较高的干部群众和服务对象进行民主评议。通过一线考核,让干部在一线历练、成长、成才,推动了中心工作高效开展。
回复
支持
反对
使用道具
评分
举报
显身卡
岁月无声润万物
发表于 2016-3-16 09:21:35
|
显示全部楼层
围绕招商引资、工业发展、城市建设、文明创建和美好乡村建设等重点工作、重大项目围绕招商引资、工业发展、城市建设、文明创建和美好乡村建设等重点工作、重大项目围绕招商引资、工业发展、城市建设、文明创建和美好乡村建设等重点工作、重大项目围绕招商引资、工业发展、城市建设、文明创建和美好乡村建设等重点工作、重大项目围绕招商引资、工业发展、城市建设、文明创建和美好乡村建设等重点工作、重大项目
回复
支持
反对
使用道具
评分
举报
显身卡
稀里哗啦
发表于 2022-5-10 19:39:37
|
显示全部楼层
实施社区考核,在拓展延伸中考准考实干部的道德品行。宣城市将所有拟提拔干部的考核范围,由单位的工作圈向社区的生活圈延伸,让群众评价干部的道德品行。在考核内容上,主要看干部在社区是否支持文明创建,是否参与社区组织的活动,是否有廉政方面不良反映,是否服从社区管理,家庭和邻里关系是否和睦等5大项23个小项。“针尖大的孔,椽头粗的风”,这些事情看上去很小,甚至是“鸡毛蒜皮”,却能反映出干部的品行。在考核方式上,主
回复
支持
反对
使用道具
评分
举报
显身卡
sanmu
发表于 2017-6-20 20:18:48
|
显示全部楼层
较强的综合协调能力、执行落实能力和驾驭复杂局面的能力;是否能够敢于负责、敢于碰硬、敢于担当;是否能够保质保量完成任务;是否能够得到群众认可。二是谈,采取与干部群众座谈、个别访谈和现场查问等方式,了解工作进展、存在问题以及干部作用发挥情况。三是听,听取分管领导、主要责任部门等对考核对象的评价意见。四是评,在一
回复
支持
反对
使用道具
评分
举报
显身卡
陈愚德
发表于 2020-11-8 17:57:39
|
显示全部楼层
着力提升“实战”能级。强化多岗磨炼,做精“青干特训营”,分期分批选派有发展潜力的年轻干部到招商引才、乡村振兴等“四个一线”压担锻炼,推动干部在实战中增实力。强化专岗历练,根据不同年龄段干部的特点,分类选派到攻坚一线、上级机关和先进地区专项历练,培育一批专家型干部人才。
回复
支持
反对
使用道具
评分
举报
显身卡
沂山蒙水
发表于 2015-12-10 15:00:12
|
显示全部楼层
,解决“一把尺子”的问题;强化考核的群众性,让知情人说知情话,解决群众“四权”落实不太够的问题;强化考核的日常性,建立干部动态考评机制,解决“一锤定音”的问题;强化考核的奖惩性,加强考核结果的刚性运用,解决导向不够有力的问题;
回复
支持
反对
使用道具
评分
举报
显身卡
yuchao1113`
发表于 2014-3-24 16:06:12
|
显示全部楼层
干部考核内容,需要仔细看看!
