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[经验交流] 选调考试经验分享和战略战术点评

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修德求道 发表于 2014-1-14 12:23:21 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
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公文写作培训班
   网友qwqedewqdf发表文章,有些可以借鉴。其中有些可能异议之处,“公务员考试之路”新浪博客博主,遴选公选辅导名师上海刘源老师统一注解如下:! A& u2 e9 F  ^5 ~7 E: Z5 @. t
1、虽然各地选调有所不同,有的是单一单位组织,有的是全市统一组织,公务员主管部门和用人部门权限划分也有所不同。但相对于公考,总体上用人单位自主权较大。
8 D1 p3 x+ }4 ^" L3 ]3 o2、选调考试题型各地也有所不同,总体上是主观题分量较大,主要是简答、论述、申论或策论,以最后为重;客观题分量小,主要是单项选择、多项选择,有时候还有判断。具体可参照“公务员考试之 路”新浪博客《领导干部公开选拔和竞争上岗考试笔试八大题型全解析》。+ {3 O8 R7 d& e" }  b  d
3、原作者推荐的半月谈、中青报、理论热点面对面等,热点题材很全,但半月谈可看“半月评论”和时事热点,中青报观点稍微前卫,理论热点面对面是热点、思维方面指导有余,但范文不足。有关范文可参考《遴选公选《申论》《策论》热点系列58》。方法可见《快速提高公务员考试《申论》写作成绩方法技巧例举》。! q$ D+ a. l) l3 R  u2 J; ?& h; O
4、提到的《办公厅工作20讲》可以一看,但对应试仍然过于抽象,针对性差。) Q3 P/ r$ E: }$ H. @' ?

% [; W. r+ }( {5 f& p; q( ^7 M 整理后的网友qwqedewqdf发言:2 e* J8 K2 `+ I! |
. K$ \* N* W0 ]. J( J
前言:! ?3 }/ E# g  I
$ X* X* W) g2 _% h) B* r1 K
在论坛混迹已久,各种经验贴见识不少,不过其多面向参加公考的考生,关于选调的少之又少。楼主不才,当年公考也只是进了个很一般的单位,在一个很一般的岗位。2013年至今,也参加了5次选调考试。结合经历形成文字,希望能为后来者提供参考。
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   一、个人经历' M3 G2 {& C* T# D& S0 n; o' j
   楼主来自革命老区,穷乡僻壤、大山深处,出门靠走、找人靠吼、治安靠狗。毕业后在粤北某垄断国企谋得一正式工工作,待遇尚可。在当地自给自足倒也十分逍遥。只是一来当地经济落后,业余生活十分乏味,只有喝酒睡觉斗地主;二来外地人十分稀少,本地人圈子又难以融入,孤独寂寞冷;三来垄断行业最怕打破垄断,一旦打破垄断就鸡飞蛋打。经过**筒子的指点和自己的努力,最后于2012年在公考中成功上岸。9 W& [7 e, F0 x( V
   当初为了上岸,选择了个比较一般的单位和职位。上岸后发现果然是有责无权,加上楼主又属于边缘岗位,基本上一个月都得不到领导的召见。于是又打起了选调的主意。2013年起,开始了第二次长征之旅。
- B+ q. u: @* c3 P
2 A/ W4 y  i, h# f- U8 W( ~5 ]. q   二、选调介绍
3 x# }" w' u3 S7 C   (一)何谓选调
2 T0 Q3 l2 P; u! a/ M+ N8 P9 ^   选调不同于公务员考试,简而言之,就是单位为了快速、直接地选择自己真正需要的人,面向公务员举行的选拔考试。一般的公考是“用考分离”:用人单位不直接介入招考,组织招考单位也不是用人单位。选调则是用人单位自己组织、自己命题、自己考察,从发布公告到最后入职的时间一般在4个月内,确保了能在短时间内补充真正需要的人。
4 c) U3 B6 U: k* ]5 O   同时,选调也不同于公选。公选是指公开选拔领导干部,一般由当地的组织部门统一组织、统一命题、统一考察,严谨性和严肃性不可同日而语。7 Q& s9 L' m) ~) r+ O
   (二)选调范围
* f! r9 D( B5 x3 \( w4 y% y   因单位而异。一般单位级别越高,范围就越大,比如区属单位,可能只面向全区;市属单位,就面向全市;更高级别的,则面向全国。4 w* z" K7 i' O4 d% s, b/ z9 X9 k
   (三)考试题型
1 V9 H$ I& r" Y' h   选调的考试是由单位自己决定,所以没有统一的模板。不同的区、不同的单位,题型都可能不同。有的时候,甚至可能没有笔试只有面试。单位拥有完全的自主权。
8 y: d6 |1 K$ D; H1 t; L' a   一般来说,大部分是笔试+面试。笔试多为写大文章,字数基本在1500字上下;面试多为结构化面试中的自我认知、综合分析、人际关系三类题目。
- C5 G: G8 _* z   (四)职位选择
; z, T, D9 [$ _) Y* O1 y: \- {5 W) F) i. e   一般拿出来的职位有两种:一是业务岗位,这种数量很少,因为真正的高手一般都在单位内部,外部人的业务很难能更强;二是综合岗位,也就是写手,这种数量最多,现在能写的人太少了,可以说各单位都对写手求贤若渴。
6 m5 [& l/ w# q( q   记得有领导说过:如果一个人需要组织部门根据他的情况来安排岗位、而非根据现有的岗位来考虑他的话,那这个人的发展就会受到很大限制。对于公务员来说,综合岗位显然比业务岗位更适合吾等屌丝的发展。所以,筒子们在报考时可以多多考虑综合岗位。
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3 }* J; h  w( ~& l7 \   三、为何参加
* n# y, I% S  w2 U1 ~+ J, q# o$ B, c   有人说:现在的工作挺好,拿着同样的钱干悠闲的活,为什么要花时间精力去考这个?7 _- E# m: R6 V2 S9 o
   的确。选调不比公考,如果说公考是为了“稳定”,那选调就是为了“选择”。有的人上岸后发现不喜欢这个单位,选调就是最稳妥方式:考上了可以走人,考不上还是公务员;有的人想百尺竿头更进一步,一些重要部门的选调显然就值得尝试......总之,选调因人而异。自己要什么,是必须先想清楚的。
4 P. |& f! [- K   另外,相比公考,选调的竞争小很多。公考报名和招录的比例,一般都有90:1。选调则好多了,好的单位最多也就是25:1,一般的也就10:1,甚至某区组织部还出现过1.5:1的情况。! e* S" Z. V4 J2 S' l+ l, X) ^

