中共老秘县委组织部 关于贯彻落实县纪委第十一届四次全体会议精神的 情况报告 县纪委第十一届四次全体会议召开后,县委组织部于3月14日组织机关全体干部召开专题学习会议,深入学习会议精神,详细解读会议内容,扎实贯彻会议要求,以优良的机关作风、良好的组工形象、务实的学习计划、完善的规章制度,推动和保障此次会议的学习和贯彻落到实处、取得实效。现将有关情况汇报如下: 一、迅速组织、认真学习,深刻领会会议内容。县纪委第十一届四次全体会议召开后,县委组织部立即组织机关全体干部召开专题学习会议,紧紧围绕反腐倡廉建设这一主线,以落实中央八项规定为抓手,按照树立“反腐治标”理念要求,深入学习县纪委全会会议精神,进一步形成了抓廉政、树正气、转作风的浓厚氛围,筑牢了防腐拒变、清正廉洁的思想防线。坚持周五例会学习、科长论坛、业务讲座等学习制度,采取个人自学与集中学习相结合的方式,紧紧围绕县内中心任务与部内工作要点,积极组织开展部内学习教育活动,推动学习型机关建设,努力打造一支高素质的组工干部队伍。建立健全督导检查制度,按照人手一册标准落实学习笔记要求,以党小组为单位每季度开展一次互查互评,详细了解机关干部学习进展,查找并解决存在问题,促进机关学习活动扎实取得成效。 二、围绕中心、学用结合,深入贯彻会议精神。县委十一届五次全会作出了建设“中等城市、实力老秘”的战略部署,对深入推进“干部清正、政府清廉、政治清明”提出了更高要求,反腐倡廉建设必须为老秘发展提供良好的政治生态。在干部选拔任用过程中,始终坚持五湖四海、任人唯贤、德才兼备、以德为先的用人标准,将严格监督贯穿选人用人全过程,做到有规必依、执规必严、违规必究,切实营造风清气正的用人环境,保证干部选拔任用制度不折不扣地贯彻执行。充分发挥考核工作“指挥棒”的作用,在平时、年中、年度等科级领导班子和科级领导干部考核评价工作中,严格遵守实事求是,客观公正、民主公平,注重实效的原则,不回避问题、不夸大功绩,“原汁原味”地撰写将科级领导班子和科级领导干部考核报告,“实事求是”地向上级党委反馈被告考核对象的功过得失,用公平、公正的考核结果激发各级领导班子和领导干部干事创业的热情,凝聚起创建“中等城市、实力老秘”的强大合力。坚持“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的原则,认真落实“四公一票”制度,详细审查发展对象基本资料,严格把好谈话关口,真正将能够致富领富、模范带头、热心公益的优秀人才发展成为党员,不断提高党员队伍的整体素质,为老秘的经济社会发展提供强大的人才保障。随着社会的发展与进步,世情、国情、党情随之发生巨大变化,不断拓展农村党支部书记选人用人工作视野,从致富帮带能手、农技人才、技术骨干、农民经济人等无职党员中遴选优秀党员代表,培养选拔进入支部班子,不断优化农村党支部班子结构和质量;同时,建立和完善选拔农村党支部书记的良性竞争机制,激发良性竞争的动力和活力,真正实现能者上、庸者下,使农村基层党组织能够不断适应新要求,创造新业绩。在组织集中培训的基础上,实行分类选学培训,结合不同地区人文地理、经济结构、发展质量的实际,按照“管用、好学、有效”的原则,有针对性地加强农村基层党组织书记培训力度,不断提升“一好双强”党支部书记素质和村党组织战斗力。以“听组织的话,为群众办事”为标准,在农村基层党组织中深入开展党的群众路线教育实践活动,集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题,对出现问题的农村党支部书记要该提醒的提醒、该吃药的吃药,杜绝“官不大、问题大;事不大,危害大”的现象出现。 |