“领导意图”不是免罪金牌

     时下，“多请示、多汇报，出了问题有依靠”已成为部分干部工作心态的真实写照，他们认为只要是“领导意图”就是对的，就要不折不扣地执行好、完成好，就算是“领导意图”是错的，造成了严重后果，那也应该由领导去担责，自己只是执行领导的意思，自己无须担待责任。还有些干部认为领导能够把一些灰色的意图交给自己办，那是看得起自己，是对自己的信任，那是无论如何也要做得让领导满意的。其实，这些心态都是非常错误的，对于“领导意图”不能不辩是非，要分清哪些是正确的，哪些是错误的，正确的“领导意图”当然要切实地执行下去，错误的“领导意图”要坚决抵制下去。
    当然，要求下属抵制错误的“领导意图”不是件容易的事情，毕竟自己的乌纱帽掌握在领导的手里，一不小心把领导惹不高兴了，可能自己就会面临着穿小鞋、掉帽子的危险，甚至还可能会遭到莫名其妙的打击报复。从这个层面讲，单纯地依靠下属自己遵纪守法，自觉抵制灰色“领导意图”的可操作性并不强，所以还是应该从制度层面下手，在制度设计上弥补漏洞，对于因贯彻“领导”意图而违法犯罪的，查证属实的，不但要严惩执行领导意图的人，也要追究下达“领导意图”领导的责任，既要治标，也要清源，如果仅仅只是惩罚执行的人员，下达错误意图的领导依旧分毫未损，那么，错误的领导意图同样还会出现，乱执行、瞎贯彻还将重演。