( W9 J5 B  o3 L4 }2 W" l    四、如何备考* \  f) U" o; T7 g. ?  f+ p
   选调的准备分为“日常”和“冲刺”,其中“日常”是重中之重,也是最难坚持的。
$ j. {2 Q6 S' g" N; K6 C$ O   (一)“日常”
0 |  {" w" h. S1 |6 R( m! g8 U, j6 ?   “日常”就是平常的积累。没有地基,楼建的越高塌的越快。选调主要考的是文笔,所以平常就要有意识地去锻炼,做好积累。7 Y7 h. S# s2 \0 n+ V- h
   1.勤于学习。九尺之台起于垒土。要少看点都市节目、多看点央视频道,推荐共同关注、新闻1+1、经济半小时等,重点学习他们看问题、想办法的思路,还有如何恰如其分地表达,这对于面试很有帮助;少看点网络小说、多看点纸媒大报,推荐《半月谈》、《中国青年报》、《理论热点面对面》(《理性看•齐心办——理论热点面对面•2013》电子版全下载)等,重点掌握当下中国的热点、焦点、难点,有了料,写起文章才能旁征博引。  Q" d. _8 b' b; O4 M% S
   2.勤于练习。光说不练,那是假把式。很多人公考过后就没再写过文章,写个总结也是靠“复制”、“粘贴”。可以给自己定个目标,比如一个月写一篇申论,用笔写。保持一种良好的语感,上了考场才能挥洒自如。如果一开始不会写,就去模仿,把范文的框架留下,自己往里面填充内容。写得多了,就会有自己风格的。范文可以参考《半月谈》和《理论热点面对面》。
; K3 [* K3 N4 @# s& r/ ~   3.勤于温习。只会低头干活,那是拉磨的骡子。写完文章后,要花更多的时间去修改。要想想,这篇文章的内容充不充实,语言通不通畅,读起来有没有气势,有没有办法写得更好。写得烂不要紧,只要写得比上次好,就是成功!
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! E! P! [4 M8 G7 D/ j6 x   (二)“冲刺”) I* @0 ~( g/ m& T% N
   “冲刺”就是梳理。一个图书馆,即使馆藏再丰富,但如果没有对书籍分门别类,对读者来说也就是个旧书仓库。
/ C; v6 @2 n- D   1.了解背景。在选定了单位后,要多了解这个单位的工作内容和特点。比如关注下单位的网页,看看他近期开展了什么工作,重点要完成什么目标;还可以去百度下,看有没有领导讲话、工作总结等。确保别人问的时候,起码能说个一二三四。
3 b3 r' }; t6 f' k   2.模拟实战。在考前半个月左右,要定期拿出一整段的时间用来模拟。比如规定2个小时内写出一篇2000字的文章,或者找一套公考的面试题、自己测试自己。常言道:人因为无知而恐惧。模拟就是要增强熟练度,把模拟当考场。这样进入考场的时候,能很快进入状态,不会不够兴奋,也不至于过度紧张。
" U2 Y2 A0 T  W3 G! W$ s" G: S. f9 g   3.端正心态。选调不是公考,考不上饭碗也还在。要放松心态,不要有过多压力。而且,很多人公考只是为了“稳定”,上岸后就放弃了学习,报名选调也只是想“瞎猫碰上死耗子”。如果能坚持“日常”,同时做好“冲刺”,那楼主相信,通过的机会真是大大的!( V; [& D; k: F. \( L7 ?

