网友qwqedewqdf发表文章，有些可以借鉴。其中有些可能异议之处，“公务员考试之路”新浪博客博主，遴选公选辅导名师上海刘源老师统一注解如下：9 L3 i, l" Y' R
1、虽然各地选调有所不同，有的是单一单位组织，有的是全市统一组织，公务员主管部门和用人部门权限划分也有所不同。但相对于公考，总体上用人单位自主权较大。7 ?/ e8 o3 B* U& q7 ?7 f; g
2、选调考试题型各地也有所不同，总体上是主观题分量较大，主要是简答、论述、申论或策论，以最后为重；客观题分量小，主要是单项选择、多项选择，有时候还有判断。具体可参照“公务员考试之 路”新浪博客《领导干部公开选拔和竞争上岗考试笔试八大题型全解析》。
+ a5 P8 c# c' H+ |9 P* [4 ~" i3、原作者推荐的半月谈、中青报、理论热点面对面等，热点题材很全，但半月谈可看“半月评论”和时事热点，中青报观点稍微前卫，理论热点面对面是热点、思维方面指导有余，但范文不足。有关范文可参考《遴选公选《申论》《策论》热点系列58》。方法可见《快速提高公务员考试《申论》写作成绩方法技巧例举》。
% P% ~* @2 z8 H- T9 I4、提到的《办公厅工作20讲》可以一看，但对应试仍然过于抽象，针对性差。
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$ H! i ^' g2 J. Q 整理后的网友qwqedewqdf发言：! V% Y" V! C" l7 K6 R- Z% I
( c5 ~" m, a8 f ]8 \前言：( ^$ [+ I: L* T/ G) D* F. o" G
1 ^; h7 D8 U1 B9 K6 S在论坛混迹已久，各种经验贴见识不少，不过其多面向参加公考的考生，关于选调的少之又少。楼主不才，当年公考也只是进了个很一般的单位，在一个很一般的岗位。2013年至今，也参加了5次选调考试。结合经历形成文字，希望能为后来者提供参考。
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一、个人经历
5 F( O$ k2 N# \- u6 U. } 楼主来自革命老区，穷乡僻壤、大山深处，出门靠走、找人靠吼、治安靠狗。毕业后在粤北某垄断国企谋得一正式工工作，待遇尚可。在当地自给自足倒也十分逍遥。只是一来当地经济落后，业余生活十分乏味，只有喝酒睡觉斗地主；二来外地人十分稀少，本地人圈子又难以融入，孤独寂寞冷；三来垄断行业最怕打破垄断，一旦打破垄断就鸡飞蛋打。经过**筒子的指点和自己的努力，最后于2012年在公考中成功上岸。
; [# U! ^; L+ _' J8 e4 f 当初为了上岸，选择了个比较一般的单位和职位。上岸后发现果然是有责无权，加上楼主又属于边缘岗位，基本上一个月都得不到领导的召见。于是又打起了选调的主意。2013年起，开始了第二次长征之旅。
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) J3 z1 J" U: G) t m, {( J 二、选调介绍9 I" L/ e/ y m. b' ^
（一）何谓选调5 y7 w' B" T2 ~' n3 e9 `
选调不同于公务员考试，简而言之，就是单位为了快速、直接地选择自己真正需要的人，面向公务员举行的选拔考试。一般的公考是“用考分离”：用人单位不直接介入招考，组织招考单位也不是用人单位。选调则是用人单位自己组织、自己命题、自己考察，从发布公告到最后入职的时间一般在4个月内，确保了能在短时间内补充真正需要的人。
( X: c8 J+ \- i# E 同时，选调也不同于公选。公选是指公开选拔领导干部，一般由当地的组织部门统一组织、统一命题、统一考察，严谨性和严肃性不可同日而语。/ j/ z2 F' Y B. w$ Y# Z7 |2 f; L/ A
（二）选调范围
% a9 y. p! t, b5 T, P3 E 因单位而异。一般单位级别越高，范围就越大，比如区属单位，可能只面向全区；市属单位，就面向全市；更高级别的，则面向全国。
; J( X6 T+ {% [# D0 s2 @' }2 q （三）考试题型
0 F1 k7 F* B/ N1 S* p. U: l5 y, B5 h 选调的考试是由单位自己决定，所以没有统一的模板。不同的区、不同的单位，题型都可能不同。有的时候，甚至可能没有笔试只有面试。单位拥有完全的自主权。
$ w! [' A$ L8 ~! Y: s 一般来说，大部分是笔试+面试。笔试多为写大文章，字数基本在1500字上下；面试多为结构化面试中的自我认知、综合分析、人际关系三类题目。
7 s5 y7 v( N* t( K7 q （四）职位选择
! l* R( J k) e! ~& Z( R 一般拿出来的职位有两种：一是业务岗位，这种数量很少，因为真正的高手一般都在单位内部，外部人的业务很难能更强；二是综合岗位，也就是写手，这种数量最多，现在能写的人太少了，可以说各单位都对写手求贤若渴。
