有话要放到桌面上来讲

     现实生活中，在一些领导班子内部，有的领导成员看到别人的缺点错误，彼此之间在工作上出现意见分歧，不是及时放到桌面上来，开诚布公地指出，而是背后嘀嘀咕咕，私下指责埋怨。这种“当面不说，背后乱说；开会不讲，会后乱讲”现象，是党内民主生活不正常的一种表现。
     党内生活中，遇到矛盾和问题把话放到桌面上来，通过民主讨论的方式，开展批评与自我批评的方式来解决，是我们党的优良传统。毛泽东同志曾经指出：“要把问题摆到桌面上来。不仅‘班长’要这样做，委员也要这样做。不要在背后议论。有了问题就开会，摆到桌面上来讨论，规定它几条，问题就解决了。”实践证明，有话放到桌面上来讲，既是领导班子解决内部矛盾、加强内部监督、维护团结的有效方法，也是同志之间形成共识、消除误会、化解矛盾的有效方法。回顾党的历史，我们党就是通过运用批评的武器，把话放到桌面上来讲，以排除错误思想影响，凝聚强大奋进力量而发展壮大的。
     人非圣贤，孰能无过？出现缺点、错误是难免的。特别是当前，发展任务繁重，利益诉求多元，矛盾问题复杂。面临新形势、新情况、新问题，领导班子成员之间很容易在工作上出现意见分歧。在这种情况下，继承和发扬党的优良传统，有话放到桌面上来讲，对于提高领导班子解决自身问题的能力，是十分必要的。正因为如此，习近平总书记在指导河北省委常委班子专题民主生活会时强调指出，作为共产党人，有话要放到桌面上来讲。
      一些领导班子内部不能做到把话放到桌面上来讲，主要是一些领导干部存在着好人主义，“事不关己，高高挂起；明知不对，少说为佳”。说到底还是私心杂念在作怪，有的害怕开展批评影响同志间关系，自身陷入孤立，丢失选票；有的自身行为不端，害怕戳了别人的“痛处”，人家就会揭自己的“疮疤”，等等。这些人怕这怕那，唯独不怕党和人民利益受到损害，不怕丧失共产党人的本色。我们的事业所需要的是光明磊落、敢于担当的干部，只有这样的同志，才能经得起实践检验，得到群众的衷心拥护。如果领导干部一事当前先为自己打算，自顾自怜、明哲保身，在丢掉了党性原则的同时，也丢掉了自身在群众中的威信，很难担当重任。
      能不能把话放到桌面上来讲，一把手的表率作用至关重要。在党内生活中，领导干部以身作则、走在前面，普通党员干部就能紧紧跟上。如果一把手不愿意听取不同意见，特别是批评自己的意 见，“ 老虎屁股 摸不得”，在原则问题上态度暧昧、和稀泥，该说的话不说，顾左右而言他，其他同志怎么能把话放到桌面上来讲呢？从善如流、心胸宽广，对领导干部来说是极为重要的“官德”。领导干部肩负的责任决定了一定要有容人容事的大气量，凡是有利于改正错误、改进工作的意见，包括反对自己的意见，都应该放到桌面上来讲，有则改之、无则加勉。
      制度建设带有根本性、全局性、稳定性、长期性。把话放到桌面上来讲，既需要思想觉悟，也需要制度保障。只有认真执行党员领导干部民主生活会、民主评议党员、党员谈心谈话、党务公开等严肃党内生活的制度，充分发扬党内民主，鼓励讲真话、讲实话、讲心里话，允许不同意见碰撞和争论，做到思想见面， 不回 避矛盾 ， 才能 形 成“又有集中又有民主，又有纪律又有自由，又有统一意志又有个人心情舒畅、生动活泼的政治局面”。文 沈小平
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【成功者的习惯】1.微笑。2.气质纯朴。3.不向朋友借钱。4.背后说别人好话。5.听到某人说别人坏话时只微笑。6.过去的事不让人全知道。7.尊敬不喜欢你的人。9.对事无情，对人有情。10.多做自我批评。11.为别人喝彩。12.感恩。13.学会聆听。14.说话时常用我们开头。15.少说话。16.喜欢自己。