领导干部的人格魅力

     机关干部有个共同的爱好，就是都非常热爱领导工作。那么，怎样才能当个好领导呢？其中最根本的就是必须不断增强人格魅力。今天，就围绕这个话题，咱们共同探讨。这个题目看似直白，实则深奥，既不能讲得太抽象，又不能说得太具体，有点只可意会，不好言传的感觉。因此，只能根据自己的感悟，提纲契领，画龙点睛，点到为止。我个人的经历是，念了14年书，在中学教了12年学，在地委组织部写了9年材料，在望奎、海伦管了9年党群，在供销社做了6年经济工作。这半个世纪的人生经历，既有成功后的淡然慎思，也有转折后的坦然领悟，忽然发现，人生大体上是“三个如此”。一是理应如此。相当于30岁以前，此时的思想与感觉就是，依逻辑、想当然、按理办事，一切都是那么理所当然，那么按部就班。二是并非如此。就是30岁以后，此时发现，一切不完全像自己想的那样，很多情况“并非如此”。一切不再“想当然”，而要“所以然”。感到工作生活都那么高深莫测、那么沉重。三是不过如此。到了“ 百顺”、“知天命”之年，忽然发现，一切复杂问题都“不过如此”。一个人大体都会经过：简单——复杂——简单；清楚——迷糊——清楚。而只有最后一个简单、清楚、才叫成熟。

在座各位，大体都处在“并非如此”阶段，还需要在复杂多变的社会现象背后寻求规律，感悟人生。应该说，关于领导干部的人格魅力也是有规律可循的，只是人们对此很少研究罢了。特别是近些年，很多人把心思都用到别的上了，人心浮躁，价值扭曲，人格魅力自然贬值。然而事物发展的规律就是这样，越是“读书无用”论盛行的时候，谁越读书就越有用。越是拜金主义盛行的时候，越讲人格魅力谁就越可贵。因为，物以稀为贵。“人间正道是沧桑”。对领导干部来说，人格魅力是一种非权力影响力，是一种不令则行的感召力，是一笔无法评估的无形资产，是一种终身受益的精神财富，是一种永不消失的电波。

1、什么是人格？人格有三层含义：一是指人的性格、气质、能力等特征的总和；二是指个人的道德品质；三是指人的能作为权利、义务主体的资格。就是说，人格就是人的思想、道德、情感、学识、素质的内在结构与行为表现的有机融合。人格是由彼此独立的本我、自我和超我三部分组成。本我为无意识的冲动，自我具有意识功能，超我则是在价值和信念水平上操作。

2、成熟人格的标准有哪些？被称为“人格研究第一人”的哈佛教授G·W·欧尔波特，运用现象学中的观察法研究人格的成熟度，并在他的《人格形态与成长》中提出了成熟人格的六要素，作为人格成熟的基准。一是自我意识（自我感觉）的扩大。二是和他人的密切联系；三是情绪的安定（自我包容）；四是具有对现实的知觉、技能；五是自视客观一一洞察和幽默；六是统一的人生哲学。

目前，国际心理学界普通采用的人格测量方法是美国心理学家确立的“五维法”，即将人分为外向型、情绪稳定型、公正严谨型、愉悦型、开放型五个维度，这就好比一张个性脸谱，所有人都可以从中找到自己对应的特征。

也有人提出“七维法”，即外向、善良、行事风格、才干、情绪、人际关系、处事态度。

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4、领导干部人格魅力的心理特征有那些？

心理学家发现，人格各要素的形成是渐进的、缓慢积累出来的，因而具有很大的一致性和稳定性。其主要特征：一是独特性。人格应该是个性化的，个性生存是一种主流。一个领导干部的真正魅力主要在于特有的气质，这是一种内在的人格魅力，具有独特气质的领导者，必定具有独特的人格魅力。这种独特性是人格心理特征的核心部分。领导干部中的经典个性大致有四种：领导型个性、智者型个性、亲和型个性、社会活动者个性。二是渗透性。人格魅力是由内心所发出的看法，可以通过领导者个人的风气、性格、智慧表现出来。从风度当中渗透出来，可以给人们以独特感；从性格当中渗透出来，可以给人以刚柔感，从智慧中渗透出来，则给人一种睿智感。三是和谐性。形成人格魅力的核心是价值观，内涵是真善美，它是一种和谐统一的内在美。画家丰子恺打过一个精妙的比喻，圆满人格像个鼎，真善美好比鼎的三足。对一个人而言，美是皮肉，善是经脉，真是骨肉。这三者支撑一个大写的人。作者：杨荣德

三个如此总结得精炼、到位。好文，赞一个！

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年轻领导必学。领导人格魅力太重要了。非一朝一夕之功。

一是理应如此。相当于30岁以前，此时的思想与感觉就是，依逻辑、想当然、按理办事，一切都是那么理所当然，那么按部就班。二是并非如此。就是30岁以后，此时发现，一切不完全像自己想的那样，很多情况“并非如此”。一切不再“想当然”，而要“所以然”。感到工作生活都那么高深莫测、那么沉重。三是不过如此。到了“ 百顺”、“知天命”之年，忽然发现，一切复杂问题都“不过如此”。

机关干部有个共同的爱好，就是都非常热爱领导工作。那么，怎样才能当个好领导呢？其中最根本的就是必须不断增强人格魅力。今天，就围绕这个话题，咱们共同探讨。这个题目看似直白，实则深奥，既不能讲得太抽象，又不能说得太具体，有点只可意会，不好言传的感觉。因此，只能根据自己的感悟，提纲契领，画龙点睛，点到为止。我个人的经历是，念了14年书，在中学教了12年学，在地委组织部写了9年材料，在望奎、海伦管了9年党群，在供销社做了6年经济工作。这半个世纪的人生经历，既有成功后的淡然慎思，也有转折后的坦然领悟，忽然发现，人生大体上是“三个如此”。一是理应如此。相当于30岁以前，此时的思想与感觉就是，依逻辑、想当然、按理办事，一切都是那么理所当然，那么按部就班。

人格形态与成长》中提出了成熟人格的六要素，作为人格成熟的基准。一是自我意识（自我感觉）的扩大。二是和他人的密切联系；三是情绪的安定（自我包容）；四是具有对现实的知觉、技能；五是自视客观一一洞察和幽默；六是统一的人生哲学。  目前，国际心理学界普通采用的人格测量方法是美国心理学家确立的“五维法”，即将人分为外向型、情绪稳定型、公正严谨型、愉悦型、开放型五个维度，这就好比一张个性脸谱，所有人都可以从中找到自己对应的特征。  也有人提出“七维法”，即外向、善良、行事风格、才干、情绪、人际关系、处事态度

目前，国际心理学界普通采用的人格测量方法是美国心理学家确立的“五维法”，即将人分为外向型、情绪稳定型、公正严谨型、愉悦型、开放型五个维度，这就好比一张个性脸谱，所有人都可以从中找到自己对应的特征。

也有人提出“七维法”，即外向、善良、行事风格、才干、情绪、人际关系、处事态度。

年轻领导必学。领导人格魅力太重要了。非一朝一夕之功

心理学家发现，人格各要素的形成是渐进的、缓慢积累出来的，因而具有很大的一致性和稳定性。其主要特征：一是独特性。人格应该是个性化的，个性生存是一种主流。一个领导干部的真正魅力主要在于特有的气质，这是一种内在的人格魅力，具有独特气质的领导者，必定具有独特的人格魅力。