回复
支持
反对
使用道具
评分
举报
显身卡
愤发向上青年
发表于 2014-8-7 09:42:10
|
显示全部楼层
一篇不错信息,学习学习
回复
支持
反对
使用道具
评分
举报
显身卡
海底之尾
发表于 2014-8-18 11:50:05
|
显示全部楼层
贴合实际,很实用。希望以后这种基层党建方面的文章多多分享
回复
支持
反对
使用道具
评分
举报
显身卡
新月宝贝
发表于 2014-11-12 16:25:45
|
显示全部楼层
实施社区考核,在拓展延伸中考准考实干部的道德品行。宣城市将所有拟提拔干部的考核范围,由单位的工作圈向社区的生活圈延伸,
回复
支持
反对
使用道具
评分
举报
显身卡
路人张
发表于 2014-11-13 11:24:53
来自手机
|
显示全部楼层
平时考核考察干部什么啊
回复
支持
反对
使用道具
评分
举报
显身卡
rensenzaigebo
发表于 2015-1-7 19:19:03
|
显示全部楼层
很好 很不错 很出彩 值得学习
回复
支持
反对
使用道具
评分
举报
显身卡
落雨☆★木头
发表于 2015-1-8 20:46:52
|
显示全部楼层
健康和空军航空和艰苦海口龙华雷克
回复
支持
反对
使用道具
评分
举报
显身卡
玉曲游子
发表于 2015-6-29 16:30:50
|
显示全部楼层
值得学习,目前干部队伍建设方面趋势比较恼火
回复
支持
反对
使用道具
评分
举报
显身卡
忧伤的布衣
发表于 2015-7-4 22:29:30
|
显示全部楼层
实施社区考核,在拓展延伸中考准考实干部的道德品行。宣城市将所有拟提拔干部的考核范围,由单位的工作圈向社区的生活圈延伸
回复
支持
反对
使用道具
评分
举报
显身卡
下一页 »
1
2
3
/ 3 页
下一页
返回列表
高级模式
B
Color
Image
Link
Quote
Code
Smilies
您需要登录后才可以回帖
登录
|
立即注册
本版积分规则
发表回复
回帖后跳转到最后一页
浏览过的版块
汇报提纲
人大政协
范文大全
学习时报摘记
秘书长
0
关注
77
粉丝
1839
帖子
热门图文
老秘剪裁第1366集:X局开展深入贯彻中央八
老秘剪裁第1365集:第163讲“写文章要讲逻
文字交流第1241集:紧跟时事说材料(212)
老秘剪裁第1364集:怎样把个人总结写出模样
老秘剪裁第1363集:X局开展深入贯彻中央八
老秘剪裁第1361集:公文进阶系列(五):见
热门帖子
文稿评改演播室
每日文思:学习贯彻中央八项规定精神体会文
领导讲话
党组书记在市委巡察工作动员部署会上的表态
领导讲话
区委书记在省委巡视工作动员会上的表态发言
人在秘途
每日文思:机关文稿“急就章”炼成记----与
人在秘途
每日文思:基层秘书工作中办文、办会、办事
领导讲话
教育局长在全区教育工作会议上的讲话
党风廉政
《中共中央八项规定》及《中央八项规定实施
人在秘途
每日文思:全国两会精神传达提纲怎么写?这
300x180 AD
排行榜
日
周
月
1
老秘剪裁第1366集:X局开展深入贯彻中央八
课题:X局开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育动员部署会领导讲话【2】主讲:赵老师
1
1
2
老秘剪裁第1365集:第163讲“写文章要讲逻
主题:第162讲“写文章要讲逻辑”之是什么…怎么办——《坚守共产党人的精神家园——
3
1
3
文字交流第1241集:紧跟时事说材料(212)
碎片时间(第225期)紧跟时事说材料(212)——浅谈深入贯彻中央八项规定精神学习教
0
0
4
老秘剪裁第1364集:怎样把个人总结写出模样
主题:公文写作数字运用八法(2)主讲:和和子时间:2025/3/27 选择播放速率:
0
0
5
老秘剪裁第1363集:X局开展深入贯彻中央八
课题:手把手带你起草2024年度组织生活会个人对照检查材料主讲:赵老师时间:2025/3/2
3
1
6
老秘剪裁第1361集:公文进阶系列(五):见
课题:公文进阶系列(五):见人见事见思想 对照检查这样写(3)主讲:逍遥子时间:20
0
0
7
老秘剪裁第1362集:公文实例写作上手系列(
主题:公文实例写作上手系列(99) 公文写作新手问题集(26)梳理总结问题综谈主讲:
0
0
8
老秘剪裁第1360集:拥抱AI时代的公文写作(
