选好用好“三种干部”

　黑龙江佳木斯 姜 富

　　选人用人不正之风，历来是个“老大难”，需要合力整治。笔者以为，破解此题应从用好“三种干部”开始。

　　一种是坚持原则的干部。一个干部只有敢于坚持原则，才能履行好职责，发挥好作用，上为党分忧，下为民办事。现实中，有些坚持原则的干部因为敢于直言，“不合时宜”地提出不同意见，甚至有时驳了领导的“面子”，为领导所不喜，为同事所不爱，搞不好“人际关系”，前途颇受影响。像这样因为坚持原则而“倒霉”的干部，不在少数。一种是敢讲真话的干部。讲真话才能明实情、办实事。一些干部不愿对领导讲真话，更不愿对百姓讲真话，奉行好人主义。而现实中，确实有些干部因为讲真话，被穿“小鞋”，甚至被调整工作。还有一种是埋头做事的干部。肯埋头做事的干部，是社会的真正脊梁，是事业发展的中坚力量。然而，埋头做事的干部，往往长于琢磨事，拙于琢磨人，对于讨好领导、搞好关系不会做或不屑做。这种“老黄牛”式的干部，虽然口碑好，业绩多，却有时难以提拔重用，往往争不过圆滑世故的官油子。

　　这三种干部，事业离不开，群众离不开，社会离不开。用好一个坚持原则的干部，可以激励更多的干部坚持原则；用好一个敢讲真话的干部，可以激励更多的干部讲真话；用好一个埋头做事的干部，可以激励更多的干部埋头做事。这三种干部选好用好了，必然会让那些违法乱纪、营私舞弊的干部失去活动空间，进一步树立正确的用人导向，营造风清气正的用人环境。

　　“等着过年”思想要不得

　　河南西峡 刘剑飞

　　再过几天就要过春节了，在一些地方，有干部早早停止了工作，工作心不在焉，“等着过年”。一些单位放松了对工作人员的纪律约束，致使一些干部身在单位心在飞，工作松懈，推诿拖延，办事拖拉，甚至随意缺岗、旷工，致使一些到单位办事的群众遭遇门难进、人难找、事难办。

　　农历年终岁尾之时，正是阳历新年开局之际，也是谋划新一年工作的关键时期，关系着新的一年各项工作的进展和落实效果，也是落实新任务、推出新措施的关键时期。各地各单位应该在这辞旧迎新的时刻，科学决策，深刻谋划，分秒必争，为新一年工作开好头，定好调，打好基础。作为国家机关工作人员，应以饱满的热情、振奋的精神、积极的态度投入到工作中，站好年终岁尾最后一班岗，认真履行工作职责，严肃工作作风，严格工作时间。

　　工作纪律关乎工作作风，更关乎党和政府的形象。春节将至，各纪检部门也应加大力度，对无组织、无纪律、自由散漫的行为进行明察暗访，对违反工作纪律的人员给予严厉处分，消除“等着过年”的懒政思想。

　　“总结”不是“画句号”

　　山东安丘 刘文晓

　　第一批教育实践活动进入“收尾”阶段，但收尾不是收场，应把整改后续工作进行到底。然而一些单位把民主生活会当成了“终点站”，不少人更是急急忙忙地写总结、搞汇报，活动没结束、整改未见效，真正直接推动发展和造福群众的“可见可摸”成果还没有，就想草草了结、完事大吉，暴露出形式主义等“歪风”余孽。

　　究其原因，与少数领导干部持“闯关”思想，整改过程没有真正建立起内外监督体系有关。整改不能“可有可无”，也不能虚化飘渺，不能纸上谈兵、做尽表面文章，也不能只看领导“眼色”。有些部门“通病”普遍“感染”，却只让少数人“问诊治病”，即便“闯过一时”，种种作风之弊、行为之垢可能死灰复燃。

　　整改急着总结“画句号”，把实践活动草草了事，显然违背了活动初衷。更何况有的单位和个人的总结里只见“成绩、亮点、创新”，不见“缺陷”、“毛病”，总结成了“颂”而不“揭”。解决此类问题，一方面，督导组和上级部门应加强指导和监督；另一方面，“一把手”要带头整改到底，带领班子成员和全体干部稳扎稳打、到边到沿。此外，还要建立健全整改落实监督体系，坚持开门搞活动，鼓励和引导各级领导干部公开作出整改承诺、定期晒晒“路线图”、剩余问题“台账”，多让群众“把关”“打分”，把整改自身问题情况与干部考核使用相挂钩，确保活动善做善成、常态长效。