" e- ~, Z. D% @+ p- ^1 o6 a3 x. B9 T   五、选调真题* a* m" R( R6 a8 ?5 c' @. S- Y
   楼主记性不好,只记得题目大意,仅供参考。0 V* G) Z6 _( A0 t/ y+ B0 ?# m( K% w
   (一)区属单位A' y7 J+ q$ F! O8 I* F- @3 Q" @
   1.笔试
6 X% R# [9 _: ], E, c   (1)谈谈对三公消费的看法和遏制措施, r) o' \% u! O/ @
   (2)谈谈对2013年本市经济形式的预估  ?6 `2 }; U' V* o" [
   2.面试; |- F( r& u7 A8 |
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标签:战略
 

精彩评论18

正序浏览
许语 发表于 2014-2-26 17:48:28 | 显示全部楼层
 
公文写作百法例讲
参加过若几次面试,角色不同而已,被面试和面试别人。个人简历给人的是客观的参考数据和做事细节上的流露,面试过程却是个人综合能力的真实体现。它会测试你的知识广度与深度,沟通和表达能力,逻辑和应变能力乃至性格等等。面试的成绩好坏基本上会决定你是否会被最终录用。- ]. g3 S- R; l: q
至今还有些犹豫不决的牵线让G参加了两次面试,虽因事先做了很多工作,面试的难度下调了许多,但结果已经不再重要,只望过程多少会是种锻炼。毫无私心的出发点,但还是要反思是否真的过于强势,因为不可能过问和决定所有事情,能决定和有权决定的只有自己的路。6 D, f& S3 n. [& }5 H2 e9 P
金丝雀再美但总归属于天空。
 
思思 发表于 2016-8-29 11:21:41 | 显示全部楼层
 
老秘网虚拟稿费
3.端正心态。选调不是公考,考不上饭碗也还在。要放松心态,不要有过多压力。而且,很多人公考只是为了“稳定”,上岸后就放弃了学习,报名选调也只是想“瞎猫碰上死耗子”。如果能坚持“日常”,同时做好“冲刺”,那楼主相信,通过的机会真是大大的!
 
tnt2yang 发表于 2015-7-19 18:32:40 | 显示全部楼层
 
专业写文章
3.端正心态。选调不是公考,考不上饭碗也还在。要放松心态,不要有过多压力。而且,很多人公考只是为了“稳定”,上岸后就放弃了学习,报名选调也只是想“瞎猫碰上死耗子”。如果能坚持“日常”,同时做好“冲刺”,那楼主相信,通过的机会真是大大的!
 
立秋 发表于 2019-9-21 21:49:28 | 显示全部楼层
 
不要有过多压力。而且,很多人公考只是为了“稳定”,上岸后就放弃了学习,报名选调也只是想“瞎猫碰上死耗子”。如果能坚持“日常”,同时做好“冲刺”,那楼主相信,通过的机会真是大大的!6 l. ?; l: R3 A' ~( ~6 A8 z
 
秘书小张 发表于 2019-10-22 09:18:01 | 显示全部楼层
 
.端正心态。选调不是公考,考不上饭碗也还在。要放松心态,不要有过多压力。而且,很多人公考只是为了“稳定”,上岸后就放弃了学习,报名选调也只是想“瞎猫碰上死耗子”。
 
令狐公子 发表于 2016-8-23 16:40:24 | 显示全部楼层
 
“冲刺”就是梳理。一个图书馆,即使馆藏再丰富,但如果没有对书籍分门别类,对读者来说也就是个旧书仓库
 
zwt3313851 发表于 2019-10-11 17:03:24 | 显示全部楼层
 
如果能坚持“日常”,同时做好“冲刺”,那楼主相信,通过的机会真是大大的!
 
苦海无涯 发表于 2016-8-30 11:04:34 | 显示全部楼层
 
  楼主记性不好,只记得题目大意,仅供参考。; c+ A1 @2 g4 B! d% b6 |
 
虎虎大 发表于 2017-2-12 22:56:01 | 显示全部楼层
 
学习·····················
 
小郑 发表于 2019-10-9 17:27:55 | 显示全部楼层
 
遴选考试也是一次展示自己、锻炼自己的机会。
 
小蘑菇 发表于 2014-3-12 16:00:12 | 显示全部楼层
 
感谢作者提供经验,很有指导性。
 
敲门幸福 发表于 2015-3-30 10:56:42 | 显示全部楼层
 
好好学习,天天向上,
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遴选必胜 发表于 2016-8-27 17:57:02 | 显示全部楼层
 
他山之石可以攻玉,谢谢了,我收藏了,呵呵
 
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