课题:拥抱AI时代的公文写作(3):用AI辅助公文写作的基本流程主讲:一生听涛时间:2
0
0
9
老秘剪裁第1359集:手把手带你起草2024年度
课题:手把手带你起草2024年度组织生活会个人对照检查材料主讲:赵老师时间:2025/3/1
3
1
10
老秘剪裁第1358集:拥抱AI时代的公文写作(
课题:拥抱AI时代的公文写作(1):初体验主讲:一生听涛时间:2025/3/17 选择播放
0
0
1
每日文思:manus来啦,告诉你人工智能与通
一、简单版解释 **人工智能(AI)**就像是一个“很会做题的学霸”,但它只会做自己学
202
0
2
老秘剪裁第1359集:手把手带你起草2024年度
课题:手把手带你起草2024年度组织生活会个人对照检查材料主讲:赵老师时间:2025/3/1
3
1
3
老秘剪裁第1363集:X局开展深入贯彻中央八
课题:手把手带你起草2024年度组织生活会个人对照检查材料主讲:赵老师时间:2025/3/2
3
1
4
老秘剪裁第1365集:第163讲“写文章要讲逻
主题:第162讲“写文章要讲逻辑”之是什么…怎么办——《坚守共产党人的精神家园——
3
1
5
老秘剪裁第1352集:手把手教你起草述责述廉
课题:手把手教你起草述责述廉讲话(下)主讲:赵老师时间:2025/3/4 选择播放速率
1
1
6
老秘剪裁第1356集:手把手带你起草2024年度
课题:手把手带你起草2024年度组织生活会个人对照检查材料主讲:赵老师时间:2025/3/1
1
1
7
老秘剪裁第1366集:X局开展深入贯彻中央八
课题:X局开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育动员部署会领导讲话【2】主讲:赵老师
1
1
8
老秘剪裁第1349集:在X局2024年度述责述廉
课题:在X局2024年度述责述廉暨抓基层党建述考评会议上的讲话主讲:赵老师时间:2025/
1
1
9
老秘剪裁第1351集:第162讲“写文章要讲逻辑
主题:第162讲“写文章要讲逻辑”之是什么…怎么办——《坚守共产党人的精神家园——
1
1
10
老秘剪裁第1347集:干部任职表态发言和离任
主题:干部任职表态发言和离任感言起草情况复盘主讲:清水拂心时间:2025/2/21 选
0
0
1
老秘剪裁第1366集:X局开展深入贯彻中央八
课题:X局开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育动员部署会领导讲话【2】主讲:赵老师
1
1
2
老秘剪裁第1365集:第163讲“写文章要讲逻
主题:第162讲“写文章要讲逻辑”之是什么…怎么办——《坚守共产党人的精神家园——
3
1
3
文字交流第1241集:紧跟时事说材料(212)
碎片时间(第225期)紧跟时事说材料(212)——浅谈深入贯彻中央八项规定精神学习教
0
0
4
老秘剪裁第1364集:怎样把个人总结写出模样
主题:公文写作数字运用八法(2)主讲:和和子时间:2025/3/27 选择播放速率:
0
0
5
老秘剪裁第1363集:X局开展深入贯彻中央八
课题:手把手带你起草2024年度组织生活会个人对照检查材料主讲:赵老师时间:2025/3/2
3
1
6
老秘剪裁第1361集:公文进阶系列(五):见
课题:公文进阶系列(五):见人见事见思想 对照检查这样写(3)主讲:逍遥子时间:20
0
0
7
老秘剪裁第1362集:公文实例写作上手系列(
主题:公文实例写作上手系列(99) 公文写作新手问题集(26)梳理总结问题综谈主讲:
0
0
8
老秘剪裁第1360集:拥抱AI时代的公文写作(
课题:拥抱AI时代的公文写作(3):用AI辅助公文写作的基本流程主讲:一生听涛时间:2
0
0
9
老秘剪裁第1359集:手把手带你起草2024年度
课题:手把手带你起草2024年度组织生活会个人对照检查材料主讲:赵老师时间:2025/3/1
3
1
10
老秘剪裁第1358集:拥抱AI时代的公文写作(
课题:拥抱AI时代的公文写作(1):初体验主讲:一生听涛时间:2025/3/17 选择播放
0
0
作者专栏
19416
秘途杂谈
6636
释然
老秘网客服
4162
老猫
老秘网微信公众服务号laomiwang,扫一扫老猫头像即可完成订阅。
2827
大明老秘
2229
中国老秘
快速回复
返回顶部
返回列表