. h' ?6 e& A9 n* X: N4 f. \3 K 记得有领导说过：如果一个人需要组织部门根据他的情况来安排岗位、而非根据现有的岗位来考虑他的话，那这个人的发展就会受到很大限制。对于公务员来说，综合岗位显然比业务岗位更适合吾等屌丝的发展。所以，筒子们在报考时可以多多考虑综合岗位。
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三、为何参加
) V; e! i( Z5 D% ?- c 有人说：现在的工作挺好，拿着同样的钱干悠闲的活，为什么要花时间精力去考这个？) Q5 `8 H% |! f" g
的确。选调不比公考，如果说公考是为了“稳定”，那选调就是为了“选择”。有的人上岸后发现不喜欢这个单位，选调就是最稳妥方式：考上了可以走人，考不上还是公务员；有的人想百尺竿头更进一步，一些重要部门的选调显然就值得尝试......总之，选调因人而异。自己要什么，是必须先想清楚的。
6 |7 a+ I4 I. v! A) X# _! C3 O 另外，相比公考，选调的竞争小很多。公考报名和招录的比例，一般都有90:1。选调则好多了，好的单位最多也就是25:1，一般的也就10:1，甚至某区组织部还出现过1.5:1的情况。
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2 L( G* n' X# ~0 I9 _ 四、如何备考: v$ b% w a: A4 u
选调的准备分为“日常”和“冲刺”，其中“日常”是重中之重，也是最难坚持的。% h) n( B1 M) x$ q% j
（一）“日常”
* n6 P) g: H) N3 K% B “日常”就是平常的积累。没有地基，楼建的越高塌的越快。选调主要考的是文笔，所以平常就要有意识地去锻炼，做好积累。: m% j. R8 P) o" a/ n) k# r" \
1.勤于学习。九尺之台起于垒土。要少看点都市节目、多看点央视频道，推荐共同关注、新闻1+1、经济半小时等，重点学习他们看问题、想办法的思路，还有如何恰如其分地表达，这对于面试很有帮助；少看点网络小说、多看点纸媒大报，推荐《半月谈》、《中国青年报》、《理论热点面对面》（《理性看•齐心办——理论热点面对面•2013》电子版全下载）等，重点掌握当下中国的热点、焦点、难点，有了料，写起文章才能旁征博引。* a' U+ }8 c& o) d
2.勤于练习。光说不练，那是假把式。很多人公考过后就没再写过文章，写个总结也是靠“复制”、“粘贴”。可以给自己定个目标，比如一个月写一篇申论，用笔写。保持一种良好的语感，上了考场才能挥洒自如。如果一开始不会写，就去模仿，把范文的框架留下，自己往里面填充内容。写得多了，就会有自己风格的。范文可以参考《半月谈》和《理论热点面对面》。6 A- W: X1 a. E. X/ F8 a
3.勤于温习。只会低头干活，那是拉磨的骡子。写完文章后，要花更多的时间去修改。要想想，这篇文章的内容充不充实，语言通不通畅，读起来有没有气势，有没有办法写得更好。写得烂不要紧，只要写得比上次好，就是成功！9 a+ |6 T' W$ j2 D8 M
# a, H8 F: |0 M. t0 [" n* b （二）“冲刺”
, G, D6 {% O- O$ U0 j% b “冲刺”就是梳理。一个图书馆，即使馆藏再丰富，但如果没有对书籍分门别类，对读者来说也就是个旧书仓库。
2 Z# d# q1 U/ u0 S, | 1.了解背景。在选定了单位后，要多了解这个单位的工作内容和特点。比如关注下单位的网页，看看他近期开展了什么工作，重点要完成什么目标；还可以去百度下，看有没有领导讲话、工作总结等。确保别人问的时候，起码能说个一二三四。 ]. H2 W- D. [' a3 I& D: m- J
2.模拟实战。在考前半个月左右，要定期拿出一整段的时间用来模拟。比如规定2个小时内写出一篇2000字的文章，或者找一套公考的面试题、自己测试自己。常言道：人因为无知而恐惧。模拟就是要增强熟练度，把模拟当考场。这样进入考场的时候，能很快进入状态，不会不够兴奋，也不至于过度紧张。
! W* w) m9 c, [. ` 3.端正心态。选调不是公考，考不上饭碗也还在。要放松心态，不要有过多压力。而且，很多人公考只是为了“稳定”，上岸后就放弃了学习，报名选调也只是想“瞎猫碰上死耗子”。如果能坚持“日常”，同时做好“冲刺”，那楼主相信，通过的机会真是大大的！
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1 T* X+ o; x3 q3 M5 E4 y' K 五、选调真题
: n4 J" i' ]8 f 楼主记性不好，只记得题目大意，仅供参考。
- {- j6 X/ W1 S: U （一）区属单位A1 I: r* I# X9 D. {! W2 j: y
1.笔试
# P2 e9 S" T, B1 P" M( }: A3 F （1）谈谈对三公消费的看法和遏制措施4 V/ Z! C$ R/ g
（2）谈谈对2013年本市经济形式的预估
# P# ]; J' H" H0 p- { 2.面试) N; E8 U; j+ V! V& G+ |, |- F" y
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